Когда вы готовитесь к собеседованию, всегда полезно попытаться предсказать, какие вопросы может задать интервьюер. Если вы похожи на большинство людей, вы полностью готовы к полевым запросам о том, что вы знаете и о своем опыте, например: «Расскажите нам о ваших обязанностях в вашей текущей работе» или «Объясните стратегию, для которой вы использовали».
Но не останавливайся там! Рекрутеры и менеджеры по найму также часто задают поведенческие вопросы, которые могут помочь им лучше понять вашу личность и ваши мягкие навыки. Сюда могут входить такие вопросы, как «Какой вид работы вас действительно волнует?» Или «Расскажите нам о том времени, когда ваши коллеги расстроили вас».
Еще более изощренный пример, который на первый взгляд может показаться поведенческим вопросом, - «Что вам нравится меньше всего в вашей работе?». Поскольку это может быть чем-то вроде «непонятного» вопроса, вы захотите выработать свой ответ с осторожностью. Мы поговорили с несколькими специалистами по карьере и получили их советы, которые помогут вам избежать ловушек и правильно ответить на них.
Не поддавайтесь искушению, чтобы выпустить
Даже для тех из нас, кто искренне любит нашу карьеру, «что вам нравится меньше всего в вашей работе?» - это вопрос, который мы могли бы легко поэтично обсудить за несколько раундов выпивки с друзьями. Но собеседование - не время обсуждать, например, что ваш начальник не такой умный, как вы.
Это потому, что этот вопрос на самом деле не касается того, что вам не нравится, указывает Конрад Вуди, партнер Odgers Berndston, фирмы по поиску и подбору руководителей. Скорее всего, это тест того, как вы отреагируете на приглашение высказаться. «Интервьюер хочет знать, относитесь ли вы к тому типу людей, которые пойдут на негатив, когда им предоставят такую возможность», - говорит Вуди.
Ваш ответ не должен позволять интервьюеру полагать, что он может стать вашей следующей жертвой сплетен, если дела пойдут плохо. Если говорить о вашем нынешнем работодателе негативно, то это плохо отражается на вас, а не на компании. Если вы хотите выйти, сохраните это для своих друзей - в идеале, а не для тех, с кем вы работаете.
Фокус на новые возможности
Отличный способ ответить на этот вопрос - поговорить об ответственности или обязанности, которую вы получите на новой работе, которую не предлагает ваша текущая роль. Например, если работа, на которую вы берете интервью, требует, чтобы вы проводили презентации для больших групп, вы могли бы поделиться тем, что вы хотели бы, чтобы ваша текущая работа дала вам возможность развить навыки публичных выступлений, которыми вы оттачивали в местном клубе тамады.
В качестве альтернативы, вы можете говорить об ответственности на вашей текущей работе, которая просто больше не бросает вам вызов, потому что вы ее освоили. Просто убедитесь, что что бы это ни было, это не обязанность, которая является неотъемлемой частью работы, за которую вы берете интервью!
Сформулируйте ответ в позитивном ключе
Неважно, о чем вы говорите, всегда используйте возможность превратить негатив в потенциальный позитив с вашим новым работодателем. «Вы не хотите уделять слишком много времени тому, что вам не нравится или не нравится», - говорит Тамара Расберри, менеджер по персоналу в Вашингтоне, округ Колумбия. «Даже когда вы кратко упоминаете что-то, что вам не нравится, подчеркните, что вы хорошо разбираетесь в этом, но это просто больше не бросает вам вызов или не использует все ваши сильные стороны».
Быстро поворачиваясь к тому, как ваша текущая роль была необходимым и информативным строительным блоком для вашего следующего карьерного шага, вы демонстрируете свою способность найти серебряную подкладку и делать то, что нужно сделать.
Как это выглядит
Нужно вдохновение? Рассмотрим эти примеры ответов:
Ответ «Это было весело, хотя и продолжалось»
Концентрируясь на положительных сторонах нового работодателя, вы можете избежать упоминания чего-либо явно негативного о вашей текущей работе:
Ответ «Я бы скорее сделал что-то еще»
Этот ответ кратко упоминает текущую ответственность, но сосредотачивается на возможности, которую предоставит новая работа:
Ответ «Вы спросили, вот и все»
Конечно, всегда есть смелый вариант, который заключается в том, чтобы говорить более прямо и прямо о чем-то не очень хорошем в вашей нынешней роли или компании. Но опять же, вам захочется закончить позитивной нотой, которая подчеркивает ваш энтузиазм по поводу новой работы:
