Вы подготовили интервью для своей следующей отличной возможности и взволнованы перспективами. Но в дополнение к совершенствованию вашей темы «расскажи мне о себе» и репетиции общих вопросов для интервью, есть еще одно секретное оружие, которое вы должны применить: продемонстрировать, что вы вписываетесь прямо в него.
Позволь мне объяснить…
Благодаря вашему опыту и навыкам вы оказались за дверью, но теперь менеджер по найму хочет знать, что вы согласитесь с видением компании и будете хорошо работать с нынешней командой. Приняв участие в моей справедливой доле собеседований с кандидатами, я могу вам сказать, что у вас больше шансов получить предложение о работе - с переговорной силой - если вы покажете, что вы соответствуете культуре.
Зачем? Люди, которые вписываются в культуру, как правило, счастливее в своих ролях. И счастливые сотрудники, как оказалось, продуктивны и мотивированы. Когда дело доходит до подготовки к этому культурному прослушиванию в процессе собеседования, имейте в виду, что существуют универсальные черты, которые делают вас привлекательным в глазах менеджера по найму и ваших будущих коллег. Так с чего же начать?
Шаг 1: Откройте для себя культуру вашего потенциального работодателя
Перед собеседованием вам захочется потратить некоторое время на изучение культуры. Перейдите на страницу карьеры компании или в профиль Muse, чтобы узнать об основных ценностях, а затем просмотрите блог или профили в социальных сетях, чтобы увидеть, как эти ценности работают ежедневно. А еще лучше: отсканируйте свою сеть на наличие текущих или прошлых сотрудников, которые могут дать вам более подробный (читай: честный) обзор.
С помощью этих шагов вы, вероятно, обнаружите, что работодатель часто использует определенные значения или ключевые слова. Они все об инновациях? Им нравится рассказывать истории о том, что их сотрудники были предприимчивыми? Благотворительная миссия идет рука об руку с ростом?
И соответствует ли все это тому, что вы ищете в компании? Отлично. Как только у вас есть эта информация, вы готовы удивить интервьюера ответами, адаптированными к культуре.
Продемонстрируйте это. Приготовьтесь с анекдотами, демонстрирующими, как ваш опыт и увлечения соотносятся с этими ценностями. Если вас волнует конкретный аспект культуры компании, не стесняйтесь упоминать об этом. Мы не говорим, что вы должны начинать с энтузиазма: «Пицца по понедельникам станет причиной, по которой я появлюсь в первый день!» но покажите, что вы заметили культурные нормы, которые отличают этот офис. Например: «Мне понравилось читать о еженедельных собраниях команды« Все в руки ». На следующем шаге я действительно ищу компанию, которая открыта и прозрачна для сотрудников, и ясно, насколько вы цените это здесь».
Шаг 2. Используйте эти универсальные ценности в своем интервью
Хотя каждая компания имеет свой собственный набор ценностей, большинство работодателей ищут определенные характеристики при определении того, насколько успешным вы будете в качестве партнера по команде. Среди них?
Вы готовы учиться
Компании хотят знать, что вы можете расти вместе с ними. Кандидаты, желающие получить новые навыки и стать профессионалами, с большей вероятностью останутся в долгосрочной перспективе, наращивая свой опыт для своей роли, а также наращивая и поддерживая глубокие знания о компании.
Продемонстрируйте это: продемонстрировав свои навыки для текущей роли, объясните менеджеру по найму, что вам нравится в будущем, и задайте вопросы о том, как вы могли бы сделать это там. Хотя вы и не хотите, чтобы это выглядело так, как будто вы испытываете жажду повышения по службе после четырех месяцев, вы все же хотите показать, что вы стремитесь учиться и ищете место, где вы могли бы на некоторое время развить свою карьеру.
Вы мотивированы
Мотивированные люди не только достигают цели, но и работают на более высоких уровнях и расширяют границы инноваций. Когда менеджеры по найму находят мотивированных кандидатов, они хотят их подхватить, поэтому демонстрация этой черты, скорее всего, удержит вас на радаре, даже если вы не получите эту конкретную роль.
Продемонстрируйте это: задайте разумные вопросы об открытой позиции и ее роли среди других отделов с целью понимания текущих болевых точек команды. Тогда, если идеи о том, как решить проблему или улучшить текущие процессы, приходят в голову, не стесняйтесь проявлять энтузиазм и делиться ими. Опять же, вы не хотите вести себя так, как будто вы все знаете из пары часов, которые вы провели в процессе собеседования, но показ того, что вы взволнованы, чтобы перейти к текущей работе команды, может иметь большое значение.
Вы видите большую картину
Высокопоставленные сотрудники понимают «почему» за тем, что они делают, и как это влияет на общий успех компании. Покажите, что вы понимаете, как ваша производительность повлияет на итоговые показатели, и вы непременно будете впечатлены.
Продемонстрируйте это: не только изучите бизнес-модель компании перед собеседованием, но и постарайтесь понять отрасль в целом - конкурентов, крупных клиентов и тенденции. Где вы можете, используйте эти знания во время интервью.
Вы командный игрок
Команды добиваются цели. Сотрудники, которые плохо играют с другими, не только вызывают драму и отвлекают, но и могут повлиять на успешные результаты.
Продемонстрируйте это: будьте готовы с примером проекта, над которым вы работали с другими. Будьте осторожны, чтобы не просто обрезать свой собственный рог. Вместо этого поделитесь тем, как вы сотрудничали с коллегами и насколько ценными были и их усилия. Хотя говорить о чьих-то достижениях может показаться нелогичным, но если все сделать хорошо, вы будете выглядеть как великий коллега.
Помните, что когда потенциальный работодатель изучает вас с учетом культурных особенностей (и тех характеристик, которые можно нанимать на работу, которые им не терпится увидеть), вы также оцениваете их и компанию. Проходя через процесс найма, подумайте, что для вас наиболее важно. Культурная подгонка идет обоими путями, и когда это совпадает, волшебство случается для вашей карьеры.
