Есть что-то такое волнующее в работе для стартапа, не так ли?
Это дух сотрудничества и общее волнение: закатывать рукава и вместе работать над чем-то большим. Особое внимание уделяется ценностям, множеству инноваций и сильной культуре. Есть тонны тяжелой работы - но также и множество удивительных льгот, которые делают ваше время в офисе не только терпимым, но и веселым.
Думаете, что вы можете получить эти характеристики только в маленькой компании, которая только начинает развиваться? Подумай еще раз. Эти 20 компаний хорошо зарекомендовали себя, все еще добиваясь успехов в технологиях и поддерживая атмосферу стартапа, которую мы все знаем и любим.
Обледенение на этом торте? Как и многие стартапы, они все нанимают прямо сейчас.
1. New York Life Technology
Наш офис
Компания New York Life, основанная в 1845 году, является крупнейшей компанией взаимного страхования жизни в стране и продолжает придерживаться своих первоначальных ценностей честности, человечности и финансовой мощи. Помимо предоставления услуг по страхованию жизни и пенсионному обеспечению в Соединенных Штатах и Мексике, компания также специализируется на инвестициях как внутри страны, так и за рубежом.
Поскольку технологии постоянно развиваются, вы найдете множество хакатонов и быстро развивающейся культуры в New York Life. Этот темп стимулирует развитие бизнеса - и компания ищет амбициозных технических специалистов, чьи идеи помогут сформировать ее будущее. Это уникальная возможность применить изобретательность стартапа к лидеру отрасли, который фокусируется на долгосрочном росте - для клиентов, для компании и для людей, которые там работают.
Посмотрите их открытые вакансии в New York Life Technology2. Booking.com
Наш офис
Многое можно сделать на Booking.com. Пользователи могут искать и бронировать любые виды жилья из более чем 28 миллионов списков в более чем 130 000 пунктов назначения. Они могут найти забавные вещи, чтобы сделать там. И когда дело доходит до поездок - будь то в аэропорт и из аэропорта, или набор колес, чтобы исследовать с - Booking.com это также распространяется.
Booking.com - быстро развивающаяся и врожденно любопытная компания, в которой людям предлагается взять на себя ответственность за свою работу. Booking.com переживает быстрый и масштабный рост. В настоящее время компания имеет 187 офисов по всему миру из-за желания иметь сильное местное присутствие. Сотрудники ссылаются на удивительную культуру, акцент на инновации и льготы, которые, как утверждают члены команды, соответствуют крупным технологическим компаниям, таким как Facebook и Google, как некоторые из многих причин, по которым нам нравится быть участником инициативного и креативного Booking.com команда.
Смотрите их открытые вакансии на Booking.com4. Могавков промышленности
Наш офис
Mohawk Industries является крупнейшим в мире производителем напольных покрытий и уже более 100 лет производит качественные напольные покрытия. В компании работает не только инновационная и отмеченная наградами команда дизайнеров, но и большие инвестиции в экологически ответственные практики, а также сборка 100% ковровых изделий в Соединенных Штатах.
Узнайте больше о программе ускоренного развития продаж Mohawk.
Все сотрудники быстро отмечают стремление Mohawk Industries к инновациям. Руководство всегда готово - и даже взволновано - прислушиваться к большим идеям и новым инициативам в области устойчивого развития. Члены команды также ценят теплую и гостеприимную культуру. «Мохок чувствует себя как семейный бизнес, хотя мы и являемся компанией из списка Fortune 500», - говорит Ребекка Ричесон, директор по операционной логистике.
Посмотрите их открытые вакансии в Mohawk Industries5. VIZIO
Наш офис
С 2003 года VIZIO внедрил умную, инновационную электронику в жизнь - и на рынок - чтобы люди могли испытать то, что они любят, с беспрецедентным качеством. Сегодня самые продаваемые телевизоры, дисплеи, аудиоустройства и другая бытовая электроника компании продолжают соответствовать миссии бренда - создавать красивые простые продукты, которые переопределяют «умные» и ставят потребителей на первое место.
Для бренда стоимостью несколько миллиардов долларов, чье имя является синонимом технологий и инноваций, VIZIO обладает совместной, открытой, предпринимательской культурой, которая вдохновляет сотрудников предлагать уникальные идеи. Фактически, взяв на себя ответственность за проекты и свободу творческого подхода, офис чувствует себя похожим на стартап - с ресурсами, необходимыми для реализации этих идей и влияния на изменения.
Смотрите их открытые вакансии на VIZIO6. LiveRamp
Наш офис
Задача LiveRamp - соединить цифровой и физический мир, помогая компаниям использовать возможности разрешения идентичности для создания инновационных продуктов и услуг, которые улучшают мир. Как команда, LiveRamp накапливает опыт в технологии, которая решит колоссальные проблемы для многих отраслей в ближайшие годы. Как частные лица, они приобретают опыт, который имеет отношение не только к улучшению потребительского опыта в области маркетинга, но и к опыту, который будет в равной степени ценным в медицине, энергетике, связанных домах, автомобилях с самостоятельным вождением и во многих других отраслях. А учитывая ценности и культуру компании, LiveRamp с гордостью решает эти проблемы с высокой степенью честности, которая отлично подходит для клиентов и уважает реальных людей.
LiveRamp быстро растет. И компания знает, что она обязана своим успехом своей команде инновационных сотрудников. В результате LiveRamp готов сделать все, чтобы побудить их продолжать продвигать конверты и владеть своими идеями. Чтобы способствовать инновациям, компания проводит Hackweek раз в десять недель, чтобы дать всем возможность поработать над проектами, которые могут быть полезны для компании и ее клиентов.
Смотрите их открытые вакансии на LiveRamp8. DexYP
Наш офис
DexYP защищает и расширяет возможности своих клиентов в современной конкурентной среде, и они чувствуют себя хорошо в этом. Компания специализируется на предоставлении того, что нужно местному бизнесу, чтобы конкурировать с крупными национальными сетями, доминирующими на рынке. Инструменты DexYP позволят им сэкономить время, деньги и поддерживать связь со своими клиентами, где бы они ни находились. Они также дают им возможность контролировать свои операции в любое время и в любом месте, с ладони.
В DexYP сотрудники имеют возможность взять бразды правления на свои позиции и помочь продвинуть компанию вперед. «Действуй как владелец. Если вы видите что-то не так или нет, то исправьте это. Это тоже ваш дом, и вы можете относиться к нему как к такому », - объясняет Фаде Огунтона, консультант по цифровым сетям. Когда им нужно отдохнуть от всех этих инноваций? Сотрудники выпускают пар из всего, начиная от кино-дней за пределами площадки и викторин, заканчивая тоннами внутренних спортивных команд.
Смотрите их открытые вакансии на DexYP9. Литий
Наш офис
Технология Lithium позволяет компаниям создавать специализированные общественные платформы на своих веб-сайтах и в социальных сетях. Благодаря своему уникальному набору передовых инструментов, литий помогает таким брендам, как Sephora, наращивать свои фан-базы, стимулировать продажи и сокращать расходы на обслуживание, что дает возможность страстным клиентам подключаться к своим брендам и взаимодействовать с другими фанатами.
Основные ценности имеют большое значение для стартапов - и то же правило действует в Lithium, где их убеждения не просто записаны на плакате и повешены где-то в комнате - они приняты близко к сердцу каждым членом команды. Обсуждаемые ежедневно, ценности заключаются в том, чтобы лично оценивать успех клиентов, создавать продукты, которыми гордится Lithium, играть с превосходной командой, быстро учиться - но действовать быстрее и быть реальными - высокими стандартами, которые подталкивают компанию и сотрудников к успеху.
Смотрите их открытые вакансии в Литиум12. Нортроп Грумман
Наш офис
Нортроп Грумман помогает делать работу, которая имеет значение. Независимо от того, разрабатывает ли компания новое поколение технологий кибербезопасности или разрабатывает информационную сеть нового типа, они делают это как одна команда с единственной задачей - помочь повысить глобальную безопасность.
В Northrop Grumman так много любить, как сотрудника. Членам команды никогда не хватает хороших слов, от стремления к разнообразию до поддержки руководства и возможности для продвижения внутри компании. Одна вещь, которую они ценят больше всего? Общая атмосфера в офисе. «Я люблю культуру здесь. Несмотря на то, что это большая компания, она все еще напоминает дружную семью », - говорит инженер-электрик Де'Шонн Вудс.
Посмотрите их открытые вакансии в Northrop Grumman16. Trustwave
Наш офис
Trustwave предоставляет организациям услуги и технологии, необходимые для преобразования управления их программами информационной безопасности и соответствия. Предлагая облачные сервисы безопасности, интегрированные технические инструменты и группы экспертов по безопасности, включая хакеров-этиков и исследователей, Trustwave предоставляет своим клиентам надежные и интеллектуальные бизнес-решения для безопасности в более чем 96 странах мира.
Если вы ищете компанию, которая воплощает философию «работай усердно, играй усердно», вы будете чувствовать себя как дома в Trustwave. Компания понимает, как легко работникам сгорать после кодирования или создания целыми днями в крупных проектах. Чтобы противодействовать этим последствиям, Trustwave стремится предоставить внутренним командам возможность выпустить пар и побуждает сотрудников использовать много свободного времени, чтобы заботиться о своем личном благополучии.
Смотрите их открытые вакансии в Trustwave17. Усилить
Наш офис
Программы Amplify по английскому языку, математике и естественным наукам занимают лидирующие позиции в обучении на основе данных и устанавливают стандарты для учебного плана следующего поколения. Amplify принес мобильную оценку, учебную аналитику и захватывающую, строгую учебную программу в тысячи школ, поддерживая более 300 000 преподавателей и 3 миллиона студентов во всех 50 штатах.
В Amplify лидеры не просто раздают инструкции без объяснения причин. Вместо этого компания считает, что сотрудники - независимо от их уровня - заслуживают того, чтобы быть в курсе того, что происходит и почему. Таким образом, менеджеры обязательно сядут с отдельными сотрудниками, чтобы показать им, как и почему каждый шаг важен. Сотрудники говорят, что такой подход помогает им учиться и расти в организации.
Посмотрите их открытые вакансии в Amplify18. Addteq
Наш офис
Более 10 лет Addteq является лидером в предоставлении бизнес-решений для корпоративных клиентов. Используя автоматизацию DevOps, Addteq стремится создавать инновационные решения для решения бизнес-процессов. Клиенты зависят от Addteq в предоставлении решений Atlassian, создании пользовательских надстроек, проведении обучения, предложении хостинга и персонала, предоставлении услуг DevOps и предоставлении общих услуг поддержки.
Сотрудники Addteq любят непринужденную и непринужденную обстановку в офисе. Члены команды наслаждаются непринужденными отношениями со своими менеджерами, а также множеством возможностей отпраздновать свои достижения. Каждую пятницу в офисе Addteq проводится мероприятие Beer & Brag. Во время мероприятия сотрудники демонстрируют или демонстрируют новые достижения, которых они достигли в течение недели, наслаждаясь холодными напитками и вкусными закусками.
Смотрите их открытые вакансии в Addteq20. Хроника Сан-Франциско
Наш офис
С честными, бесстрашными и поразительно оригинальными репортажами «Хроника Сан-Франциско» предлагает своим проницательным читателям захватывающие новости и развлекательные истории из района залива. Как одна из крупнейших газет в северной Калифорнии, «Хроника» гордится тем, что предлагает читателям журналистику мирового уровня, которая смелее, ярче и бесстрашнее всех остальных.
Творчество имеет первостепенное значение в хронике Сан-Франциско - его сотрудники всегда ищут новые способы привлечь своих читателей. Их последняя идея? Проведение серии обедов и дискуссионных мероприятий, поощряющих читателей присутствовать и влиять на ресторанный справочник газеты, который появляется в обновленном разделе «Стиль жизни». Именно этот вид инноваций привносит новизну в 152-летнюю компанию.
Посмотрите их открытые вакансии в хронике Сан-ФранцискоДумаете, ваша компания должна быть в списке, подобном этому? Узнайте больше и свяжитесь с нами!
