Каждый хочет работать в месте, в которое он вписывается, верно?
Вы, вероятно, не хотите работать с командой мужчин «да», если вы преуспеваете в оживленных дебатах. Или сотрудничайте с людьми, чей девиз - «Двигайся быстрее и ломай вещи», когда ты более перфекционист.
Но как вы можете выяснить особенности личности и стиль работы ваших коллег, прежде чем, ну, вы подписали пунктирную линию трудового договора?
Вы можете сделать свое исследование заранее. (Особенно здесь, в «Музе», где профили компаний дают вам прекрасное представление о том, каково это где-то работать.) Но для многих компаний эта информация недоступна в Интернете или зависит от отдела или роли. Не говоря уже о том, что во время интервью большинство сотрудников представляют самую профессиональную, застегнутую на пуговицы версию, и вы не можете быть уверены, что получаете реальную сделку. Итак, что еще вы можете сделать?
Ответ: вы можете спросить.
На этой неделе я взял интервью у заявителя, который сделал именно это, и я подумал, что ее подход был настолько умным, что мне просто пришлось поделиться им с вами.
Вот что нужно сделать: Перед собеседованием запишите список качеств, которые описывают вас - как вы работаете, как вы общаетесь в офисе, что отличает вас от других. Пропустите «творческие», «трудолюбивые» или другие слова, которые вы слышите все время, и запишите пять или шесть черт, которые нельзя сказать ни о ком, или которые имеют явную противоположность. Например: вы быстро принимаете решения, или медленнее и вдумчивее в своем стиле? Вы конкурентоспособны или сотрудничаете? Не склонен к риску или готов попробовать что-нибудь один раз? Социальная бабочка или все дело, все время?
Есть ваш список? Хорошо. Теперь, во время вашего следующего интервью, когда ваша очередь задавать вопросы, попробуйте:
с последующим:
Суть этих вопросов, особенно второго, заключается в том, что они должны вызывать довольно конкретные ответы. Даже если ваш собеседник дипломатичен, он или она, скорее всего, поделятся некоторыми отличительными качествами, которые люди либо имеют, либо нет.
И вы можете использовать эту информацию, чтобы вернуться к вашему списку. Как это складывается с тем, что вы только что услышали? Если есть много общего - это отличный знак. Если не? Это также отличный знак - признак того, что вы, вероятно, не очень хорошо сработались бы с этой конкретной группой сотрудников. И лучше, чтобы вы знали это сейчас, а не через три месяца, когда вы несчастны на своей новой работе и думаете, как долго вы сможете продержаться, прежде чем снова начнете поиск.
Примечание. Намного полезнее заранее составить собственный список, чтобы не пристраститься к себе, пытаясь вписаться в роли, которые вам не подходят. («Я бы определенно мог быть более конкурентоспособным, если бы захотел!») Помните: собеседование - это не просто шанс для менеджера по найму оценить вас, это возможность для вас решить, подходит ли вам работа и компания подходит для вашей карьеры.
