Иногда вы можете сказать, когда производите действительно хорошее впечатление во время интервью. Но давайте не будем дерзким. Мы оба знаем, что по мере того, как вы завершаете свою работу, полны уверенности и стремитесь двигаться вперед в этом процессе, вы будете поражены чем-то неожиданным, например: «Есть ли что-то еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали? »
«Только то, что вы должны нанять меня - немедленно!» - это, к сожалению, обычно не то, что ищут интервьюеры. Итак, что они ищут, когда они бросают это по-своему? Пара вещей, на самом деле.
В самом деле, есть что-нибудь еще?
Хорошие новости! Интервьюеры на самом деле не хотят задавать вам хитрые вопросы - или, по крайней мере, большинство из них - нет. Обычно они действительно заинтересованы в том, каковы ваши сильные стороны или как вы справляетесь с неудачами. Учитывая это, ваш собеседник, скорее всего, просто хочет дать вам возможность упомянуть все, что он или она забыли спросить у вас. В конце концов, большинство менеджеров по найму не являются опытными интервьюерами. Они эксперты в своей работе.
Это означает, что вы должны воспринимать этот вопрос как приглашение упомянуть что-либо важное, чего у вас не было. Попробуйте начать со слов: «Мы определенно уже многое рассмотрели, но я хочу упомянуть мой опыт работы с…». Это может быть последний опыт, который немного старше, или навык, который вы оттачивали, который никогда не воспитывался. в разговоре. Если это будет продолжаться, это здорово. Если нет, заключите что-то вроде: «И, конечно, я просто хочу повторить, как я взволнован этой позицией».
Можете ли вы подвести итоги своей квалификации для меня?
Хорошо, ваши интервьюеры, возможно, не думают об этом, когда спрашивают вас, есть ли что-то еще, чем вы хотите поделиться, но они определенно оценят это. Кроме того, подведение итогов вашей квалификации для интервьюера означает, что вам не нужно быть тем человеком, который говорит: «Нет, больше ничего не нужно знать».
Начните свой ответ со слов: «Я думаю, что мы рассмотрели большую часть этого, но просто подытожим, похоже, что вы ищете кого-то, кто действительно может взяться за дело. И с моим предыдущим опытом, я думаю, я бы отлично подошел ». Ключ в том, чтобы не вдаваться в подробности, так как в идеале вы уже рассмотрели все это. После того, как вы доказали свою пригодность, в завершение укажите свой энтузиазм по поводу компании - это отличный способ завершить собеседование, и это никогда не повредит.
Независимо от того, хотите ли вы что-то еще поднять или нет, используйте вопрос «Есть ли что-то еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?», Как ваше приглашение закончить сильным. Либо сделайте последнее замечание о своих навыках, либо действительно объясните, как ваш опыт делает вас отличным кандидатом на эту должность. Что бы вы ни делали, не упустите эту возможность.
