Вы знаете свою самооценку и уверены в своей способности делать хорошую работу. Возможно, вы даже захотите внести изменения в свой офис, чтобы сделать его более эффективным и продуктивным. Есть только одна проблема: ваши более штатные коллеги отклоняют ваши идеи и дают вам занятую работу при каждом удобном случае. Просто потому, что вы наименее опытны в этой комнате, но это не значит, что у вас нет ответов или что вы должны застрять, выполняя только обычные, утомительные задачи. Как и все, вы заслуживаете того, чтобы вас услышали.
И, как трудолюбивый профессионал, у вас есть большие дела для вас. Вы стремитесь и амбициозны. Вы ведомы и обладаете хорошим количеством песка и решимости.
К сожалению, иногда твое самоотверженное отношение оказывается нетерпеливым, а твои амбиции - жадностью, особенно если ты новый человек, пытающийся предложить новые способы ведения дел команде опытных профессионалов.
Но стоит ли вам просто откладывать свои инновационные идеи? Ни за что! Неважно, если у вас меньше опыта или вы самый младший в команде, вы заслуживаете уважения и не называетесь требовательными или имеющими право каждый раз, когда у вас есть предложение.
Есть три вещи, которые вы можете начать делать прямо сейчас, чтобы доказать свою ценность:
1. Предложите помощь другим людям
Если вы чувствуете, что назначенная вам работа не позволяет вам сиять, или если вы далеки от того, что, по вашему мнению, вы были наняты, посмотрите, сможете ли вы хотя бы приложить руку к большому проекту, который кто-то в вашем отделе ведется надзор. Это позволяет вам доказать, что вы командный игрок, и в то же время дает вам возможность получить новый опыт и продемонстрировать свои навыки.
Например, если у сотрудника скоро будет большое предложение, предложите помочь в сборе информации или подготовке контента. Если он не нуждается в помощи в этих областях или чувствует, что вы еще не приняли вызов, это нормально! Не расстраивайтесь. Вместо этого спросите, можете ли вы помочь, вычитав предложение. Начните с малого и продемонстрируйте свою приверженность команде.
Если вы знаете, где вы можете выполнить поставленную задачу, постарайтесь показать своим коллегам, что вы способны принять участие и справиться с ситуацией - независимо от того, насколько незначительной может показаться эта задача в данный момент.
2. Обмен информацией и идеями
Сделайте одну из своих ежедневных практик, читая о вашей отрасли и текущих тенденциях. Не имеет значения, делаете ли вы это, следя за определенными выпусками в Twitter или подписываясь на рассылку. Простое информирование позволяет вам чувствовать себя уверенно, внося свой вклад и внося свой вклад в вашу команду. Но не останавливайтесь на достигнутом: идите вперед и регулярно сообщайте вашей команде. Это может быть в форме ежедневного «забавного факта», когда вы не уверены, что все знают об этом, или отправлять еженедельные электронные письма с главными заголовками. Сбор информации является ключом к успеху, но обмен информацией создает доверие и доверие.
Конечно, поскольку вы менее всего опытны в группе, ожидается, что вы будете искать руководства и совета у своих более опытных коллег, но это не значит, что вы не сможете дать ответ и внести свой вклад в разговор., Если вы поделитесь своими знаниями так, чтобы это было полезно, ваши коллеги, скорее всего, начнут ценить ваше присутствие, особенно если они взволнованы, чтобы попробовать этот быстрый и легкий взлом в почтовом ящике, который вы узнали за выходные.
3. Сосредоточьтесь на отношениях
Всегда хорошо иметь людей в своем углу. Сосредоточьтесь на построении отношений со своими коллегами и попытайтесь вовлечь их в свои карьерные занятия. Создание товарищества на рабочем месте требует времени и усилий, но если это означает, что в конечном итоге окружить себя союзниками и сторонниками, которые хотят, чтобы вы стали успешными, это стоит того много раз.
Сначала попросите коллегу выпить кофе, а затем во время этой встречи сфокусируйтесь на ней. Сосредоточьте разговор вокруг ее опыта, спрашивая о различном опыте работы и будущих карьерных целях. Вам следует задать такие вопросы, как «Как вы попали в эту отрасль?» И «Чем вы занимались до этой работы?»
Установление связи хотя бы с двумя вашими коллегами окупится по многим причинам, и, что лучше всего, одна из них может даже превратиться в вашего наставника.
И наличие наставника в вашем офисе огромно. Этот человек может быть вашим главным защитником, помогая вам ориентироваться в первые годы вашей карьеры.
Офисная политика может быть изнурительной, особенно когда вы только начинаете. Помните, что мелкие вещи не могут вас расстроить, а вместо этого найдите небольшие способы побить систему и сделать себе имя. Это не всегда об обязанностях, которые вам даны; это часто касается отношения, которое вы принимаете, и качества, которое вы предоставляете, независимо от того, что вы делаете. Изменения редко происходят в одночасье, так что наберитесь терпения. Вы получите уважение, которого заслуживаете, если заставите себя заработать это. Скорее всего, ваши коллеги когда-то были на вашем месте.
