Вы видите работу, на которую хотите подать заявку, но есть ловушка, вы не соответствуете всем требованиям. Несмотря на это, вы знаете разницу между недостаточной квалификацией или неквалификацией и уверены, что попадаете в первый лагерь, а не во второй. Вы можете сделать эту работу.
Единственная проблема заключается в том, что независимо от того, меняете ли вы области или имеете извилистую карьеру, вашему резюме не хватает некоторых необходимых навыков. Если это так - не сдавайся! Ваша цель - найти любое место, чтобы связать точки между вашим предыдущим опытом и открытой ролью.
И хорошая новость заключается в том, что есть два вида навыков, которые помогут вам сделать ваше дело:
Во-первых, сфокусируйтесь на своих способностях к передаче
Везде, где вы видите пробелы, начните с рассмотрения передаваемых навыков в первую очередь. Вы, наверное, слышали этот термин раньше, но, как быстрое освежение, они точно так и звучат: вещи, которые вы узнали в одной отрасли, которые перенесут в другую.
Например, если у вас есть опыт работы с клиентами, вы знаете, как заставить несчастного чувствовать себя услышанным и превратить гневный разговор в продуктивный. Это поможет вам добиться успеха в любой работе, требующей активного слушания и решения проблем. Или, может быть, вы никогда не участвовали в официальном процессе стратегического планирования, но вы помогли своему департаменту разработать и выполнить большие задачи, чтобы вы могли использовать этот опыт.
Когда речь идет о соединении точек в вашем приложении, вы в основном говорите: «Эта роль требует X, и мой опыт работы с Y дал мне навыки, которые мне необходимы для этого».
Это важный шаг (и в этой статье рассказывается, как это сделать в резюме, а этот - в сопроводительных письмах), но он не дает вам возможности поделиться способностями, которые делают вас неотразимым, но не вписываются в размещение вакансии в списке. Таким образом, в то время как передаваемые навыки действительно полезны, остановка там - остановка.
Вот где в игру вступают аддитивные навыки
Так же, как компании перечисляют квалификации мечты, которые не являются необходимыми, но сделали бы кандидата более привлекательным; Скорее всего, у вас есть таланты, которые вам не нужны, но повышают вашу способность делать большую работу. Это ваши аддитивные навыки. (И я использую слово «добавка», потому что цель состоит в том, чтобы сосредоточиться на тех из них, которые увеличат вашу способность выполнять работу.)
Исходя из вышеприведенной формулы, это означает: «У меня есть опыт работы в Y, и хотя это не требуется в описании должности, это поможет мне преуспеть в этой роли, потому что…»
Я процитирую себя из предыдущей статьи об интервью для недоступной роли: «Аддитивный навык - это нечто уникальное, что вы приносите на стол - в дополнение ко всему, что ожидается. Подумайте об этом: если вы немного недооценены, есть причина, почему. Если вы провели первые два года своей карьеры в другом секторе, вы привели опыт этой отрасли. Если вы моложе всех остальных, претендующих на эту роль, скорее всего, вы отправили необычное сопроводительное письмо или у вас впечатляющие контакты в сети ».
У вас есть три года управления программой вместо пяти? Это потому, что вы два года работали исследователем данных, и ваши аналитические способности помогут вам упростить ваши проекты. Или, может быть, вы провели год за границей, и хотя не требуется второй язык, вы знаете, что тот факт, что вы свободно говорите, поможет вам достичь новой демографии.
Звуки, как вы находитесь в середине поиска работы
Это здорово, потому что связывать замечательных людей с отличными рабочими местами
Как использовать их в ваших интересах
Одна из самых важных (и самых сложных) вещей, которые нужно сделать в качестве соискателя работы, должна быть запоминающейся - по правильным причинам. И здесь ваши переносимые и аддитивные навыки помогут вам. Все те люди, которые близко соответствуют квалификации, проведут прямую грань между своим опытом и ролью. Но они могли бы сочетаться с другими очевидными вариантами.
Ваши различные навыки дают вам преимущество, потому что они помогают вам выделиться. Во-первых, в своем сопроводительном письме вы можете использовать как переводные, так и аддитивные навыки, чтобы рассказать историю в две строки. Например, скажем, вы менеджер проекта, который любит писать, подать заявку на работу в качестве рекрутера компании:
Передаваемый навык : «Часть моей нынешней работы заключается в том, чтобы побуждать людей соблюдать сроки, и я бы использовал то, что там узнал, чтобы кандидаты своевременно представляли материалы».
Навык аддитив : «Как человек, который создает мой собственный сетевой информационный бюллетень каждый месяц, я знаю, что моя склонность к поиску правильных слов усилит мои усилия по набору персонала по электронной почте».
Затем, после того как вы получите интервью, вы можете (снова) использовать эти навыки, чтобы показать, почему вы являетесь убедительным кандидатом.
Например, если вас попросят объяснить, как вы могли бы справиться с ролью в первый день, когда у вас нет опыта рекрутинга, вы можете ответить:
«Наряду с опытом работы, я также привезу, что мне поможет».
Это звучит так:
«Большая часть письма является убедительным пониманием вашей аудитории, и я бы призвал те же навыки, чтобы связаться с лучшим кандидатом, который может не решиться подать заявку».
Когда у вас нет точной квалификации, легко нервничать или сбрасывать со счетов опыт, который у вас есть. Именно если взглянуть на все свои навыки, а не только те, которые соответствуют описанию работы, можно получить дополнительный импульс, который вам нужен. Они являются хорошим напоминанием для менеджера по найму о том, что, хотя вы не разработали навыки, которые напрямую связаны с должностью, вы приобрели массу другого ценного опыта, который делает вас отличным выбором.
