В конце длинного туннеля поиска работы вы можете подписать первое предложение о работе, которое вы получите.
А может и нет. Возможно, после всей этой тяжелой работы, вы действительно хотите убедиться, что знаете, что это значит, когда вы подписываете пунктирную линию. Вы подписываете свою жизнь прочь? Вы посвятили себя одной компании на следующие 10 лет?
Нет, не совсем.
Сегодня каждый четвертый работник работает у своего нынешнего работодателя менее года, а каждый второй - менее пяти лет. И это не только в США. В Германии целые две трети молодых работников не имеют постоянной работы. Вместо этого у них есть «срочные контракты», и компании отпускают их, когда заканчивается их контракт.
Люди больше не поддерживают долгосрочные отношения со своим работодателем. Этот сдвиг создал новую транзакционную модель взаимодействия с компаниями. Но прежде чем копаться в этом, давайте вернемся.
Работа и карьера прошли через пару больших сдвигов, если вы вернетесь достаточно далеко. В 19 веке большинство людей в США работали в сельском хозяйстве, а не на рабочих местах, люди выполняли обязанности по дому. Внимание было сосредоточено не на навыках или квалификации, а на характере. (Ха! Разве это не было бы хорошо?) Хвала была дана честным, трудолюбивым и альтруистическим.
Позже, в индустриальную эпоху, урбанизация и быстрые технологические изменения создали работу фабрики и конвейера. Люди стекались в города, чтобы получить «работу». Индивидуальные тесты были созданы для того, чтобы помочь работникам найти свою постоянную работу в «соответствии».
Затем экономический бум после Второй мировой войны создал средний класс, пригороды и бюрократию. Корпорации родились, и промышленная сборочная линия наклонилась вверх по корпоративной лестнице. Слово «карьера» вошло в общий лексикон.
Теперь мы снова двинулись дальше. Корпорации сокращены, уплощены и реструктурированы. Охотно или нет, эра корпоративной работы подходит к концу.
Карьера означала пожизненные отношения с компанией. Вы даете 30 лет, компания заботится о вас и дает вам пенсию. Смена означает, что компании больше не состоят из работников, а работают, чтобы их раздавать. И это не просто компании; рабочие, похоже, тоже не заинтересованы в том, чтобы оставаться на месте. Сегодня сотрудники являются временными, контрактными, внештатными, внештатными или внештатными.
Переход от корпоративных карьерных лестниц к проектным карьерам встретил неоднозначную реакцию. В то время как многие оплакивают потерю пенсий и страховки, которые представляют, другие празднуют право собственности, которое они смогли создать в своей карьере.
И да, потеря предсказуемой карьеры затрудняет формирование планов на будущее, но также предоставляет возможности для поворота и изменения направления. Вместо жесткой корпоративной лестницы у нас теперь есть карьерный путь, и этот путь идет путем движения (вероятно, много).
Сегодня люди не пытаются следовать сценарию, а выясняют свою историю.
Благодаря этой новой потребности людей брать на себя больше ответственности и стать более гибкими в подготовке и адаптации к изменениям карьеры, управление карьерой стало еще более важным. Теперь, карьерный успех зависит не от одного важного решения в возрасте 20 лет, а от неустанного изучения и пробования новых вещей.
Раньше считалось, что ваша работа или карьера были зафиксированы практически на всю жизнь. Но теперь ваша карьера, вероятно, будет полна двусмысленности и напряженности, потому что она неизбежно будет неопределенной, экспериментальной, несвязной и постоянно меняющейся.
И что теперь? Независимо от того, начинаете ли вы или уже работаете в той же компании более 20 лет, вам нужно подумать о своем следующем шаге. Самая большая ошибка в управлении карьерой, которую вы можете совершить сегодня в мире труда, - это сидеть на месте. Будьте готовы - изучайте новые технологии, принимайте сторонние проекты, расширяйте свою сеть. И, как сообщает Stanford Business School, будьте готовы «сообщать» о своей карьере каждые 10 лет или около того, чтобы ваша работа была интересной, инновационной и значимой.
Потому что мы можем ожидать, что все снова изменится.
Хотите узнать больше? Посмотрите презентацию Марка Савицкаса на Глобальной конференции по развитию карьеры Национальной ассоциации развития карьеры 2013 года.
