Не стесняйтесь следить еще раз, если вы не слышали в течение другой недели или двух, но если вы все еще не получили ответа, возможно, пришло время вернуть эту позицию в покое. И, если вначале указывалось «Не следить», то это так. Возможно, вы сможете проверить, есть ли у вас тесный контакт в компании, но в противном случае, вероятно, лучше просто оставить это так - вы не хотите раздражать менеджера по найму в случае, если он или она в конечном итоге обратится обратно тебе позже.
2. После экрана телефона или первого раунда интервью
Интервью в первом туре часто проводятся по телефону и занимают около получаса. К концу вы должны получить возможность задать вопросы. Помимо того, что вы узнаете о компании, вы захотите узнать, какими будут следующие шаги для интервью и когда их ожидать.
И это все. Вы получите своевременный ответ и почувствуете, что эта компания ценит ваше время. А может и нет. Если часы тикают, и прошло более двух дней с даты, которую они дали вам, когда вы услышите ответ, пришло время вернуться на их радар. Скорее всего, у вас есть контактная информация рекрутера, который запланировал и, возможно, говорил с вами на экране телефона, поэтому свяжитесь с нами.
Обратите внимание, что эта заметка короткая и по существу. Вербовщику легче ответить на один конкретный запрос, поэтому держите его кратким.
На охоте за вашим следующим концертом? Проверьте открытые роли в HomeAway!
3. После личного интервью
Итак, вы прибили свое интервью. Вы источали шарм, уверенность и компетентность. Вы даже разослали индивидуальные благодарственные письма всем, с кем общались, включая администратора, который постоянно выговаривал ваше имя. Они дали вам свидание, по которому вы бы вернулись, и все же сверчки.
Подождите еще пару дней, а затем отправьте менеджеру по найму короткую записку. Одна вещь, которую вы, возможно, заметили в двух других примерах, заключается в том, что в конечном итоге цель была двоякой: получить информацию и попытаться быть полезной. Ваши цели не меняются здесь. Поставьте себя на место менеджера по найму, особенно теперь, когда вы говорили с ним или с ней. Что вы можете предпринять, чтобы помочь?
Звоните менеджеру по найму снова, если вы ничего не слышали в течение другой недели. Для вас весьма маловероятно, что вы получите призрак после собеседования на месте, поэтому дайте ему или ей возможность воспользоваться сомнением и предположить, что в компании происходят другие вещи, помимо этого поиска.
Этот же шаг применяется, если вы проходите несколько раундов лично или вам необходимо выполнить задание на собеседование. Подождите пару дней после того, как вы ожидаете услышать от них ответ, а затем сделайте дружеский и полезный толчок. Если что-то, скажем, более трех раундов собеседований, делает еще менее вероятным, что менеджер по найму проигнорирует вас.
В конечном счете, ваша цель каждый раз, когда вы следите за тем, чтобы быть настойчивой, не раздражая. Чтобы сделать это, следуйте инструкциям, будьте короткими и будьте полезны. Это может быть просто то, что отличает вас от всех других претендентов.
