Разве не было бы замечательно, если бы вы точно знали, какие вопросы будет задавать вам менеджер по найму на следующем собеседовании?
Хотя мы, к сожалению, не умеем читать мысли, мы дадим вам следующую лучшую вещь: список из 31 наиболее часто задаваемых вопросов и ответов на интервью.
Хотя мы не рекомендуем иметь постоянный ответ на каждый вопрос интервью (на самом деле, пожалуйста, не делайте этого), мы рекомендуем тратить некоторое время на то, чтобы освоиться с тем, что вас могут спросить, что менеджеры по найму действительно ищут в ваших ответах, и что нужно, чтобы показать, что вы подходящий мужчина или женщина для работы.
Считайте этот список своим учебным пособием для интервью.
1. Можете ли вы рассказать мне немного о себе?
Этот вопрос кажется простым, поэтому многие люди не могут подготовиться к нему, но он очень важен. Вот сделка: не приводите свою полную (или личную) историю трудоустройства. Вместо этого дайте представление - то, которое является кратким и неотразимым, и это точно показывает, почему вы подходите для этой работы. Начните с 2-3 конкретных достижений или опытов, о которых вы больше всего хотите, чтобы интервьюер знал, а затем завершите разговор о том, как этот предыдущий опыт помог вам в этой конкретной роли.
2. Как вы узнали о должности?
Еще один, казалось бы, безобидный вопрос для интервью: на самом деле это прекрасная возможность выделиться и показать свою страсть и связь с компанией. Например, если вы узнали о концерте от друга или профессионального контакта, назовите его, а затем расскажите, почему вы так взволнованы. Если вы обнаружили компанию через событие или статью, поделитесь этим. Даже если вы нашли листинг через доску объявлений о случайных вакансиях, поделитесь тем, что именно привлекло внимание в этой роли.
3. Что вы знаете о компании?
Любой кандидат может прочитать и отрыгнуть страницу «О компании». Поэтому, когда интервьюеры спрашивают об этом, они не обязательно пытаются оценить, понимаете ли вы миссию - они хотят знать, волнует ли вас это. Начните с одной строки, которая показывает, что вы понимаете цели компании, используя пару ключевых слов и фраз с веб-сайта, но затем переходите к личному. Скажите: «Меня лично привлекает эта миссия, потому что…» или «Я действительно верю в этот подход, потому что…» и поделитесь личным примером или двумя.
4. Почему вы хотите эту работу?
Опять же, компании хотят нанимать людей, увлеченных своей работой, поэтому у вас должен быть отличный ответ о том, почему вы хотите эту должность. (А если нет? Вам, вероятно, следует подать заявку в другом месте.) Во-первых, определите пару ключевых факторов, которые делают эту роль наиболее подходящей для вас (например, «Я люблю поддержку клиентов, потому что я люблю постоянное взаимодействие с людьми и удовлетворение» это происходит из-за того, что кто-то помогает решить проблему », а затем расскажите, почему вы любите компанию (например, « Я всегда был увлечен образованием, и я думаю, что вы, ребята, делаете великие дела, поэтому я хочу быть частью этого » «).
5. Почему мы должны вас нанимать?
Этот вопрос на собеседование кажется ожидающим (не говоря уже о пугающем!), Но если вас об этом спросят, вам повезет: нет лучшего способа продать себя и свои навыки менеджеру по найму. Ваша задача здесь состоит в том, чтобы выработать ответ, который охватывает три вещи: вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов; что вы действительно вписываетесь в команду и культуру; и что вы будете лучше наняты, чем любой другой кандидат.
6. Каковы ваши самые сильные профессиональные качества?
Отвечая на этот вопрос, тренер интервью Pamela Skillings рекомендует быть точным (поделитесь своими истинными сильными сторонами, а не теми, которые, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер); релевантный (выберите свои сильные стороны, которые наиболее ориентированы на эту конкретную позицию); и конкретный (например, вместо «навыков людей» выберите «убедительное общение» или «построение отношений»). Затем приведите пример того, как вы продемонстрировали эти качества в профессиональной обстановке.
7. Что вы считаете своими слабостями?
Что ваш собеседник действительно пытается сделать с этим вопросом - помимо определения каких-либо серьезных красных флажков - чтобы оценить вашу самоосознанность и честность. Таким образом, «я не могу уложиться в срок, чтобы спасти свою жизнь» - это не вариант, но и «ничего! Я совершенен! »Достигните баланса, думая о чем-то, с чем вы боретесь, но над чем вы работаете, чтобы улучшить. Например, возможно, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но недавно вы вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее общаться с толпой.
8. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
Ничто не говорит «найми меня» лучше, чем послужной список достижения потрясающих результатов на прошлых работах, так что не стесняйтесь, отвечая на этот вопрос интервью! Отличный способ сделать это - использовать метод STAR: установить ситуацию и задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например, «В моей последней работе в качестве младшего аналитика это была моя роль» управлять процессом выставления счетов »), но потратьте большую часть своего времени на описание того, что вы фактически сделали (действие) и чего вы достигли (результат). Например, «за один месяц я упростила процесс, который сэкономил моей группе 10 человеко-часов в месяц и уменьшил количество ошибок в счетах на 25%».
9. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ним справились.
Задавая этот вопрос о поведенческом интервью, «ваш интервьюер хочет понять, как вы будете реагировать на конфликт. Любой может показаться приятным и приятным во время собеседования, но что произойдет, если вы будете наняты и Gladys in Compliance начнет сталкиваться с вашим лицом? Опять же, вы захотите использовать метод STAR, сосредоточившись на том, как профессионально и продуктивно вы справились с ситуацией, и в идеале - на счастливом конце, например, на том, как вы пришли к решению или компромиссу.
10. Где вы видите себя через пять лет?
Если вам задают этот вопрос, будьте честны и конкретны в отношении своих будущих целей, но учтите следующее: менеджер по найму хочет знать: а) установлены ли у вас реалистичные ожидания в отношении вашей карьеры, б) есть ли у вас амбиции (иначе это интервью не t в первый раз, когда вы рассматриваете вопрос), и c) соответствует ли позиция вашим целям и росту. Лучше всего подумать о том, где эта позиция может вас занять, и ответить в том же духе. А если позиция не обязательно является билетом в одну сторону к вашим стремлениям? Можно сказать, что вы не совсем уверены в том, что нас ждет в будущем, но вы видите, что этот опыт играет важную роль в принятии решения.
11. Какая работа твоей мечты?
Аналогичным образом, интервьюер хочет выяснить, действительно ли эта позиция соответствует вашим конечным карьерным целям. Хотя «звезда НБА» может вас рассмешить, лучше поговорить о ваших целях и амбициях и о том, почему эта работа приблизит вас к ним.
12. С какими другими компаниями вы берете интервью?
Компании спрашивают об этом по ряду причин: от желания узнать, в чем заключается ваша конкуренция, до выяснения, серьезно ли вы относитесь к отрасли. «Часто лучшим подходом является упоминание того, что вы изучаете ряд других подобных вариантов в отрасли компании», - говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл. «Полезно отметить, что общей характеристикой всех работ, на которые вы претендуете, является возможность применить некоторые критические способности и навыки, которыми вы обладаете. Например, вы можете сказать: «Я подаю заявку на несколько вакансий в ИТ-консалтинговых фирмах, где я могу проанализировать потребности клиентов и перевести их в группы разработчиков, чтобы найти решения технологических проблем».
13. Почему вы покидаете свою нынешнюю работу?
Это крепкий орешек, но вы можете быть уверены, что вас спросят. Определенно сохраняйте позитивный настрой - вы ничего не выиграете, если будете негативно относиться к своим прошлым работодателям. Вместо этого, структурируйте вещи так, чтобы показать, что вы стремитесь воспользоваться новыми возможностями и что роль, на которую вы берете интервью, лучше подходит вам, чем ваша текущая или последняя должность. Например, «Я бы очень хотел быть частью разработки продукта от начала до конца, и я знаю, что у меня была бы такая возможность здесь». А если бы вас отпустили? Проще говоря: «К сожалению, меня отпустили», это вполне приемлемый ответ.
14. Почему тебя уволили?
Хорошо, если вы получите, по общему признанию, более жесткий последующий вопрос о том, почему вас отпустили (и правда не совсем красивая), вам лучше всего быть честным (в конце концов, мир ищущих работу маленький), Но это не должно быть нарушителем соглашения. Расскажите, как вы выросли и как вы подходите к своей работе и жизни сейчас. Если вы можете позиционировать учебный опыт как преимущество для этой следующей работы, даже лучше.
15. Что вы ищете на новой должности?
Подсказка: в идеале то же самое, что может предложить эта позиция. Быть конкретными.
16. Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
Подсказка: в идеале такая, которая похожа на среду компании, в которую вы обращаетесь. Быть конкретными.
17. Какой у тебя стиль управления?
Лучшие менеджеры сильны, но гибки, и это именно то, что вы хотите показать в своем ответе. (Подумайте примерно так: «Хотя каждая ситуация и каждый член команды требует немного другой стратегии, я склонен подходить к отношениям с сотрудниками в качестве коуча …») Затем поделитесь парой своих лучших управленческих моментов, например, когда вы увеличил свою команду с пяти до 15 или тренировал неэффективного сотрудника, чтобы стать топ-менеджером компании.
18. В какое время вы проявляли лидерство?
В зависимости от того, что более важно для этой роли, вам нужно выбрать пример, который демонстрирует ваши навыки управления проектами (управление проектом от начала до конца, манипулирование несколькими движущимися частями) или тот, который показывает вашу способность уверенно и эффективно объединять усилия. команда. И помните: «Лучшие истории содержат достаточно деталей, чтобы быть правдоподобными и запоминающимися», - говорит Скиллингс. «Покажите, как вы были лидером в этой ситуации и как она отражает ваш общий опыт и потенциал лидерства».
19. В какое время вы не соглашались с решением, которое было принято на работе?
Все время от времени не согласны с начальником, но, задавая этот вопрос на собеседовании, менеджеры по найму хотят знать, что вы можете сделать это продуктивно и профессионально. «Вы не хотите рассказывать историю о том времени, когда вы не соглашались, но ваш босс был придурком, и вы просто уступили, чтобы сохранить мир. И вы не хотите говорить тому, где поняли, что ошибались », - говорит Пегги Макки из Career Confidential. «Расскажите, где ваши действия оказали положительное влияние на исход ситуации, будь то результат, связанный с работой, или более эффективные и продуктивные рабочие отношения».
20. Как бы ваш начальник и коллеги описали вас?
Прежде всего, будьте честны (помните, если вы получите эту работу, менеджер по найму будет звонить вашим бывшим начальникам и сотрудникам!). Затем попытайтесь выявить сильные стороны и черты, которые вы не обсуждали в других аспектах интервью, такие как ваша сильная рабочая этика или ваша готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.
21. Почему в вашей работе был разрыв?
Если вы были безработным в течение определенного периода времени, будьте прямолинейны и расскажете о том, чем вы занимались (и, надеюсь, это список впечатляющих волонтерских и других умопомрачительных мероприятий, таких как ведение блога или посещение занятий). Затем направьте разговор на то, как вы будете выполнять свою работу и вносить свой вклад в организацию: «В то время я решил сделать перерыв, но сегодня я готов внести свой вклад в эту организацию следующими способами».
22. Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьеру?
Не задавайтесь этим вопросом - просто сделайте глубокий вдох и объясните менеджеру по найму, почему вы приняли карьерные решения. Что еще более важно, приведите несколько примеров того, как ваш прошлый опыт переносится на новую роль. Это не должно быть прямой связью; на самом деле, зачастую это более впечатляюще, когда кандидат может сделать, казалось бы, нерелевантный опыт очень важным для данной роли.
23. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
«Выберите ответ, который показывает, что вы можете встретить стрессовую ситуацию в продуктивной, позитивной манере и не позволить ничему помешать вам в достижении ваших целей», - говорит Макки. Отличный подход заключается в том, чтобы обсудить вашу тактику снижения стресса (составить список лучших дел в мире, сделать 10 глубоких вдохов), а затем поделиться примером стрессовой ситуации, с которой вы легко справились.
24. Как будут выглядеть ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
Начните с объяснения того, что вам нужно сделать, чтобы ускориться. Какая информация вам нужна? С какими частями компании вам нужно ознакомиться? С какими другими сотрудниками вы бы хотели сесть? Затем выберите несколько областей, в которых, по вашему мнению, вы можете внести значимый вклад сразу же. (например, «Я думаю, что отличный стартовый проект мог бы окунуться в ваши маркетинговые кампании по электронной почте и создать для них систему отслеживания».) Конечно, если вы получите работу, вы (или ваш новый работодатель) можете решить, что лучше начать место, но подготовив ответ покажет интервьюеру, где вы можете добавить немедленное влияние - и что вы взволнованы, чтобы начать.
25. Каковы ваши требования к зарплате?
Правило № 1, отвечающее на этот вопрос, заключается в изучении того, сколько вам нужно заплатить, используя такие сайты, как Payscale и Glassdoor. Скорее всего, вы придумали диапазон, и мы рекомендуем указать наибольшее число в этом диапазоне, исходя из вашего опыта, образования и навыков. Затем убедитесь, что менеджер по найму знает, что вы гибкий. Вы сообщаете, что знаете, что ваши навыки ценны, но что вы хотите работать и готовы вести переговоры.
26. Что ты любишь делать вне работы?
Интервьюеры задают личные вопросы в интервью, чтобы «увидеть, соответствуют ли кандидаты культуре, дают ли они им возможность раскрыться и проявить свою индивидуальность», - говорит давний менеджер по найму Митч Фортнер. «Другими словами, если кто-то спрашивает о ваших увлечениях вне работы, вполне нормально открыться и поделиться тем, что действительно заставляет вас тикать. (Тем не менее, делайте это полупрофессионально: сказать, что вы любите выпить пива в местном горячем месте в субботу вечером - это хорошо. Сказать им, что понедельник, как правило, тяжелый для вас день, потому что вы всегда похмельны, а не) »
27. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
Казалось бы, случайные вопросы типа личностного теста, подобные этим, возникают в ходе собеседований в основном потому, что менеджеры по найму хотят увидеть, как вы можете думать на своих ногах. Здесь нет неправильного ответа, но вы сразу получите бонусные баллы, если ваш ответ поможет вам поделиться своими сильными сторонами или личностью или связаться с менеджером по найму. Совет для профессионалов: Придумайте тактику сваливания, чтобы выиграть время на размышления, например, сказать: «Теперь это отличный вопрос. Я думаю, что должен был бы сказать…
28. Сколько теннисных мячей можно уместить в лимузине?
1000? 10000? 100000? Шутки в сторону?
Ну, если серьезно, вам могут задавать такие вопросы, особенно в количественных заданиях. Но помните, что интервьюер не обязательно хочет получить точное число - он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас спрашивают, и что вы можете запустить систематический и логичный способ ответа. Итак, просто сделайте глубокий вдох и начните думать о математике. (Да, можно попросить ручку и бумагу!)
29. Планируете ли вы иметь детей?
Вопросы о вашем семейном положении, поле («Как бы вы справились с управлением командой из всех мужчин?»), Национальности («Где вы родились?»), Религии или возрасте являются незаконными, но их все равно спрашивают (и часто ). Конечно, не всегда с злым умыслом - интервьюер может просто пытаться завести разговор - но вы должны обязательно связать любые вопросы о вашей личной жизни (или что-то еще, что вы считаете неуместным) обратно к текущей работе. На этот вопрос подумайте: «Вы знаете, я еще не совсем там. Но мне очень интересны карьерные возможности в вашей компании. Вы можете рассказать мне больше об этом?
30. Как вы думаете, что мы можем сделать лучше или по-другому?
Это обычное явление для стартапов (и одно из наших личных любимых в Muse). Менеджеры по найму хотят знать, что вы не только имеете некоторый опыт работы в компании, но и способны критически об этом думать и приходить к столу с новыми идеями. Так что приходите с новыми идеями! Какие новые функции вы хотели бы видеть? Как компания может увеличить конверсию? Как можно улучшить обслуживание клиентов? Вам не нужно разбираться в четырехлетней стратегии компании, но делитесь своими мыслями и, что более важно, демонстрируйте, как ваши интересы и опыт пригодятся для работы.
31. У вас есть вопросы к нам?
Вы, наверное, уже знаете, что собеседование - это не просто шанс для менеджера по набору персонала - это ваша возможность выяснить, подходит ли вам работа. Что вы хотите знать о должности? Компания? Отделение? Команда?
Многое из этого вы расскажете в настоящем интервью, так что приготовьте несколько менее распространенных вопросов. Нам особенно нравятся вопросы, адресованные интервьюеру («Какая ваша любимая часть работы здесь?») Или рост компании («Что вы можете рассказать мне о ваших новых продуктах или планах роста?»)
