Мы все знаем, что легче устроиться на работу, если у вас есть опыт работы в компании.
Каждый шаг процесса приятнее. Ваше резюме читается быстрее, вы, скорее всего, будете приглашены на собеседование, и ваш собеседник, скорее всего, уже на вашей стороне, прежде чем он или она даже встретится с вами - все хорошо.
Но, хотя здорово иметь внутреннего адвоката, то есть друга или близкого человека, который там работает, процесс вовлечения немного более неудобен. Как вы спрашиваете кого-то о направлении? Что если ваш контакт только что начал работу месяц назад? Как скоро это слишком рано? Уместно ли вообще спрашивать?
Короче, все зависит. Вот три шага, которые вы можете предпринять, чтобы оценить, имеет ли смысл опираться на вашего друга, когда вы подаете заявление на работу в его компании.
1. Обратитесь за советом
Независимо от того, как долго этот человек работает в компании, всегда можно обратиться за советом по поиску работы. Ответ может быть «нет», потому что он или она занят, но не будет, потому что это неуместно. По крайней мере, получение совета от инсайдера и вопрос о процессе подачи заявления и собеседования никогда не повредит.
Следуйте стандартному информационному протоколу собеседования и начните с разогревающего вопроса о том, как ваш друг любит работу. Затем попросите совета по поиску работы. Это совершенно нормально для вас, чтобы сказать, что вы на самом деле заинтересованы в подаче заявки на должность в компании. В конце концов, вы должны дать людям знать, что вы ищете, чтобы они могли вам помочь.
2. Найти контакт и оценить отношения
Теперь, если ваш контакт не является также менеджером по найму на нужную вам должность, было бы замечательно выяснить, кто является лицом, принимающим решения для вашей целевой работы. Это также то, о чем можно спросить. Вы не просите направление. Вы не просите введение. Вы только спрашиваете, знает ли он или она, кто менеджер по найму на должность, на которую вы претендуете.
Если ответ «нет», то двигайтесь дальше. Если ответ «да, это Джон, глава по развитию бизнеса», то ваш следующий шаг - выяснить, насколько близок ваш друг к Джону, главе по развитию бизнеса. Не нужно обойти проблему. Простое: «Ах, это имеет смысл. Вы его хорошо знаете? »Будет достаточно.
3. Спроси, но отдай
Это может быть очень неловко, когда кто-то просит направление, но вы просто не в состоянии сделать это. Другими словами, если ваш друг действительно начинает подчеркивать, как редко он или она взаимодействует с Джоном в biz dev, отпустите его. Очевидно, это огромный признак того, что ваш приятель не в том месте, чтобы иметь возможность помочь вам, кроме как дать вам совет.
Однако, если ваш контакт начинает рассказывать обо всех внутренних шутках, которые он или она испытывает с Джоном (или, по крайней мере, не пытается убедить вас в том, насколько слаба их связь), тогда вы можете подумать о том, чтобы попросить о помощи. Ключевым моментом здесь является предложение ясного «выхода». Что-то вроде: «Как бы вы относились к пересылке моего резюме или к доброму слову для меня? И, прежде чем вы ответите, я полностью понимаю, если это не такие отношения с Джоном. Просто думал, что проверю.
Независимо от того, что произойдет, вы получите совет от вашего друга по поводу подачи заявления в его или ее компанию, и это бесценно. Обязательно выскажите свою благодарность за это. Если вам повезет, вы также можете получить это ценное «в» - но в любом случае ваше приложение будет сильнее.
О, и ты будешь должен своему другу большое время.
