Вы были в той же роли в течение многих лет, ожидая, чтобы получить то повышение, которое вы всегда хотели. И не только за лучший титул и большую зарплату, но и за чувство знания, что ваша работа ценится, а ваша компания восхищается тем, что вы приносите на стол.
Тем не менее, вы не будете зарабатывать повышение, просто сидя и ожидая, вы будете зарабатывать, делая все возможное в своих повседневных задачах.
Вот почему мы попросили 12 успешных предпринимателей из YEC поделиться единой чертой, которую сотрудники должны будут гарантировать им повышение в будущем.
1. Вы выходите за пределы своего отдела
Люди часто могут застрять в своей нише, команде или роли. Когда я вижу, как кто-то выходит за пределы своего отдела и применяет навыки для поддержки других команд, не говоря уже о том, чтобы изо всех сил узнавать о повседневной работе и проблемах других, это говорит мне о том, что он готов выполнять свои обязанности. давая другим. Он видит большую миссию компании.
2. Вы разрабатываете более простые решения
Если один из моих сотрудников сможет разработать решение, которое будет проще, чем то, что мы уже используем, я немедленно приму к сведению. Когда сотрудник мыслит нестандартно до такой степени, что она индивидуально модифицирует процессы компании, она достойна продвижения по службе в моих глазах.
3. Вы вступаете во владение
Когда вы перестанете думать с точки зрения описания своей работы и начнете думать с точки зрения помощи компании, тогда вы по-настоящему сияете. Особенно у стартапов, у менеджеров не всегда есть время и ресурсы, чтобы сказать вам, что делать дальше. Думая как предприниматель, вы всегда будете оставаться на шаг впереди, и это облегчит жизнь всем.
4. Ты всегда на шаг впереди
Сделайте еще один шаг, выполняя задачи, которые ваш менеджер никогда не просил. Меня больше всего впечатляют работники, которые проявляют инициативу для исследования, изучения и предложения новых идей или решений существующих проблем. Поскольку они выполняют конкретные задачи, они наиболее подходят для предложения изменений в процессах или рабочих процессах.
5. Вы ставите цели и поражаете их
Слишком часто люди сообщают о целях и не достигают их. Даже в относительно неформальной обстановке, если вы озвучиваете, что что-то сделаете к определенной дате, выполняйте ее и дайте людям знать об этом (без хвастовства). Это простой способ добиться надежности и отличить вас от большинства.
6. Вы любопытны
Положительный настрой и возможность спросить «почему» - это два атрибута, которыми должны обладать все высокопотенциальные сотрудники. Любопытство указывает на личный интерес к основному «почему», которое движет тем, что мы делаем, в то время как позитивный настрой делает вас приятным человеком, чтобы быть рядом.
7. Вы ищете возможности для получения дохода
Работники, которые продвигаются быстрее всех, - это те, кто находит новые способы для перепродажи, перекрестной продажи или прямой продажи. Это касается сотрудников, которые даже не занимаются продажами. Он говорит вашему работодателю, что вы смотрите на компанию и на будущее компании. И работодателю легко дать вам повышение, если вы оправдали это доходом.
8. Вы создаете ценность
Принимайте инициативы, выходящие за рамки вашей должностной обязанности, и создавайте междепартаментские или междисциплинарные совместные команды для создания ценности для компании Интерес к созданию новых продуктов, функций или улучшений наверняка заметит ваш работодатель. Отправляйте электронные письма и приглашения на встречи в другие отделы, участвуйте в беседах и делайте официальные документы, чтобы продемонстрировать свои идеи по улучшению продукта.
9. Ты пунктуален
Если вы вовремя приходите на работу и остаетесь до конца дня каждый день, я обращаю на это внимание. Это показывает, что вы заботитесь о компании и прилагаете усилия. С такой прекрасной рабочей этикой вы повышаете вероятность получения продвижения по службе.
10. Вы Excel в нескольких ролях
Любой хороший работник может преуспеть в своей роли; однако, только отличные сотрудники преуспеют в нескольких ролях. Когда я вижу, как сотрудник выходит из своей зоны комфорта и добивается успеха в проекте или роли, которая не входит в его обязанности, я обязательно расскажу о его повышении в должности, когда придет время его пересмотра.
11. Вы проявляете серьезный интерес к долгосрочному росту
Я знаю, что вряд ли я найду сотрудника, который заботится о моей компании так же, как и я, но я всегда обращаю внимание, когда кто-то работает на долгосрочное здоровье компании. Некоторые люди не выходят за рамки своей работы, а для других это просто то, что они делают для зарплаты. Если вы заботитесь о компании в целом, то вам стоит быть рядом, и поощрения являются хорошим стимулом.
12. Вы генерируете идеи
Обмениваясь идеями, которые экономят или приносят деньги компании, вы демонстрируете, что заслуживаете большей ответственности и более высокого дохода. Ваша способность и желание разрабатывать решения, которые расширяют компанию, означают, что вы очень ценны.
