Наша миссия здесь, в музее, проста: помочь вам найти работу своей мечты. Так что нет ничего, что мы любим больше, чем слышать об этом, когда вы это делаете!
Сегодня мы поболтали с Бриттани Хэнсон, которая хотела найти причудливую и увлеченную группу людей, с которыми можно было бы поработать, когда она начала искать свою первую пост-дипломную работу. И она нашла именно это! Сейчас она работает координатором по персоналу и окружающей среде в Method, где она помогает организовать рабочее место и его замечательных людей, выступая в качестве адвоката и ресурса для всех своих коллег.
Читайте ниже, чтобы узнать больше об истории Хэнсона, затем загляните в офисы Method и узнайте, как вы можете получить свой собственный новый великолепный концерт.
Чем ты занимался до того, как получил новую работу?
Я родился и вырос в Сан-Франциско и перепрыгнул через залив в Калифорнийский университет в Беркли, чтобы получить степень бакалавра. Я провел лето после окончания учебы, работая с Ассоциацией выпускников Cal в летнем лагере к северу от национального парка Йосемити. Спать под звездами каждую ночь и общаться с выпускниками было отличным способом перехода из колледжа в «реальный мир», хотя в тот момент у меня еще не было четкого представления о том, что будет дальше. Мало того, что это было весело, но связи, которые я установил, оказались чрезвычайно полезными, когда я вернулся в город.
Когда я начал искать следующий концерт, меня интересовало много разных областей и ролей - от работы в сфере образования до здравоохранения или некоммерческих организаций, ориентированных на окружающую среду, и даже от работы людей в технических стартапах, но я чувствовал, что тяготею к компаниям с сообществом страстных и привлекательных людей. Когда я искал, я начал формулировать свой интерес к управляемым миссией, основанным на ценностях организациям, и я сосредоточился на личных связях.
Что привлекло вас в Method, когда вы нашли его в Muse?
Сотрудники «Метода» сразу почувствовали себя реальными. Кажется глупым утверждать, что изображения или отзывы на странице Muse могли дать мне это внутреннее чувство, но они действительно показались мне честными, нетрадиционными и странными (в хорошем смысле). Бренд силен, и теперь, когда я здесь работаю, я обнаружил, что все причуды и изящные характеристики в должностных инструкциях и видео сотрудников являются истинным отражением таланта и дальновидности компании. Крюк, леска и раковина.
Какое у тебя звание на новой должности? Что это на самом деле означает с точки зрения того, что вы делаете изо дня в день?
Мое официальное название - «Координатор« Люди + окружающая среда »», что означает, что я помогаю организовывать и помогать людям и среде бизнеса. Я слежу за нашими сотрудниками, которых мы называем «Люди против грязных» (PAD), на протяжении всего их жизненного цикла с методикой - от найма и адаптации до анализа производительности и роста. Мое название PAD (это персонализированное название, которое все участники PAD создают для себя) - «PAD Whisperer». Я говорю с людьми и за них, как их защитник, их ресурс и их друг.
Энергия, страсть и опыт, которые каждый человек приносит на стол, имеют решающее значение для бизнеса, и я считаю, что процесс и стратегия, заложенные командой People + Environment, необходимы для расширения возможностей наших людей. Быть социально-сознательным по отношению к нашим потребителям и всей команде Method является одной из наших самых важных ценностей и стратегий.
Что может удивить большинство людей в работе в этой компании?
Во-первых, дизайн и производство мыла на самом деле невероятно интересны - гораздо интереснее, чем я когда-либо ожидал. Но я думаю, что это действительно свидетельство того, как мы это делаем в Method, что меня больше всего удивило. Мы - концентрированная, многофункциональная группа командных игроков, которые оказывают длительное влияние.
Оспаривание статус-кво мыла и бизнеса в целом расширяет возможности, и это побуждает моих коллег создавать чистые и привлекательные продукты, творчески сотрудничать и управлять бизнесом и ростом с помощью устойчивого и социально ориентированного подхода. Страсть и честность, которые делают Method таким, какой он есть, вероятно, застали бы многих врасплох, но это, безусловно, привело меня к успеху и гордости, которые могут прийти от работы в компании с такими определенными ценностями.
Какая ваша любимая часть работы в Method?
Я полагаю, что большинство малых и средних компаний проводят собрания для всех сотрудников, но при входе в офис каждое утро понедельника все в нашем офисе собираются на еженедельную «суету». Это смоделировано после боковой линии «все в касании» - и мотивировать темы настоящей спортивной игры: мы сидим, садимся на корточки и стоим в нашем освещенном солнцем лобби и встречаемся, чтобы подвести итоги, представить, отпраздновать и объявить. Атмосфера в ратуше вдохновляет всех говорить, а видео на YouTube, связанные с ценностями, делают это странным.
На прошлой неделе, после посвященной короной и рэп-музыкой сотрудницы церемонии награждения, были опубликованы прогнозы на квартал, а затем кто-то встал и съел спагетти с упражнением, чтобы предложить творческое решение нашей проблемы пропавшей вилки. Оказывается, в понедельник утром все не так плохо.
Узнайте больше о работе над методом
Есть ли что-нибудь из Muse, которое помогло вам в поиске работы?
Переход от колледжа, довольно предсказуемого и полугодового образа жизни, к «реальной жизни» был, по меньшей мере, ошеломляющим, но я обнаружил чувство солидарности в онлайн-платформах, которое помогло смягчить неопределенность и нерешительность. Обсуждение следующих шагов с друзьями было полезным, но поиск полезных инструментов в Интернете (таких как The Muse) помог лучше проиллюстрировать и представить такие возможности, как позиции в Method. Охота на работу стала менее пугающей и более ощутимой.
Есть ли что-то, что вы сделали во время подачи заявления, которое помогло вам выделиться и получить работу?
Я хотел бы думать, что я был честен и задавал хорошие вопросы, но я полагаю, что именно это делает Метод в конце процесса собеседования для каждого кандидата, который позволил мне добиться успеха: они просят вас представить ответ на вопрос: « Как вы будете держать метод странным? »Потенциальные сотрудники выполняют то, что они подготовили для команды нынешних сотрудников, и презентации варьируются от рисования учебных пособий до комических игровых шоу. Что касается меня, я бросил сумку с костюмами на стол для совещаний, чтобы все могли надеть ее, сыграл блюзовую, душевную мелодию и устроил танцевальный зал. Я должен быть собой, и я получил работу.
Какой совет вы бы дали тем, кто хочет такую же работу, как ваша, или кто застрял в трудной поиске работы прямо сейчас?
Задавайте вопросы всегда, но не обязательно с ответами да или нет. Вместо этого задавайте открытые вопросы, поскольку они могут вдохновить на более информативные и увлекательные разговоры. Углубившись вглубь того, как человек или компания делают вещи, и почему они делают это таким образом, вы можете начать рисовать картину возможности и того, как вы можете учесть это.
Если эта картина выглядит интригующей, красивой или привлекательной, то у вас есть преимущество. Моя способность сформулировать свои чувства по поводу бизнес-модели Method и того, как я верил, что смогу вписаться в семью людей, которые воплотили ее в жизнь, дали мне работу, и в этом я был замечательным человеком.
