Хотя начинать новую работу всегда интересно, она также может немного нервировать. Вы не знаете, как работает какой-либо из инструментов или программного обеспечения. Вы не знаете чье-либо имя. Вы чувствуете, что вам нужно оставить след от хлебных крошек, чтобы найти дорогу в комнату отдыха.
Но если есть одна вещь, которая помогает вам чувствовать себя немного спокойнее, это знание того, что ваш новый работодатель и ваши коллеги не просто бросят вас в волков и позволят вам постоять за себя. Вместо этого они прилагают усилия, чтобы настроить вас и набрать скорость.
Не думаете, что существует? Ну, подумай еще раз. Эти 19 компаний предлагают потрясающие новые программы для сотрудников, которые помогут вам узнать о вашем рабочем месте, встретиться с коллегами и почувствовать себя как дома.
Лучшая часть? Они все нанимают прямо сейчас. Итак, подайте заявку и, надеюсь, вы присоединитесь к одной из этих программ в кратчайшие сроки.
1. Booking.com
Наш офис
Многое можно сделать на Booking.com. Пользователи могут искать и бронировать любые виды жилья из более чем 28 миллионов списков в более чем 130 000 пунктов назначения. Они могут найти забавные вещи, чтобы сделать там. И когда дело доходит до поездок - будь то в аэропорт и из аэропорта, или набор колес, чтобы исследовать с - Booking.com это также распространяется.
На ежегодной встрече, посвященной целям всей компании и регулярным мероприятиям, которые поощряют общение между членами команды, Booking.com серьезно относится к тому, чтобы все сотрудники - как новички, так и ветераны - были на одной странице. Фактически, одна из их основных ценностей - достижение успеха вместе, а не как личности. Еще одна вещь, которой они увлечены? Сила любопытства и экспериментов. Это позволяет сотрудникам решать новые задачи и даже совершать ошибки при поддержке и руководстве компании.
Смотрите их открытые вакансии на Booking.com2. Quicken Loans
Наш офис
Quicken Loans является крупнейшим в стране ипотечным кредитором. Непревзойденные достижения компании в области цифровых технологий произвели революцию в отрасли на протяжении более трех десятилетий. Его технические инструменты в сочетании с опытом более 33 000 сотрудников в сфере недвижимости, спорта, СМИ, развлечений, венчурного капитала, управления недвижимостью, издательской деятельности и игровой индустрии помогли улучшить финансовую жизнь миллионов американцев, а также заработали Группа неоднократно награждала за инновации и удовлетворенность клиентов.
QuickenLoans хорошо настроен на успех сотрудников. «Что действительно делает Quicken Loans особенным, так это то, что мы хотим убедиться, что, если вы были здесь в течение дня или даже 10 лет, у вас есть кто-то, кто привлекает вас к ответственности, дает вам обратную связь и гарантирует, что вы так же успешны, как и вы. возможно », - говорит Дана Станец, старший директор ипотечного банкинга.
Посмотрите их открытые вакансии в Quicken Loans3. HotelTonight
Наш офис
HotelTonight - это ведущее мобильное приложение для бронирования отелей в последнюю минуту и за его пределами, обеспечивающее всегда качественный номер по самым низким ценам в 1700 городах и почти 40 странах. Когда у партнеров отеля есть непроданные номера, они загружают их в приложение с большой экономией. HotelTonight, запущенная в 2011 году, имеет более 30 миллионов загрузок и доступна для iOS, Android, мобильных и настольных браузеров.
HotelTonight знает, что когда вы начинаете новую работу, лучше всего иметь друга в офисе. Таким образом, каждый квартал компания устраивает счастливый час для своих новых сотрудников, чтобы у каждого был шанс встретиться с командой. Новые сотрудники собираются вместе, чтобы выбрать тему, а затем подают пару фирменных коктейлей в баре HotelTonight.
Посмотрите их открытые вакансии в HotelTonight4. Уэллс Фарго
Наш офис
Исторический банк Wells Fargo обслуживает общины с 1852 года - сегодня клиенты находятся в каждом третьем домохозяйстве по всей стране и в 8 700 населенных пунктах в 36 странах. Уэллс Фарго - «Самый почитаемый» среди крупнейших банков мира по версии журнала Fortune - предлагает обширный портфель банковских, ипотечных, страховых, инвестиционных, потребительских и коммерческих знаний для любых финансовых нужд.
Стиль управления Wells Fargo «учись и развивайся» подготавливает, а затем подталкивает своих сотрудников к успеху. Менеджеры обучают лучшим практикам на раннем этапе практического обучения, корректируют подходы с учетом индивидуальных особенностей и мотивируют персонал на перемещение в горы. Благодаря доверию, помощи и защите со стороны руководства каждый сотрудник обладает огромной мобильностью для быстрого продвижения по карьерной лестнице и идей.
Посмотрите их открытые вакансии в Wells Fargo5. DexYP
Наш офис
DexYP защищает и расширяет возможности своих клиентов в современной конкурентной среде, и они чувствуют себя хорошо в этом. Компания специализируется на предоставлении того, что нужно местному бизнесу, чтобы конкурировать с крупными национальными сетями, доминирующими на рынке. Инструменты DexYP позволят им сэкономить время, деньги и поддерживать связь со своими клиентами, где бы они ни находились. Они также дают им возможность контролировать свои операции в любое время и в любом месте, с ладони.
DexYP не просто хочет, чтобы новые сотрудники были в курсе. Компания хочет, чтобы члены команды продолжали подниматься по лестнице. «Культура обучения действительно нисходящая. Мы не просто поддерживаем новичков - мы хотим, чтобы каждый мог расширить свой опыт, независимо от их уровня », - говорит Крис Джокель, директор по продажам.
Смотрите их открытые вакансии на DexYP6. 1-800 контактов
Наш офис
Предназначенная для того, чтобы предоставить потребителям простой и удобный способ покупки и замены контактных линз, компания была основана с глубоким пониманием двух основных проблем, с которыми сталкиваются пользователи контактных линз, а именно того, что контакты стоят дорого и неудобны в замене. Организация решает эти проблемы для клиентов, поставляя им рецептурные линзы по самой низкой цене.
1-800-Contacts имеет очень ориентированную на людей культуру, и все сотрудники, как новые, так и старые, любят, что они могут чувствовать себя комфортно в рабочей среде, где их ценят и признают. «Все здесь дружелюбны, и все знают ваше имя. Это большая компания - никто, кто работает здесь, не считается числом », - говорит Есения Фигероа, инженер-программист.
Смотрите их открытые вакансии на 1-800 контактов7. GLG
Наш офис
GLG - это профессиональная образовательная платформа, которая связывает отраслевых экспертов с компаниями-клиентами, изменяя способ обучения и обмена информацией мировых лидеров бизнеса. Новые сотрудники GLG быстро понимают, что компания занимается обучением, и для новичков обнадеживает тот факт, что вы можете обратиться к коллеге за советом по всем вопросам - от проекта до наилучшей вещи на заказ от бариста в офисе.
«Все в GLG стремятся учиться друг у друга, и, поскольку ни один день не бывает одинаковым, вы всегда можете почувствовать культуру любопытства и обучения», - объясняет Кит Хоар, старший научный руководитель по правовым, экономическим и регуляторным вопросам.
Смотрите их открытые вакансии в GLG8. Коробка
Наш офис
Box - это безопасная современная платформа управления контентом, работающая в облачном хранилище. Компании могут обмениваться файлами как внутри компании, так и за ее пределами, сохраняя информацию у своих сотрудников, чтобы они могли совместно работать над проектами. Этот контент может быть синхронизирован с любым устройством, предоставляя сотрудникам свободу и гибкость для работы из любого места.
Новые сотрудники знакомятся со своими коллегами на пятничном обеде, давней традиции Box. То, что начиналось как еженедельный сбор рук, чтобы собраться, поесть и услышать о происходящем, превратилось в захватывающее событие, которого вся команда с нетерпением ждет. Там всегда есть какой-то элемент веселья, начиная от жарки новых руководителей до конкурсов поедания пирогов.
Смотрите их открытые вакансии в коробке9. Fivestars
Наш офис
Миссия Fivestars - помочь процветать бизнесу и обществу, превращая каждую сделку в отношения. Более 30 миллионов человек используют Fivestars, чтобы получить вознаграждение в более чем 12 000 местных предприятий с помощью одной программы вознаграждений, в то время как местные предприятия используют Fivestars для привлечения большего числа клиентов в свои магазины с помощью одной мощной программы. и компания привлекла 105 миллионов долларов от HarbourVest, Menlo Ventures, Lightspeed, DCM, Y-Combinator и других.
Посетите сайт Fivestars для получения дополнительной информации и присоединяйтесь к ним в любви к местным.
FiveStars имеет специальную учебную программу, разработанную, чтобы развить лидерские навыки людей с максимальным потенциалом и помочь им выполнять свою самую лучшую работу. Менеджеры, называемые «тренерами», берут на себя роль руководителей, менеджеров и наставников. Тренеры моделируют и воплощают в жизнь ценности, ориентируясь на рост и благосостояние людей и улучшая сообщество.
Посмотрите их открытые вакансии в Fivestars11. Первый вестерн
Наш офис
First Western - это частный банк и трастовая компания, которая предлагает комплексные решения для планирования благосостояния для личных, деловых и благотворительных нужд человека. Офисы фирмы в Колорадо, Аризоне, Калифорнии и Вайоминге предлагают всесторонне адаптированные финансовые решения - от управления инвестициями и планирования выхода на пенсию до страховых и ипотечных услуг - а также полный доступ к команде местных экспертов.
First Western Trust активно поощряет коллег развивать отношения как внутри офиса, так и за его пределами, и компания знает, что это отличный способ для новых сотрудников почувствовать себя более акклиматизированными. В результате компания планирует множество веселых мероприятий. Будь то турнир на пятом этаже, выезд в Top Golf, сборы для командных обедов или счастливого часа, всей компании нравится собираться вместе.
Увидеть их открытые вакансии на первом западном12. Развлечения один
Наш офис
eOne - это ведущая глобальная независимая студия, специализирующаяся на разработке, приобретении, производстве, финансировании, распространении, продаже, мерчендайзинге и лицензировании фильмов, телевидения, музыки, семейного и цифрового контента. Благодаря глобальному охвату и обширным масштабам, основанным на глубоких знаниях местного рынка, eOne поставляет высококачественный контент в мир.
Каждую среду в eOne проводятся часовые групповые дискуссии для сотрудников, заинтересованных в том, чтобы больше узнать о том, как работает бизнес. Эти мероприятия, умно названные «Думай за пределами кассы», включают в себя любые темы, относящиеся к отрасли, и до сих пор были сосредоточены на таких проблемах, как пиратство в отрасли, а также вопросы и ответы с участием старших руководителей. Это отличный способ для новых сотрудников познакомиться с бизнесом еще больше.
Увидеть их открытые рабочие места на развлечения один14. SoundCloud
Наш офис
SoundCloud - это крупнейший в мире каталог потоковой передачи музыки, который помогает людям делиться, открывать и влиять на мировую музыкальную культуру. Благодаря открытой, аутентичной природе платформы, а также связанному с ней сообществу слушателей, кураторов и создателей, SoundCloud постоянно продвигает культуру и креативность, создавая новые тенденции. Во многих случаях, что ломается или что-то новое везде рождается на SoundCloud.
SoundCloud считает, что поощрение сотрудников к профессиональному и личностному развитию является выгодной инвестицией. Люди, которые работают в компании, получают удовольствие от изучения новых вещей и часто пользуются возможностями обучения и образования. Например, компания регулярно собирает «открытые дома», где члены команды могут больше узнать о том, над чем работают другие отделы.
Смотрите их открытые вакансии в SoundCloud15. Пандора
Наш офис
Основанная музыкантами и меломанами, Pandora стремится создать мир, вдохновленный слушанием. Используя музыковедческую ДНК и постоянную обратную связь со слушателем, Pandora создает персонализированные станции из растущей коллекции записей. Десятки миллионов людей в США используют Pandora, чтобы каждый день слушать своих любимых артистов и открывать для себя новых.
Всем сотрудникам кажется, что они нашли идеальное место в офисе Pandora, независимо от того, новенькие они или хорошо зарекомендовали себя. Это чувство, что вы чувствуете себя как дома, во многом объясняется доброжелательной культурой компании и группами ресурсов сотрудников Pandora (PERG), которые позволяют сотрудникам создавать группы по интересам, чтобы поделиться своими увлечениями с коллегами.
Посмотрите их открытые вакансии на Пандоре16. Ханна Андерссон
Наш офис
С момента своего основания в 1983 году Ханна Андерссон вдохновляла семьи своим ассортиментом детской одежды. Компания привлекает клиентов через электронную коммерцию, каталоги и почти 100 торговых точек. Поколения семей полагались на высококачественную одежду Ханны Андерссон. С ростом присутствия в социальных сетях и постоянно расширяющейся розничной торговлей, Ханна Андерссон продолжит радовать счастливые семьи.
Новые сотрудники чувствуют себя как дома в Hanna Andersson благодаря доброжелательной и поддерживающей культуре компании. «Культура чрезвычайно плодотворна, - говорит Кристен Дрзайич, дизайнер Girl. - Мозговой штурм, обсуждение наших концепций на сезон и совместная работа над блестящими идеями - некоторые из моих любимых вещей в моей работе».
Смотрите их открытые вакансии в Ханна Андерссон18. Бриджспан
Наш офис
Bridgespan Group - это глобальная некоммерческая организация, которая сотрудничает с руководителями, организациями и филантропами, ориентированными на миссию, чтобы преодолеть циклы бедности и значительно улучшить качество жизни нуждающихся.
Стремясь найти решения для обеспечения равных возможностей и основных прав человека и гражданских прав, Bridgespan концентрирует свои усилия на четырех широких областях: образование; дети, молодежь и семьи; здравоохранение; и глобальное развитие.
Услуги организации включают в себя консультации с некоммерческими и благотворительными организациями, поддержку развития лидерства, а также разработку и распространение идей - все с целью масштабирования социального воздействия.
С длинным списком социальных вопросов, которые необходимо решить, Bridgespan нужны сотрудники, которые предлагают свежие взгляды на сложные вопросы. Компания воспитывает и обучает разнообразную команду квалифицированных и ориентированных на ценности людей, которые привносят знания в самые сложные проблемы социального сектора и превращаются в лидеров в Bridgespan, а также в некоммерческих и коммерческих мирах.
Смотрите их открытые вакансии на Bridgespan19. NewsCred
Наш офис
Основанная в 2008 году, NewsCred стала лидером в области контент-маркетинга. NewsCred, расширив офисы на трех континентах, помогает некоторым крупнейшим компаниям в мире трансформировать свой маркетинг с помощью творческого повествования. В эпоху цифровых отвлечений NewsCred помогает клиентам преодолеть шум и связаться со своей аудиторией.
Каждому сотруднику NewsCred рекомендуется «быть собственным генеральным директором» и брать на себя ответственность за свои идеи под руководством компании, стоящей за ними. В результате у членов команды есть большой потенциал для развития и роста. «Новые люди, которые приходят и рассказывают о своих интересах - у них есть возможность превратиться в ту роль, которую они хотят, - говорит Нил Барлоу, директор по продажам.
Смотрите их открытые вакансии на NewsCredДумаете, ваша компания должна быть в списке, подобном этому? Узнайте больше и свяжитесь с нами!
