Они говорят, что ты никогда не закончил учиться. И нигде это не так верно, как в этих 20 потрясающих компаниях, которые стремятся расширить свои знания.
От формальных программ обучения и развития для сотрудников до миссий компании, которые сосредоточены на образовании, эти работодатели всегда будут бросать вам вызов расти, изучать и быть лучшими - независимо от того, закончили ли вы колледж (поздравления, между прочим!) Или дальше в вашей карьере.
Звучит как твоя вещь? Проверьте их открытые позиции, бросьте свою шляпу в кольцо и приготовьтесь к полезным и поучительным событиям.
1. Booking.com
Наш офис
Многое можно сделать на Booking.com. Пользователи могут искать и бронировать любые виды жилья из более чем 28 миллионов списков в более чем 130 000 пунктов назначения. Они могут найти забавные вещи, чтобы сделать там. И когда дело доходит до поездок - будь то в аэропорт и из аэропорта, или набор колес, чтобы исследовать с - Booking.com это также распространяется.
Постоянное обучение играет большую роль в этом - поощряя сотрудников к обучению, они могут лучше обслуживать своих клиентов. Стиль руководства компании также способствует расширению горизонтов: менеджеры помогают сотрудникам находить ценность как в успехах, так и в неудачах. Этот исследовательский подход к обучению также означает, что члены команды обучаются один на один, а менеджеры подбирают следующие шаги в соответствии как с личными целями, так и с целями бизнеса.
Смотрите их открытые вакансии на Booking.com2. Лаборатория прикладной физики Джонса Хопкинса
Наш офис
APL ведет 21-й век в будущее, работая на пороге технологических исследований. Некоммерческий исследовательский центр имеет внушительное название, но имеет более впечатляющий список достижений и целей. Ученые, инженеры и аналитики APL предлагают решения проблем национальной безопасности и науки, чтобы Америка и ее инноваторы смотрели в будущее.
Хотя члены команды APL могут похвастаться впечатляющим резюме, совместная рабочая среда заставляет их постоянно учиться. В то время как щедрое возмещение за обучение и программа магистратуры с неполным рабочим днем дают сотрудникам возможность учиться в традиционных классных комнатах, APL позволяет людям стать пожизненными учениками, посещая отраслевые конференции или принимая проекты за пределами нормы.
Смотрите их открытые вакансии в лаборатории прикладной физики имени Джона Хопкинса3. HCSC
Наш офис
Health Care Service Corporation является крупнейшим в США и четвертым по величине страховщиком здоровья в США, обслуживая Иллинойс, Монтану, Нью-Мексико, Оклахому и Техас в качестве лицензиата Blue Cross Blue Shield. HCSC - целенаправленное сообщество, состоящее из 22 000 сотрудников, обслуживающих более 15 миллионов человек. Его цель - улучшение жизни, здоровья и ухода.
Руководство в HCSC поощряет сотрудников всех уровней вводить новшества, вносить идеи и учиться. В результате компания предлагает множество различных программ для членов команды, которые хотят получить больше знаний. «Возможности продолжения образования в HCSC великолепны. Мы обеспечиваем школьную компенсацию для студентов, магистров и сертификатов, при этом поощряя сотрудников посещать семинары и конференции », - объясняет Лиза ДеВард, старший консультант по предоставлению портфолио.
Смотрите их открытые вакансии в HCSC5. Ньюсела
Наш офис
Newsela - это стартап в сфере образовательных технологий, цель которого - изменить способ, которым учащиеся получают доступ к миру через слова. Удивительная команда объединяет мощные технологические ноу-хау с реальным опытом, полученным в аудиториях, отделах новостей и в зале заседаний. Пять дней в неделю Newsela публикует интересные статьи на пяти уровнях сложности для классов 2–12 с использованием уникальных и запатентованных процессов.
«Мы - компания, которая меняет игры для образовательных учреждений повсюду», - говорит Стивен Капуто, менеджер по работе с клиентами. Будучи стартапом в сфере технологий, культура Ньюселы очень помогает в обучении. В дополнение к различным офисным семинарам, существует образовательная программа, которую сотрудники могут использовать для профессионального развития. В офисе также в течение многих недель проводятся ланчи и учебные сессии, посвященные различным темам.
Смотрите их открытые вакансии в Ньюселе6. Stantec
Наш офис
Сообщество Stantec объединяет 22 000 сотрудников в более чем 400 местах на шести континентах. Сотрудники сотрудничают в различных дисциплинах и отраслях, чтобы воплотить в жизнь проекты зданий, энергии и ресурсов, окружающей среды, воды и инфраструктуры. Начиная с пересечения отношений между сообществом, креативностью и клиентами, инженеры компании, архитекторы, дизайнеры интерьеров, ландшафтные архитекторы, геодезисты, ученые-экологи, менеджеры строительных проектов и экономисты проектов - от первоначальной концепции проекта и планирования до проектирования строительство, ввод в эксплуатацию, техническое обслуживание, вывод из эксплуатации и восстановление.
Нужны доказательства того, что Stantec делает упор на обучение? В сообществе каждого офиса Stantec по всему миру компания приглашает стажеров из местных университетов в течение всего года. Организация инвестирует в молодых специалистов, вовлекая их во все аспекты профессиональной инженерной практики. Stantec работает над созданием путей, которые позволяют людям на разных этапах жизни и опыта предвидеть возможности, расширять свои знания и добиваться значимого карьерного роста.
Смотрите их открытые вакансии в Stantec7. IgnitionOne
Наш офис
Ведущая платформа IgnitionOne Customer Intelligence Platform позволяет маркетологам находить и привлекать своих наиболее ценных клиентов по каналам, используя подход, основанный на данных. Ориентируясь на многоканальный скоринг и надежную персонализацию, технология IgnitionOne предоставляет в реальном времени действенные идеи для более разумных маркетинговых решений и всестороннего участия для максимизации общих результатов. В настоящее время IgnitioneOne получает более 600 миллионов пользователей ежемесячно в 75 странах. Ежегодно IgnitioneOne получает доход более 60 миллиардов долларов для ведущих брендов, включая General Motors, CenturyLink, La Quinta и Acer, а также рекламных агентств, таких как 360i, GroupM и Zenith. Средства массовой информации.
IgnitionOne активно предоставляет сотрудникам все, что им нужно для того, чтобы пытаться учиться чему-то новому, и привносить эти новые идеи обратно в офис. Компания постоянно ищет новые способы поддержки членов команды в расширении их знаний и образования. «Мы внедряем структуру обучения сотрудников для неограниченных онлайн-курсов обучения», - объясняет технический руководитель IgnitionOne.
Смотрите их открытые вакансии в IgnitionOne8. CSE Страховая группа
Наш офис
CSE Insurance Group, основанная в 1949 году, провела большую часть столетия, создавая репутацию, основанную на честности, справедливости и качестве обслуживания по разумной цене. Работая через независимых агентов, CSE является многопрофильным поставщиком личного, коммерческого имущества и страхования от несчастных случаев, принимая новых бизнес-клиентов в Калифорнии, Аризоне, Неваде и Юте.
«Команда старших руководителей поощряет постоянное обучение - быть непрерывным студентом - всегда учиться и расти», - говорит My Ta, менеджер по андеррайтингу. Благодаря гибкому подходу стартапа CSE создает для сотрудников открытую среду для совместной работы и обмена идеями. Компания также предоставляет многочисленные образовательные возможности, предоставляя возможность непрерывного совершенствования как CSE, так и ее сотрудников.
Смотрите их открытые вакансии в страховой группе CSE10. Dropbox
Наш офис
Dropbox - это ведущая глобальная платформа для совместной работы, которая меняет способы совместной работы людей и команд. Благодаря более чем 500 миллионам зарегистрированных пользователей в 180 странах, Dropbox призван раскрыть мировую творческую энергию, разработав более просвещенный способ работы. Головной офис Dropbox находится в Сан-Франциско, штат Калифорния, и имеет 12 офисов по всему миру.
Сотрудники Dropbox получают выгоду от совместной среды с множеством возможностей для роста. Фаворитом поклонников является Hack Week, которая позволяет каждому вернуться к своим корням, изучая код или преследуя профессиональный интерес. Эта свобода делает процесс решения проблем менее пугающим - и часто генерирует вдохновляющие решения, которые делают офис (и сотрудников!) Еще лучше.
Смотрите их открытые вакансии в Dropbox11. Фронтальное образование
Наш офис
Frontline Education твердо верит, что лидеры образования заслуживают инновационных технологий, которые поддерживают их стратегические цели. Будучи интегрированным партнером Insights, обслуживающим более 12 000 организаций K-12, решения Frontline Education поддерживают более 80 000 школ и миллионы преподавателей, администраторов и школьный персонал в их усилиях по развитию следующего поколения учащихся. Обладая более чем 20-летним опытом работы на переднем крае образования, компания предоставляет действенный интеллект и знания, которые позволяют принимать обоснованные решения и стимулировать взаимодействие между школьными системами. Отмеченная наградами платформа Frontline Insights объединяет специализированные решения по управлению человеческим капиталом K-12 для удовлетворения уникальных потребностей образовательного сообщества.
Вы не найдете большего акцента на образовании, чем в этой высокоэффективной обучающей компании. Ранее Frontline Technologies, Frontline Education недавно пересмотрела бренд и сменила его название, чтобы более точно представить свою историю гордого служения на передовой линии образования с 1998 года. Очевидно, что компания ценит обучение как для своих сотрудников, так и для своих клиентов.
Посмотрите их открытые вакансии на фронтовом образовании12. Unilever
Наш офис
В любой день 2, 5 миллиарда человек используют продукты Unilever, чтобы хорошо выглядеть, чувствовать себя лучше и получать больше от жизни. Компания разрабатывает широкий ассортимент продукции от более чем 400 брендов, начиная от сбалансированных продуктов питания и заканчивая нежным мороженым, роскошными шампунями и предметами обихода. Независимо от бренда, Unilever глубоко привержен созданию устойчивых продуктов, которые улучшают здоровье и благополучие.
Помимо значимой работы, одно из преимуществ, которые сотрудники Unilever ценят больше всего, - это щедрая программа возмещения расходов за обучение. Различные члены команды воспользовались возможностью расширить свои навыки и применить полученные знания в работе, которую они выполняют в Unilever. Люди изучили целый ряд дисциплин, включая управление, предпринимательство и бизнес.
Смотрите их открытые вакансии в Unilever13. Philips
Наш офис
Philips - ведущая компания в области технологий здравоохранения, которая занимается улучшением здоровья и благополучия людей. На протяжении более 125 лет Philips использует передовые технологии и глубокие клинические и потребительские знания для предоставления интегрированных решений. Компания является лидером в области здравоохранения для потребителей, ухода на дому, диагностической визуализации, визуальной терапии, мониторинга пациентов и медицинской информатики. В Philips работают более 17 000 сотрудников в 50 офисах в Северной Америке, и все они работают над созданием более здорового общества.
Предоставляя сотрудникам большую степень независимости и гибкости, в том числе побуждая их время от времени выходить за пределы своих ролей, Philips хочет, чтобы каждый член команды чувствовал поддержку в непрерывном обучении. «Philips помогает мне стать лучшим маркетологом благодаря множеству ресурсов. Я могу путешествовать по всему миру, лично встречаться с командами и решать некоторые проблемы или задачи. Обычно в тех сценариях происходит наибольшее обучение », - объясняет Грант Уильямс, старший менеджер по цифровому маркетингу.
Смотрите их открытые вакансии в Philips15. Демократическая подготовка государственных школ
Наш офис
Основанная в 2005 году, программа Democracy Prep занимается обучением ответственных граждан-ученых жизни активной гражданской позиции. Основанная на культуре высоких ожиданий, сеть школ Democracy Prep обслуживает 7200 ученых, которые год за годом доказывают, что демография не определяет судьбу и что ученики с низким доходом могут быть успешными в выбранном ими колледже.
В государственных школах Democracy Prep участвуют не только ученые. Члены операционной группы могут принять участие в курсах повышения квалификации, которые помогают им развиваться. Они также недавно провели запланированные проверки, которые дают сотрудникам бесценные отзывы о том, как улучшить свою работу.
Посмотрите их открытые рабочие места в государственных школах демократического образования16. Philips Lighting
Наш офис
Philips Lighting произвела революцию в освещении на протяжении более 125 лет, предоставляя электрический свет всем и лидируя на рынке светодиодов. Теперь, будучи мировым лидером в области освещения, компания расширяет свое лидерство в области подключенных систем освещения и Интернета вещей. Освещение переопределяется - сегодня речь идет о подключении, реагировании и преобразовании. Philips Lighting находится на переднем крае этой волны инноваций, развивая технологии и системы, которые меняют взгляды людей на мир.
Philips Lighting верит, что помогает сотрудникам расти как профессионалам. Идет ли речь о MBA или посещает технические семинары по дизайну освещения, всегда есть возможность расширить свой опыт. Компания поддерживает профессиональное развитие сотрудников с помощью таких инициатив, как Philips Lighting University, который помогает сотрудникам получать знания в режиме реального времени. Там также на рабочем месте и в поле обучение каждый день.
Посмотрите их открытые вакансии в Philips Lighting17. Город Хьюстон
Наш офис
Город Хьюстон не является обычным муниципалитетом. Город Хьюстон с разнообразным и растущим населением научился внедрять инновации, как техническая компания, даже краудсорсингом данных о выбоинах и проведением ежегодных хакатонов. Сосредоточившись на данных, обучении и результатах, город Хьюстон дает государственному сектору проблеск 21-го века.
Город Хьюстон - это динамично развивающаяся организация, приверженная инновациям в государственном секторе и переосмыслению способов, которыми город поддерживает своих граждан. Имея это в виду, организация ищет работников с той же страстью к совершенствованию и предоставляет большие возможности людям, которые хотят делать добро и всегда продолжать развиваться.
Посмотрите их открытые вакансии в Хьюстоне19. Асана
Наш офис
Асана - это компания, задача которой «помочь человечеству процветать, позволяя всем командам без усилий работать вместе». Быстро растущее приложение позволяет командам с большей ясностью и подотчетностью отслеживать свою работу и проекты и быть более эффективными. Asana входит в число самых инновационных компаний Fast Company и входит в десятку лучших приложений 2016 года. Она также является ведущим поставщиком для отслеживания работы в первом списке Forbes Cloud 100, одном из лучших журналов Entrepreneur Magazine в 2017 году, который входит в Fortune's Best. Список рабочих мест для женщин и один из десяти лучших мест для работы Glassdoor 2017 года.
«Действительно, цель менеджера в Asana - убедиться, что у людей, которых они возглавляют, есть инструменты, необходимые для достижения успеха», - говорит Рейган Комбс, руководитель отдела маркетинга жизненного цикла. Это означает, что члены команды могут засучить рукава и участвовать в важных решениях и проектах. Сотрудники рассматривают каждую задачу компании как шанс для совместного создания цели, улучшения личного и профессионального уровня и изменения потенциального коллективного продукта человечества.
Посмотрите их открытые вакансии в Асане20. DMC Атланта
Наш офис
Основанная в 2003 году всего с восемью сотрудниками, DMC Atlanta выросла до более 700 сотрудников в 50 офисах по всей стране благодаря философии, ориентированной на результат, и стремлению привлекать своих клиентов на протяжении всей жизни. В ближайшие несколько лет DMC надеется расширить свое присутствие до сотен новых офисов по всей стране, а затем и по всему миру.
«Мы искренне верим, что профессиональный рост и личностный рост идут рука об руку. Счастливые люди стремятся быть более успешными », - говорит директор по персоналу DMC Atlanta. Руководство DMC Atlanta поддерживает эту философию, тесно сотрудничая с командой. Такой подход к совместной работе предоставляет каждому члену команды возможность научиться руководить и стать великими менеджерами самостоятельно, когда придет время.
Смотрите их открытые вакансии в DMC AtlantaДумаете, ваша компания должна быть в списке, подобном этому? Узнайте больше и свяжитесь с нами!
