Я оставил свою первую работу в аспирантуре на другую работу примерно через год после начала учебы. Два года спустя, и я тоже расстался с этим. Я знаю, о чем вы думаете - ах, типичное тысячелетие, которое никогда не удовлетворяется и жалуется на все . Это нормально, если вы так думаете. На самом деле, я думал то же самое некоторое время. «Может быть, я проблема», - повторил повтор в моей голове, и я убедил себя, что я не трудолюбивый и никогда не буду счастлив работать где угодно.
Но я больше не верю этому. Я верю в то, что вы заслуживаете того, чтобы быть довольным своей работой большую часть времени. И, кроме того, вам нужно работать, чтобы быть счастливым на работе. Возможность, которую вы абсолютно любите, скорее всего, не упадет вам на колени. Таким образом, часть работы для этого означает не вставать и уходить, как только наступают трудные времена, чтобы перейти к следующей лучшей вещи. Вместо этого это означает изучение текущей роли, в которой вы находитесь (а также роли из прошлого), и выяснение того, почему она вам не подходит.
И я сделал именно это, поэтому я не жалею, что оставил два концерта в течение трех лет. Потому что я использовал каждый из этих опытов, чтобы помочь сформировать следующий, приближая меня к идеальной позиции для меня.
Чтобы получить максимальную отдачу от каждой возможности, даже если вы ее ненавидите, вы должны копать глубже. Вы должны разобрать каждый аспект, чтобы понять, что заставляет вас бояться ходить в офис каждый день. Вы можете начать этот процесс, буквально создав список «за и против» и заполняя его в течение обычной рабочей недели. Ищите шаблоны - все, что связано с организацией, попадает в профи; все, что связано с вашим начальником микроуправления, не делает.
Там нет ничего слишком маленького, чтобы пойти в этом списке. Потому что в конце упражнения вы можете использовать столбец pro в качестве «идеального описания работы», чтобы сопоставить его с реальным списком. И вы можете использовать колонку con как красные флажки, чтобы следить за интервью.
Но перед тем, как поставить две недели, сделайте следующее:
Выяснить, если вы можете решить проблему
Я, наверное, не должен вам этого говорить, но поиск работы труден. Это требует времени, усилий и способности прийти в норму от отказа. Вы не можете откладывать это навсегда, но вы также не должны проходить через это, если в этом нет необходимости. (Если вы не тот человек, который любит получать корневые каналы просто для удовольствия, тогда сделайте это!)
Вместо этого посмотрите на этот список плюсов и минусов и обратите внимание на аспект вашей текущей позиции, который вас беспокоит больше всего. Возможно, это только одна большая вещь, и вы сможете изменить это.
Например, мой хороший друг работает руководителем семинара в некоммерческой организации, ориентированной на лидерство. Одна из ее главных обязанностей - организовать все материалы, необходимые для каждой конференции. Перед тем, как она начала, все раздаточные материалы, чтения и статьи были сохранены в печатном виде (и нет, она не началась в 90-х. Она началась два года назад).
Как вы можете себе представить, необходимость делать сотни копий из чего-то, что было сохранено только в подшивку, серьезно расстраивает, и ручной аспект отягощал ее. Итак, она инициировала процесс переноса на компьютер как можно большего количества документов (наконец). И сейчас? Ну, она может просто нажать «печать». Это небольшое изменение, которое сделало ее работу намного лучше.
Для вас это может быть что-то еще. Может быть, вы чувствуете, что освоили свою нынешнюю роль и вам скучно до слез. Вы можете попробовать запросить дополнительные проекты или даже исследовать вакансии в других отделах. Дело в том, что иногда вы можете найти решение по той причине, что вы так недовольны. (Кроме того, чтобы сказать: «Увидимся никогда!»)
МЫ ЗНАЕМ: НЕНАВИЖУ ВАШУ РАБОТУ КИНДА ДЖАКС
Хорошо, что мы знаем о 10 000+ вакансий, к которым вы можете обратиться
Проверьте их сейчас
Проанализируйте свой Intel и составьте план игры
Может быть, вы решили, что вам обязательно нужно найти что-то новое. Корень проблемы не может быть изменен, и поэтому вам пора идти. Знание того, что именно вам не нравится, чрезвычайно полезно. Потому что каждая часть информации, которую вы можете собрать, является ключом к разгадке вашей карьеры. Итак, вернитесь к этому списку плюсов и минусов.
Возьмите меня к примеру: есть несколько причин, по которым я покинул свою последнюю компанию, но главное, что у меня возникли довольно серьезные проблемы с трансформацией корпоративной культуры после того, как мы прошли через приобретение.
Поэтому, проходя собеседование, я поинтересовался у всех, с кем общался, - у рекрутера, менеджера по найму, у нынешних сотрудников - как они относятся к работе в компании. Я также проверил как веб-сайты, так и пакеты льгот организаций, чтобы как можно больше соответствовать моим убеждениям и ценностям.
Вот еще одна история, у моего партнера были ядовитые отношения с его последней позицией. Когда в октябре прошлого года он кардинально изменил свою карьеру, он знал, что хотел бы отличаться двумя основными вещами: коммутированием и способностью иметь голос.
Теперь, вместо того, чтобы тратить как минимум 45 минут на машине в каждую сторону (люблю тебя, дорожный транспорт!), Он едет на своем велосипеде в четырех милях от работы и обратно. И вместо того, чтобы иметь дело с управлением, у которого есть «Если это не сломано, не исправляйте это. Даже не смотрите на это », он является вторым в команде двух своих боссов и играет огромную роль в формировании нового местоположения магазина.
Если бы никто из нас не определил, что мы хотим изменить, мы, вероятно, применили бы позиции, очень похожие на то, что мы уже делали. И этот порочный круг продолжился бы. И вкл. И вкл.
Если честно, я не знаю, есть ли «идеальная работа» для кого-либо. Это может быть просто необоснованным ожиданием. Но это не значит, что вам нужно соглашаться на то, что вы несчастны, недовольны и совершенно несчастны. Изучение факторов, которые заставляют вас быть таким мрачным, поможет вам понять, куда идти дальше, будь то изменение вашей текущей ситуации или нахождение чего-то совершенно другого. Потому что вы не можете видеть будущее, вы не можете видеть точно, куда приведет вас ваша карьера. Но вы можете помочь сформировать это.
