На днях я просматривал резюме на одну из моих открытых вакансий, когда сотрудник зашел, чтобы порекомендовать ее подругу, которая подала заявку. «Он потрясающий, - сказала она, - и идеально подходит для этой роли». Я вернулся к приложениям и понял, что положил его в кучу «вероятно, нет». «Я поговорю с ним», - сказал я, думая, что у меня будет один разговор и все пройдет.
Оказывается, он идеально подходил для этой должности и добрался до поздних этапов собеседования. Так почему же его резюме чуть не бросили? Потому что у него было немного другое происхождение, чем я изначально искал для роли, и его приложение не очень четко связывало эти точки.
Или, честно говоря, возможно, они и сделали - и я просто включил резюме как можно быстрее и сосредоточился на тех, которые явно выглядели как наиболее подходящие.
В любом случае, эта ситуация показывает, почему так важно, чтобы менеджер по найму совершенно четко объяснил, как ваш опыт будет соответствовать роли, на которую вы претендуете. Или, как говорит одна из моих любимых карьерных коучей Дженни Фосс, убедившись, что вы подходите для этой цели.
Как именно вы это делаете? Предполагая, что ваш опыт действительно переводит (а если нет, отправляйтесь сюда), вот несколько быстрых стратегий, которые вы можете попробовать сегодня.
Не бойтесь добавлять контекст
Если у вас довольно распространенное название должности в известной компании - например, Content Manager в Marriott International - и вы подаете заявку на работу, аналогичную той, которая у вас есть, то, вероятно, вы достаточно ясно поняли, что вы сделали.
Однако для многих из нас это не так. Допустим, вы работали контент-менеджером в месте под названием Winston Transportation United (вымышленное, но вы поняли). Большинство людей не знали бы, что это такое или что на самом деле сделал Content Manager для такой компании.
Или, может быть, вы работаете на одного из тех работодателей, которым нравятся причудливые должности. Вы не «Менеджер контента», вы «Мастер по составлению слов» или «Гуру языка». Это звучит забавно, но, опять же, не очень понятно менеджерам по найму о том, что вы на самом деле делаете.
В любом случае вы захотите добавить некоторый контекст того, как ваша роль связана с той, на которую вы претендуете. И не ждите, пока ваши пункты пули сделают это (извините, многие из них не читают); вместо этого, делайте это сразу, когда вы перечисляете свою должность и компанию.
Вернемся к примеру с Уинстоном. Допустим, вы хотите применить свои навыки управления контентом у издателя журнала. Вы можете сделать что-то вроде этого:
Если для вашей должности требуется больше контекста, у вас есть два варианта. Во-первых, вы можете изменить его, чтобы отразить что-то более узнаваемое. Нет, это не означает, что нужно поменять «Координатора по маркетингу» на «Директора по продажам и маркетингу», но обновить слово, чтобы оно отражало все еще точный, но более распространенный заголовок, вполне нормально. (Подробнее об этом здесь.)
Другой вариант - создать сводное заявление или заголовок в вашем резюме, например «Менеджер контента с опытом работы в сфере транспорта и здравоохранения более 6 лет».
Если ваше резюме не рассказывает историю, расскажите об этом с резюме
Резюме резюме - это, в основном, несколько коротких заявлений с заголовком, который подчеркивает вашу высшую квалификацию и наиболее релевантный опыт для этой роли. Он обычно используется для кандидатов старшего уровня, которые хотят приблизить основной момент своего многолетнего опыта ближе к началу страницы, или для людей, меняющих карьеру, которые хотят связать воедино темы или передаваемые навыки.
Но на самом деле, любой может использовать его, чтобы сразу же показать, как ваш опыт подходит под вашу работу. Заметьте, однако, чтобы это действительно работало, вы должны адаптировать его. Я видел резюме для редакционных позиций, которые включают заголовки и сводные заявления, посвященные графическому дизайну или связям с общественностью - и это явный признак удара в лоб, что кандидат не подходит.
В идеале вы должны включить название должности, на которую вы претендуете, или что-то очень тесно связанное (возможно, вы раньше не были «Директором по продажам»; но это не значит, что вы не могли бы назвать себя «продажами» лидер », а также ключевые слова и фразы, используемые в должностной инструкции.
ИЩУ ПОМОЩЬ, ЧТОБЫ СДЕЛАТЬ ИДЕАЛЬНЫЙ ПРИГОД
Мы получили вашу спину!
Поговорите с экспертом резюме сегодня
Ведите с тем, что имеет значение
Недавно я искал резюме для копирайтеров и нашел то, что началось с раздела образования кандидата, первой линией которого была юридическая степень.
Несомненно, юристы проводят часы, просматривая документы, и большинство из них - люди, ориентированные на детали, которые хорошо разбираются в языке, и все это имеет отношение к позиции копирайтинга. Но что еще важнее? Фактические работы по написанию и редактированию, которых у кандидата было много. Так почему бы не привести к этому?
Если вы новый выпускник, возможно, ваше образование имеет большое значение, но для большинства из нас это будет наш прошлый опыт работы. Обратите внимание, что это не должно быть вашим последним опытом. Хотя обратное хронологическое резюме является наиболее распространенным форматом, это не означает, что в верхней части резюме не может быть раздела «Соответствующий опыт», за которым следует оставшийся опыт ниже. Эксперт по карьере Muse Лили Чжан подробно рассказывает об этом здесь.
Попробуйте, прежде чем отправить его
В большинстве случаев вы никогда не узнаете, прошли ли вы тест smack-in-the -head, если вас не вызвали на собеседование. Но почему бы не повернуть его, прежде чем ваше резюме окажется перед командой по найму?
Отправьте свое резюме другу и спросите, на какие роли он или она, по вашему мнению, вы претендуете, исходя из того, что она видит. Если она говорит что-то совершенно другое, вы знаете, у вас есть работа. И прежде чем сказать «Но подождите, мой друг ничего не знает о моей работе!», Помните, что первым, кто просматривает вашу заявку, может быть рекрутер, помощник или кто-то еще, кто не знает все подробности вашей области. Таким образом, набор непредвзятых глаз может быть даже лучше, чем инсайдерской индустрии.
Другой вариант? Перетащите ваше резюме и описание работы в создатель облаков слов, таких как Wordle. Одни и те же слова и фразы должны выскочить к вам в обоих.
Даже если вы насквозь узнаете, что можете выполнять эту работу, у вас никогда не будет шанса, если вы не пройдете этот первый скрининг. Потратьте время, чтобы сделать очевидным, что ваш опыт соответствует требованиям работы, это дополнительный шаг, но он очень часто стоит того.
