Я собираюсь раскрыть вам маленький секрет - одна из моих наименее любимых вещей в том, чтобы быть рекрутером, это читать сопроводительные письма. Как бы ни была важна эта часть процесса, я презирал задачу, потому что большинство из них были просто невероятно скучными и клише. На самом деле, я читал так много, что в некоторых случаях я на самом деле упоминал людей в реальных разговорах как «Уважаемый менеджер по найму». Это только немного более приемлемо, чем обращение к вашим друзьям, как «К кому это может относиться».
Однако я не предлагаю, чтобы вы бросили полотенце и прекратили их отправлять. Но я предлагаю вам воспользоваться тем, что менеджеры по найму стремятся прочитать тот, который на самом деле интересен. Серьезно, потратьте немного времени и усилий, и вы зацепите того человека, которого вам нужно зацепить.
Чтобы помочь вам начать, вот три открытия, которые привлекут внимание - не делая вас похожим на сумасшедшего человека.
1. Открытие «Я переписал все мое сопроводительное письмо только для того, чтобы подать заявку на эту работу»
Нет ничего, что заставляет человека закатывать глаза больше, чем чтение этого вводного предложения: «Я очень взволнован, чтобы подать заявку на открытие в The Dailymuse». Есть три вещи не так с этим: Один, я знаю, это не так, как Dailymuse написано; во-вторых, я не уверен, что вы действительно взволнованы написанием этого сопроводительного письма; и в-третьих, я понятия не имею, на какую должность вы претендуете.
Поэтому, когда вы действительно взволнованы работой, не держите ее в секрете - вместо этого попробуйте что-то подобное.
Это будет выглядеть так:
или это:
Вам нужно будет настроить содержание и тон этого открытия в соответствии с культурой компании, на которую вы претендуете. Но идея должна оставаться неизменной: это индивидуальное сообщение. Как только у вас это получится, вы можете использовать момент открытия, чтобы показать менеджеру по найму, почему вы подходите для этой роли.
2. Открытие «Я не только узнал о вашей компании пять минут назад»
Возможно, вы этого не знаете, но на самом деле это действительно очевидно, когда кто-то просто извергает несколько деталей со страницы «О нас», чтобы попытаться доказать, что он или она понимает, за что выступает компания. Даже если вы только что узнали о его существовании, попробуйте начать с чего-нибудь более личного о том, почему работа организации резонирует с вами и почему вы так рады, что подаете заявку.
Пойти с этим:
Это будет выглядеть так:
или это:
Как и в первом примере, вы можете и должны настроить его на основе тона. Если вы ясно дадите понять, что раньше использовали продукт компании (каким бы он ни был), вы, вероятно, выиграете для себя полное прочтение сопроводительного письма.
3. Открытие «Я знаю, что вы, наверное, много читаете»
Менеджеры по найму не просят устроить жалкую вечеринку, но опять же - они читают много сопроводительных писем. Поэтому, если вы заметили, что у определенной компании есть непринужденная культура, рискните.
Попробуй это:
Да, этот вопрос противоречив и его следует использовать с осторожностью. Если вы подаете заявление на работу в инвестиционном банке, это, вероятно, не тот выбор, который вы должны выбрать. Но, если вы понимаете, что у компании, в которую вы претендуете, есть чувство юмора, не бойтесь сравнивать его с остроумием.
Написание сопроводительного письма может быть очень напряженным занятием даже для самых опытных соискателей. Тем не менее, вы можете сделать это намного проще для вас и менеджеров по найму, которым вы их отправляете, если вы попробуете что-то немного свежее, чтобы начать с. Хотя это может не сработать для всех аудиторий, вы будете приятно удивлены тем, насколько отзывчивыми будут люди, когда они поймут, что думают о чем-то, кто готов выйти за рамки.
