Millennials и скачкообразная переработка: два слова, которые начинают формировать естественную ассоциацию в умах многих людей. Данные из LinkedIn поддерживают это, так что это неудивительно.
Несмотря на то, что мы писали о преимуществах смены работы, хм, карьерного роста , мы знаем, что менеджеры по найму делают предположения, когда сидят напротив человека, который много перемещается.
В то время как причина ухода из вашей компании каждые несколько лет может быть абсолютно обоснованной - большой карьерный рост и значительный рост зарплаты - есть и множество не очень уважаемых объяснений. Какими бы ни были ваши причины для перехода с позиции на должность, очень важно, чтобы вы знали о многих вещах, происходящих в голове у менеджера по найму, когда она просматривает ваше резюме.
Потому что, если вы заранее овладеете этим пониманием, вы не только сможете лучше встретиться со скептически настроенным интервьюером, но и будете знать, как более четко рассказать о преимуществах по вашему выбору.
1. Менеджер по найму подумает, что у вас есть проблемы с обязательствами
Если менеджер по найму - Миллениал, то он или она, скорее всего, расценит вашу работу с несколькими вакансиями с момента выпуска четыре года назад как не страшно, но если человек, который просматривает ваше резюме, остается в одной компании в течение нескольких лет, она может быть трудно понять, как можно полагаться на такого человека, как вы. Возможно, она не хочет брать вас на борт, опасаясь, что вы просто перепрыгнете с корабля, как только появится следующая лучшая вещь.
Сосредоточьтесь на том факте, что вы адаптированы
Начало новой работы никогда не бывает легким. Существуют системы для изучения, имена для запоминания, документы для восприятия - это много, чтобы начать, когда вы начинаете заново. История работы, которая указывает на то, что вы были в центре внимания в конкретной отрасли или даже в ряде отраслей, предполагает, что вы знаете, как быстро адаптироваться. Это говорит о том, что вы быстро учитесь, и вам не нужно описывать себя таким усталым образом. Удостоверьтесь, чтобы объяснить это.
Скажите: «Когда я перешел из компании A в компанию B, мне пришлось заново изучить совершенно новую систему баз данных. Итак, я выделил время в течение моей первой недели, чтобы действительно узнать это изнутри. Затем, когда я снова переехал в прошлом году, предвидя, что вся моя первая неделя ничего не будет делать, кроме изучения незнакомой системы, я решил пройти онлайн-курс, чтобы подготовиться и начать с самого начала ».
2. Менеджер по найму будет думать, что у вас нет терпения
Нет идеальной позиции. Опытные профессионалы знают это и принимают это. Если окружающая среда не является токсичной, то выдерживание ее в течение как минимум одного года является стандартным даже для серийного бункера. Таким образом, если ваше резюме показывает много позиций в различных организациях в течение короткого времени, ваше терпение может быть поставлено под сомнение. Никто не хочет привлекать кого-то, кто не может работать с меняющимся рабочим местом, кто обновляет свой профиль в LinkedIn каждый раз, когда внедряется новая политика или вводится альтернативное программное обеспечение.
Сосредоточьтесь на том факте, что вы процветаете, когда вам бросают вызов
Оставаясь на одной работе и только на одной работе без большого движения вверх, можно предположить, что вы удовлетворены и не имеете амбиций. С другой стороны, в поисках новых возможностей, отказываясь оставаться в какой-либо одной роли или в любой отдельной компании, где все удобно и знакомо, но ни в коей мере не сложно, говорит, что вы любитель, который знает, чего вы хотите, и как получить его. Вы знаете свою ценность и почему вы актив, и вы не будете счастливы, если не добьетесь того, чего хотите.
Скажи: «Я обычно обнаружил, что лучше всего работаю, когда мне постоянно бросают вызов, в роли, где нет шансов попасть в зону комфорта. В настоящее время я ищу должность, которая не только обеспечивает много сложных задач в начале, но также и такую, которая будет по-прежнему встречаться с увеличением должностных обязанностей и большими проблемами для решения ».
НАЙТИ НОВУЮ РАБОТУ МОЖЕТ БЫТЬ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОГРОМНЫМ …
..и стресс, и трудно, и тьфу. Мы делаем это проще.
Удивительные работы прямо таким образом
3. Менеджер по найму подумает, что у вас проблемы с общением с людьми
Возможно, у вас были совершенно веские причины для трех разных работ в течение многих лет, но даже с достоверной историей вполне возможно, что человек, опрашивающий вас, может скептически относиться к вашим многочисленным действиям. Он может задаться вопросом, есть ли у вас проблемы с руководством, если вам трудно работать с другими, даже если вы надежный, трудолюбивый человек. Если вам достаточно повезло, чтобы получить справочную часть процесса, прекрасно, но если нет, вы можете столкнуться с трудностями при объяснении своей истории работы.
Сосредоточьтесь на том факте, что вы ищете для выполнения работы
Существует большая разница между проявлением терпения и отказом обосноваться. Если у вас был опыт работы в среде, где вам обещали большую ответственность, повышение или повышение по службе, но ничего не было сделано, то какой у вас был выбор, кроме как искать лучшие возможности в другом месте? Может быть, политика отпуска по уходу за ребенком в вашей организации не соответствует стандартам или она не понимает смысла баланса между работой и личной жизнью. Если вы найдете более зеленые пастбища, которые предложили вам то, что вы искали, это хорошо для вас, чтобы искать что-то более полезное. Теперь вы просто хотите убедиться, что человек, с которым вы разговариваете, получает это сообщение.
Скажите: «К сожалению, на моей последней работе, из-за некоторых структурных изменений, позиция, над которой я работал, переросла в ту, которая больше не соответствовала моему набору навыков и целям. Хотя мне действительно нравилось то, чем я занимаюсь, и я общаюсь с несколькими моими бывшими коллегами, я чувствовал, что для развития и продолжения обучения лучшим вариантом было найти новую задачу, которая бы больше соответствовала моим ценностям ».
Не менее важно уметь эффективно объяснять свои тенденции, связанные с переходом с работы, равно как и обсуждать свою преданность одной компании. Любая позиция приемлема. Это зависит от вас, чтобы знать, как крутить его, чтобы он работал для вашего следующего карьерного шага.
