Менеджер по найму спрашивает вас в интервью: «Скажите, что делает вас уникальным?»
Ваш разум сразу же переходит к некоторому случайному забавному факту о себе - например, как вы можете съесть целую банку солений за один присест или вашу страсть к вязаным одеялам.
Нет, это не может быть тем, что они ищут, не так ли? (Спойлер: Это не так.)
Этот дурацкий вопрос на собеседовании может отбросить любого опытного кандидата - не позволяйте этому быть вами! Вот все, что вам нужно знать о том, почему задают этот вопрос, и как вы можете полностью ответить на этот вопрос. Плюс, что делать, когда вы сталкиваетесь с этим вопросом в онлайн-приложении (потому что это происходит).
Почему менеджеры по найму спрашивают: «Что делает тебя уникальным?»
Карьерный тренер Muse и основатель CareerSchooled Аль Деа прямо говорит: «Они искренне хотят знать ответ». Другими словами, они на самом деле не пытаются сбить вас с толку.
«В большинстве случаев менеджеры по найму будут искать нескольких кандидатов на роль, и, вообще говоря, им, вероятно, придется… принимать некоторые трудные решения», - объясняет он. «Поэтому важно выяснить, что разделяет кандидатов».
Это означает, что это ваша главная возможность выделиться из пакета, особенно когда пакет выглядит очень похожим на бумаге.
Это также простая проверка ваших навыков самосознания и общения. «Если кандидат может дать очень сильный и убедительный ответ, он показывает менеджеру по найму, что кандидат … задумался и задумался над тем, чтобы понять, что нужно для того, чтобы он выполнил свою роль и почему он находится в лучшем положении. за это », - говорит Деа.
По сути, если вы не знаете, что делает вас особенным - или вы делаете, но не можете сообщить об этом должным образом, - как в этом случае менеджер по найму полагает, что вы ценный работник?
Как ответить «Что делает тебя уникальным?» В интервью
Вам нужно будет выяснить, каково ваше ценностное предложение и как сформулировать его для интервьюера. Вот как:
1. Рассмотрим компанию / роль / менеджер по найму
Самая важная вещь, которую нужно помнить, - когда менеджер по найму спрашивает: «Что делает тебя уникальным?», Они на самом деле хотят знать, что делает тебя уникальным в контексте этой работы. Поэтому важно «понять, что это за компания, какую роль, какую именно менеджер по найму пытается оптимизировать», - говорит Деа.
По его словам, проще всего начать с описания должностных обязанностей. Что бы вы делали в этой роли? Какого человека они ищут? Какие навыки или опыт они подчеркивают как «обязательные» или «любящие иметь»?
«Если вы знаете основные ценности компании или то, что им соответствует, вам нужно подумать о том, как вы вписываетесь в этот контекст», - добавляет он. Вы можете легко определить их, преследуя их веб-сайт или социальные сети или выполняя быстрый поиск в Google (или исследуя их в Muse!).
2. Получить внешний вход
«Выйдите и спросите пять человек, в чем ваши сильные стороны, и скажите им, чтобы дать вам время, когда вы продемонстрировали эту силу», - предлагает Деа. Вы можете найти некоторые ответы более полезными, чем другие, но эта начальная структура поможет вам разобраться, как другие считают вас уникальными или ценными.
Если вы не знаете, можете ли вы положиться на свою сеть, говорит Деа, задайте себе вопрос: «Почему люди берут трубку и звонят мне?» Или «С чем люди приходят ко мне за советом или помощью? »
Вы также можете посмотреть свои прошлые оценки производительности. Какие положительные отзывы вы постоянно получаете? Что люди говорят о тебе на работе? Используйте их в качестве рычага при переходе к следующему шагу.
3. Подумайте сами
«Существуют разные вещи, которые вы привносите в работу, помимо вашего звания и сверх ваших трудных навыков», - говорит карьерный тренер Muse Тереза Меррилл, так что подумайте о том, какой другой опыт, мягкие навыки или опыт у вас есть, помимо вашей непосредственной истории работы, которые могут сделать вас хорошо подходит для роли или организации.
Например, Merrill - это карьерный тренер, который работает не по кадрам, а по продажам и маркетингу. Это то, что она подчеркивает, когда говорит о том, что делает ее уникальной, потому что это позволяет ей отличаться от тренеров, которые предлагают аналогичные услуги в интервью или на тренинге LinkedIn.
4. Соберите доказательства
«Любой тип данных, качественный или количественный», - говорит Деа, переводит ваш ответ от просто «хорошо» к «отлично».
Например, объясняет Меррилл, вы не просто хотите сказать: «Я настойчив, что делает меня успешным в продажах».
«Демонстрация вашей настойчивости намного мощнее, чем просто использование этого прилагательного», - говорит она. Итак, вы хотели бы объяснить, как вы были настойчивы в своей карьере и каковы результаты этого. Это помогло вам превзойти цель? Привлечь пул отличных клиентов? Мотивировать остальную часть вашей команды, чтобы увеличить доход?
5. Положите все вместе
Возьмите то, что вы знаете о компании или роли, а также о своих сильных сторонах и сравните их: есть ли один-два навыка, которые пересекаются? Это должны быть основные моменты вашего ответа. Вы не хотите просто вычеркнуть из списка вещей, которые о вас говорят.
Вот несколько хороших примеров ответов, чтобы показать, как это выглядит на практике:
6. Затянуть и практиковать
Скорее всего, после минуты чтения этой статьи и обдумывания своих мыслей вы не станете прибегать к своей подаче. Как и на любой вопрос интервью, для ответа «Что делает вас уникальным?» Требуется некоторое саморефлексия, мозговой штурм и повторение.
Merrill рекомендует «записать это, составить сценарий, усилить его, произнести это вслух, услышав, как он звучит». Чем больше вы практикуете свой ответ, заявляет она, тем более естественным (и менее резким) он будет казаться, и тем менее взволнованным Вы будете, когда возникнет вопрос. Поработайте сами, чтобы убедиться, что это не дольше, чем, скажем, 30 или 60 секунд, и запустите его у друга, чтобы увидеть, что он думает.
И если вам нужна инстинктивная проверка, хорош ли ваш окончательный ответ? «Если кто-то еще может сказать то, что вы говорите, это, вероятно, признак того, что вы можете усилить свой ответ», - говорит Деа.
(Ищете дополнительные советы для интервью? Прочтите эту статью, чтобы ответить на другие распространенные вопросы, с которыми вы можете столкнуться.)
Как ответить «Что делает тебя уникальным?» Из 150 символов
Иногда вы будете видеть в онлайн-приложениях вопрос: «Из 150 символов или менее расскажите нам, что делает вас уникальным. Постарайтесь проявить творческий подход и скажите что-нибудь, что попадется на глаза! »Поскольку у вас есть только одно или два предложения, чтобы высказать свою точку зрения, вы захотите свести ваш ответ к основам: единственная сила и то, как она вас заставляет идеально подходит для этой работы.
Итак, взяв приведенные выше примеры, вот как вы можете сжать их, чтобы эффективно ответить на приглашение:
