100 проверенных советов по поиску работы для опытных людей - муза

Вы много работали в течение последних нескольких лет, и у вас есть впечатляющее резюме, чтобы показать это. Но вы не заинтересованы в движении по побережью; на самом деле, вы готовы к следующему испытанию. Может быть, вы хотели бы продолжить продвижение в своей области - перейти от управления небольшой командой к большой или попробовать C-suite для большего размера.

Или, возможно, вы хотели бы применить свой опыт к чему-то совершенно другому, и поэтому вы выбираете разные функции и отрасли. Или, может быть, это на самом деле не ваш выбор: вас уволили из компании, в которой вы были в течение некоторого времени, и теперь вам придется продавать свои навыки где-то новое.

По какой-то причине, вы снова претендент на работу. В некотором смысле, процесс будет таким же, как и всегда (работа в сети, резюме, собеседование и т. Д.), Но вы захотите настроить свой подход к своему уровню знаний. Подобно тому, как кандидат начального уровня должен компенсировать недостаток опыта, вы хотите извлечь выгоду из его широты. Таким образом, чтобы быть максимально успешным, вам понадобятся как специализированные советы, так и ускоренный курс по основам, которые вы, возможно, забыли с момента последнего обращения.

Имея это в виду, вот 100 советов, которые помогут вам на каждом этапе процесса в качестве продвинутого соискателя.

Доступ к вашей сети

Хорошо, вы можете кого-то раздражать, если отправите электронное письмо с надписью: «Эй, я только что встретил вас, и это безумие, но вы знаете кого-то в компании, в которой я хочу работать, поэтому, пожалуйста, напишите мне как можно скорее» Можно.' Однако, если вы немного подумаете о том, кого вы просите о помощи, и о том, как вы обращаетесь к этим людям, есть вероятность, что вы не будете их беспокоить. Шутки в сторону.

1. Сеть в нескольких направлениях (то есть, не только с людьми, которые имеют больше опыта, чем вы). Ваши сверстники, и да, тот человек, который несколько лет назад работал вашим стажером или помощником, теперь может работать в компании вашей мечты.

2. Сдвиньте фокус с того, что вам нужно, на то, как вы можете помочь. По словам тренера Muse Career Ryan Khan, это отличный способ познакомиться с кем-то новым. (Это также причина восстановить связь с кем-то, с кем вы потеряли связь.)

3. Переверните сценарий. Хан также отмечает, что «людям - особенно успешным руководителям - нравится говорить о себе». Но если вместо этого вы сосредоточитесь на слушании, ваш контакт будет более активным, что приведет к более продуктивной беседе.

4. Будь искренним. Как писательница Ребекка Найт рассказывает, как поддерживать свою профессиональную сеть на протяжении многих лет , не хвастайтесь. Сохраните впечатляющую статистику для своего интервью и поговорите со своими старыми друзьями так же, как со старым другом .

5. Победи свои страхи. Даже если в вашей карьере было много работы, нервы не всегда уходят с опытом. Вот хитрость, чтобы преодолеть их.

6. Вы всегда должны просить людей, которых вы знаете, о помощи - действительно.

7. Сообщите вашей сети, что вы ищете работу. Используйте этот шаблон, если вы не знаете, как начать это письмо.

8. Избегайте благих ошибок, таких как отслеживание несрочных писем менее чем за 24 часа. Проще говоря, это слишком много.

9. Чувствуйте себя более комфортно в беседах, сосредотачиваясь на том, как это соответствует тому, кто вы есть (например, что вы всегда будете добры к тому, кто стоит один), а не на аспектах, которые вас отвлекают).

10. Используйте конкретные сюжетные линии, которые заставят людей захотеть открыть вашу электронную почту. Избегайте общего «Привет» и будьте настолько конкретны, насколько это возможно, чтобы они захотели нажать.

Будьте ясны о вашем личном бренде

Несмотря на то, что многие лидеры мнений в конечном итоге совершают огромные всплески, большинство начинают свое дело одинаково: выявляя полезные идеи и разделяя их.

1. Воспользуйтесь советом Musea Writer Эрики Фосс и «подчеркните преемственность» на протяжении всей своей карьеры.

2. Продемонстрируйте свой опыт и используйте продуманное лидерство, чтобы привлечь к работе рекрутеров. (Вы можете сделать это всего за 15 минут в неделю.)

3. Не думайте, что ваш опыт будет говорить сам за себя. Как пишет главный тренер Muse Эрика Бройер: «Ваша степень и график достижений в вашем резюме не сделают все, что вам нужно. Если вы не можете объяснить, как это может принести пользу потенциальным клиентам или работодателям, у вас будет чрезвычайно трудное время для создания желаемой тяги ».

4. Имейте в виду, что универсалы могут быть более ценными, чем специалисты.

5. Используйте отраслевые модные слова. По словам тренера Muse Career Юрия Крумана, это продемонстрирует, что вы в курсе современных тенденций.

6. Прибейте ответ на вопрос «Что вы делаете?»

7. Дайте столь же сильный ответ, даже если вы в настоящее время находитесь между ролями.

8. Рассмотрим гостевой блоггинг: это отличная экспозиция!

9. Перестаньте беспокоиться о том, что переключение на работу будет сдерживать вас. Обращайте внимание на любые страхи, когда рассказываете историю своей карьеры.

10. Обратите внимание на то, что вы можете делать каждый день, неделю и месяц, чтобы создать свой бренд.

Оптимизируйте свои социальные сети

Знаете ли вы, что 93% компаний используют LinkedIn для набора новых сотрудников? Вы слышали это правильно. Каждый день рекрутеры проводят бесчисленные часы, просматривая профили на сайте в поисках подходящих кандидатов. Нет необходимости говорить, являетесь ли вы активным кандидатом … или пассивным кандидатом … вы хотите присутствовать на платформе.

1. Убедитесь, что рекрутеры могут видеть ваши интересы на LinkedIn.

2. Пропустить официальную биографию. Главный тренер Muse Дженни Фосс предостерегает от использования вашей корпоративной биографии на платформе: «LinkedIn предназначен для облегчения разговоров. … Абсолютно уместно написать свое резюме от первого лица в разговорной манере ».

3. Найдите вдохновение в этих шаблонах сводок LinkedIn.

4. Создайте себя на Medium, все более популярной платформе, которая позволяет любому публиковать, хотя и выглядит профессионально

5. Воспользуйтесь советом писателя Muse Джима Белосича и убедитесь, что в ваших профилях есть образцы работ. Таким образом, каждый может увидеть, на что ты способен.

6. Обновите свое резюме LinkedIn.

7. Присоединиться к группе Facebook. Да, вы правильно прочитали! Это самый недооцененный способ общения с великими людьми.

8. Не переходите от нуля к 60 - сделайте ваши обновления (и время) более естественными.

9. Установить сильное присутствие в Интернете: это ключевой способ получить браконьерство.

10. Не разделяйте ни одного из этих нарушителей. Например, независимо от того, какой у вас пар, вы никогда не должны публиковать что-либо негативное о вашем начальнике или коллегах.

Обновите свое резюме

Адаптировать ваше резюме - значит найти то, что наиболее актуально, создать для него раздел и наполнить его опытом или квалификацией, которые привлекут внимание менеджера по найму. Если это означает, что вы исключаете раздел «Опыт работы», создаете раздел «Опыт маркетинга и социальных сетей», а затем все остальное добавляете в раздел «Дополнительный опыт», пусть будет так.

1. Измените название вашей работы - серьезно. Если вы чувствуете, что это недооценивает то, что вы на самом деле делаете, вы можете настроить, как вы делитесь этим в своем резюме.

2. Включите специальные разделы, такие как резюме и основные навыки или тот, который фокусируется на карьерных показателях.

3. Будьте уверены, что резюме может быть на двух страницах.

4. Сокращайте рабочие места, которые старше 15 лет - если только они не очень важны для вашей карьеры.

5. Не забудьте включить волонтерскую работу, которую вы проделали за эти годы. Более 75% менеджеров по найму предпочитают кандидатов, которые являются волонтерами, и девять из 10 считают, что это сделает вас более сильным лидером.

6. Не начинайте каждую пулю с «управляемого». Вместо этого используйте описательные глаголы.

7. Сделайте пули более эффективными, включив числа, даже если ваша роль не затрагивала их напрямую.

8. Отформатируйте его так, чтобы его можно было легко просмотреть.

9. Адаптируй это!

10. Создайте более одной версии: одну, которую вы можете отправить для любой возможности, и более конкретные параметры, адаптированные для каждой работы, к которой вы обращаетесь.

Написать нокаут сопроводительное письмо

Подчеркните работу и проекты, которые доказывают, что вы лучший кандидат на работу, даже если вы не являетесь кандидатом, о котором думала компания.

1. Не отработать сопроводительное письмо, которое вы написали несколько лет назад? Попытка приспособить ваш новый опыт к старому шаблону может вас сдерживать. Начните с того, где вы сейчас находитесь.

2. Рассмотрим один из нетрадиционных подходов Брейера, в том числе сообщение «Wham-Bam», где «вместо того, чтобы продавать себя с тремя-четырьмя параграфами, вы делаете это в течение нескольких предложений».

3. Заинтересованы в роли, которая понижает престиж или (платят)? Вот как это исправить сразу.

4. Сделайте так, как предлагает Дженни Фосс, и «расскажите историю… которой нет в вашем резюме». Это делает ваше приложение более интересным и конкретизирует ваш опыт.

5. Имя бросьте правильный путь. Брейер говорит, чтобы привести с добавленной ценностью, а затем имя взаимного контакта, который проинформировал вас об открытии (а не наоборот).

6. Воспользуйтесь советом писательницы Muse Александры Франзен и «представьте», что менеджер по найму уже знает и любит вас. Это поможет вам выбраться из фальшивой формальной ловушки и написать что-то более доступное и интересное.

7. Отредактируйте свой, представив, что вы незнакомец.

8. Царствуй в вокабе. Простые слова производят лучшее впечатление.

9. Не слушайте людей, которые говорят вам, что сопроводительные письма мертвы - это не так. 45% менеджеров по найму все еще читают их, и хотя это может быть чуть меньше половины, то, что вы пишете, может иметь для них значение.

10. Просмотрите эти открыватели сопроводительного письма для вдохновения. Например: «После трех лет работы в разных ролях в стартапах вокруг Сан-Франциско, я посмотрел больше лейтмотивов« найди свою страсть », чем я хотел бы признать, и заверив моих родителей, что да, у меня действительно есть настоящая работа, я начинаю смириться с тем фактом, что я действительно хорош в двух вещах: писать отличный контент и выводить его на свет ».

Найдите правильные роли

Может показаться логичным идти только после выполнения заданий, на которые вы полностью квалифицированы, но это крайне ограничивающее (и ненужное) мышление, и вы в конечном итоге отрежете себя от потенциально удивительных возможностей! Мало того, что я дал этот совет своим собственным клиентам, у меня были специалисты по персоналу и менеджеры по найму, чтобы поддержать меня в этом.

1. Применять стратегически. Карьера Muse Muse Lea McLeod рассказывает: «Ориентация на компании и роли ставит вас в рабочее место при поиске работы. У вас гораздо больше контроля над действиями, которые вы предпринимаете, чтобы идентифицировать, связываться с ними и связываться с ними по сети… чем вы запускаете резюме в черную дыру… Прекратите применять, начните таргетировать и найдите менеджеров по найму, у которых есть проблемы, которые вы можете решить. »

2. Посмотрите на пятиэтапный план Эрики Фосс для того, чтобы получить работу, на которую вы слишком квалифицированы, на бумаге.

3. Продолжайте растягиваться. Даже если у вас есть богатый опыт, посмотрите, есть ли что-то недостижимое, что бросит вам вызов и привлечет вас. Тогда напомните себе, вы можете подать заявку на это.

4. Не бойтесь задавать сложные вопросы, в том числе об обороте и финансовых показателях компании.

5. Не передавайте что-то только потому, что это не соответствует точной картине, которую вы имели.

6. Задайте себе три вопроса, чтобы решить, нравится ли вам культура компании.

7. Узнайте, действительно ли компания определяет баланс между работой и личной жизнью так же, как вы.

8. Исследуйте работу из дома.

9. Установите информационные интервью, которые действительно будут полезны.

10. Вернитесь к работе с «возвратом». Он идеально подходит для тех, у кого есть опыт работы, и он некоторое время отсутствовал в этом секторе, и он поможет вам понять, действительно ли это та работа, которую вы хотели бы выполнять сейчас.

Ace Your Интервью

В первую очередь, легко встретиться. Будьте вовремя, эффективны и подготовлены, чтобы человеку не пришлось сидеть там пять дополнительных минут, наблюдая, как вы перебираете сумку для резюме или ручки. Постарайтесь создать увлекательную и приятную беседу со своим интервьюером, чтобы время, которое этот человек провел с вами, выглядело как хорошо проведенное время…

1. Помните, что должностные инструкции не являются окончательными. Опытный тренер по карьере Дженни Фосс предлагает использовать это в своих интересах, делясь глубиной своего набора навыков и способам повысить ценность помимо того, что они просят.

2. Избегайте чрезмерной подготовки: вы хотите вести подлинный разговор.

3. Подумайте о том, чтобы завершить бесплатный проект, чтобы вырваться вперед.

4. Убедитесь, что ваша презентация интервью соответствует этим пяти заметкам. Шаг первый, как пишет МакЛеод: «Четкие приоритеты… На основании проведенных вами интервью, проведенных исследований и заданных вопросов вы сможете четко сформулировать наиболее важные проблемы и приоритеты, Вы будете обращаться в первые 90 дней ».

5. Будьте самым впечатляющим и незабываемым - приносите свою «искорку». Оставляйте консервированные ответы дома и заменяйте их тем, что сделает вас незабываемым.

6. Не забудьте заранее провести исследование.

7. Узнайте, как ответить на 31 наиболее распространенный вопрос интервью.

8. Используйте этот шаблон для вашей благодарственной записки, а также советы, чтобы сделать его еще более впечатляющим.

9. Не забудьте подготовить свои ссылки, прежде чем просто перечислить их, даже если вы знали их навсегда.

10. Напишите ценную последующую заметку, если менеджер по найму некоторое время не возвращался к вам.

Вести переговоры как профессионал

Если организация в первую очередь заботится о том, чтобы сделать вам предложение, команда не отменит его только потому, что вы попросили больше. Если там есть бюджет, они попытаются это предложить. Если нет, они могут проявить творческий подход с другими стимулами (наставничество, доступ к руководителю C-Suite, образовательный бонус). В худшем случае они просто скажут, что предложили вам лучшее, что могут.

1. Сделайте свое исследование. Маклеод говорит: «Лучший способ получить то, чего ты стоишь, это узнать, чего ты стоишь, и попросить об этом. Исследуйте рынок и узнайте, каковы критерии. Если хотите, сделайте убедительные заявления о доказательствах, которые вы должны сделать быстро и количественно ».

2. Вот как это рассчитать.

3. Преодолей свои страхи и договорись о зарплате. В среднем кандидаты, ведущие переговоры, зарабатывают еще 5000 долларов в год.

4. Обсудите и другие преимущества. Это отличный вариант, если компания, в которой вы хотели бы работать, не вполне может заплатить вам то, что вы стоите, но вы все равно хотите подписать письмо с предложением.

5. Прочитайте эту правдивую историю о ком-то, кто получил на 15 000 долларов больше, чем первоначально предлагала компания.

6. Помните основы. (Правило 1: «Не лги!»)

7. И волшебные слова.

8. Имейте в виду, что на самом деле это три раза не следует (например, если вы уже приняли более низкое предложение).

9. Знайте, что, по словам писательницы Muse Виктории Пинчон, «не имеет значения, что вы делали раньше».

10. Посмотрите еще 37 советов по всем советам по ведению переговоров, о которых вы даже не подозревали.

Рисковать

В те моменты, когда вы чувствуете себя полностью потерпевшим поражение и чувствуете, что у вас нет внутренних возможностей принять новый вызов, важно, чтобы вы опирались на свою сеть сторонников … Они могут помочь вам снова обрести уверенность в те времена, когда Вы излишне жестко относитесь к себе - и, в конечном счете, отговариваете себя, чтобы не рисковать.

1. Подумайте, хотите ли вы сменить работу или сменить профессию.

2. Не бойтесь задавать себе большие вопросы о значимой работе и идти оттуда.

3. Следите за советом Маклеода: «Трудно отойти от всего, что вам знакомо, будь то работа или карьера. Мы цепляемся за то, что знаем. Это безопасно. Но изменения - это риск. Спросите себя: «Что здесь может случиться хуже всего?» Кто-то не отвечает на ваш звонок? Кто-то не принимает ваше приглашение в LinkedIn? Те риски, с которыми вы готовы жить? Скорее всего так. Поэтому возьмите их и двигайтесь вперед, если хотите создать что-то новое в своей жизни ».

4. Исследуйте что-то новое - но не стесняйтесь отказываться от работы, которая не кажется подходящей. Вот как.

5. Вспомните совет писательницы Муза Кэт Бугаард и «Наклонитесь в страх».

6. Сэкономьте заранее, чтобы выплата чего-то нового стала более выгодной.

7. Поражение нервов, исследуя свой риск в контексте всей вашей жизни.

8. Помните, что когда люди размышляют, они склонны сожалеть о вещах, которые они не преследуют, в отличие от рисков, которые они взяли.

9. Поймите, что все карьеры будут испытывать изменения, так что вы могли бы также пойти на риск.

10. Но вы можете начать с меньших шагов, если большой риск не подходит вам.

Оставайтесь мотивированными

Внедрив структуру в свой ежедневный поиск работы, вы будете добиваться небольших побед каждый день, что поможет развить позитивное чувство самоэффективности, то есть чувство, что вы способны найти новую работу. Знание того, что вы способны достичь поставленных целей, может помочь вам оживить ослабевающую мотивацию и изменить свое мышление.

1. Сделайте «Я не буду проваливать» свою мантру, когда поиск работы длится долго. По словам Дженни Фосс, эти четыре слова могут иметь огромное значение.

2. Поверьте, вы справитесь. Звучит проще сказать потом сделать? Прочитайте истории других, которые выжили и продолжили искать работу, которую они любили.

3. Приходить в норму от (что чувствует себя) неудачи.

4. Попросите кого-нибудь еще - будь то надежный друг или карьерный тренер - получить обратную связь, помощь или поддержку.

5. Не бойтесь вернуться к чертежной доске и отбросить стратегию, которую вы использовали в предыдущих поисках, но, похоже, на этот раз не нажимаете.

6. Сделайте передышку, если вы продвигаетесь, но не получаете предложений. Это признак того, что вы должны отступить и переоценить, и, сделав это сейчас, вы предотвратите выгорание.

7. Выберите, чтобы оставаться позитивным, даже если поиск занимает больше времени, чем вы хотели бы.

8. Имейте в виду, что некоторые из самых успешных людей попали в карьеру, которую они никогда не ожидали.

9. Реализуйте структуру. По словам главного тренера Muse Melody Wilding, создание целей, которые вы можете достичь, поможет вам чувствовать себя лучше.

10. «Изобретай себя заново». Тренер Muse по карьере Джой Лин предлагает взбодриться, изменив свои материалы или социальные профили. Это оживит вас и может дать положительные результаты.

Конечно, это не ваш первый (или второй или третий) поиск работы, но это не причина просто отрабатывать память и старые материалы. Напомните себе об основах - и выучите несколько новых навыков - чтобы выделиться среди других кандидатов и добиться более успешного поиска.

ЧУВСТВУЕТЕ, ЧТОБЫ НАЧАТЬ НАЧАТЬ РАБОТУ СВОЕЙ МЕЧТЫ?

Нет лучшего места для начала, чем здесь, в музе!

Смотрите более 10000 вакансий здесь