Если есть что-то, что я хотел бы знать о поиске работы до того, как это сделаю, так это то, как на самом деле работает процесс найма. Да, мы все знаем основы: работа рекрутера состоит в том, чтобы найти подходящего человека для конкретной должности. Поэтому, когда кто-то связывается с вами, он или она думает, что вы правильный человек. Правильно?
Да. Но не совсем, по крайней мере, пока. Это немного сложнее, чем это. Как бывший вербовщик, я видел другую сторону и теперь знаю кое-что. Например, тот начальный звонок, который вы получаете - тот, который происходит еще до вашего фактического собеседования с менеджером по найму - на самом деле не о чем волноваться. Это более или менее формальность, предварительный шаг перед собеседованием, если хотите.
Итак, ради вас, вот три мифа о тех начальных телефонных звонках, которые нужно разоблачить, как можно скорее. Особенно, если с вами недавно связался рекрутер, и вы не знаете, чего ожидать.
Миф № 1: Вы должны бросить все для рекрутера
Когда вы находитесь в процессе поиска работы, любой телефонный звонок с незнакомого номера довольно волнующий. Они настолько волнующие, что часто могут чувствовать себя как самый важный звонок когда-либо . И поскольку они кажутся такими важными, заманчиво бросить все, что вы делаете, чтобы не пропустить их. Единственная проблема? Эти звонки не являются интервью. Даже не близко.
Когда вы получаете один из этих предварительных звонков, это означает, что вы находитесь в списке кандидатов этого рекрутера. Что действительно хорошая новость. На самом деле, я думал, что это такие хорошие новости, что мне нужно было перенести встречу, чтобы ответить на звонок. Или дольше, чем обычно, «перерывы на обед». То, что я через некоторое время узнал, было простым - мне не нужно было быть таким гибким. Единственная цель рекрутера на этих начальных телефонных звонках - найти время для вас двоих говорить более формально. Вот и все. Так что, если вам нужно позволить одному из них перейти прямо на голосовую почту, вам не нужно беспокоиться об этом.
Миф № 2: Вы должны продать себя как можно сильнее
Вот ошибка, которую я всегда делал как ищущий работу. Даже когда нанимающий сотрудник дал понять, что он или она просто пытались найти время, чтобы поговорить более официально о роли, я сделал все, что в моих силах, чтобы дать понять, что я удивительный в этом телефонном звонке. Оглядываясь назад, это было, наверное, самое раздражающее, что я мог сделать.
Когда я брал интервью у людей на жизнь, у меня был план игры на каждый фактический разговор, который я вел. Это включало сценарий с вопросами, которые мне нужно было задать, прежде чем мы могли принять решение о найме. Если бы я просто общался с кем-нибудь, чтобы поговорить о том, как организовать официальное интервью, у меня не было сценария. И никаких реальных вопросов задавать. Я буквально пытался выяснить еще несколько деталей, прежде чем связать вас с менеджером по найму.
Поэтому, когда кто-то звонит вам просто, чтобы назначить начальную встречу, не чувствуйте давления, чтобы продать себя. Сэкономьте свое время и энергию, чтобы удивить интервьюеров, когда вам на самом деле задают вопросы о том, почему вы круты. И если вы сомневаетесь в том, что это за этап процесса, пусть интервьюер ведет.
Миф № 3: Вы должны подготовиться к предложению о работе
Раньше я считал, что рекрутеры имеют право нанимать лучших людей, как только они получают их по телефону. «Нет смысла приглашать меня на собеседования, если они считают, что я подхожу для работы», - подумал я про себя. «Мне нужно по-настоящему произвести впечатление на этого человека по телефону, чтобы она предлагала мне миллион долларов в год, чтобы я мог работать на нее». Хотя это все, вероятно, имеет смысл, особенно если вы знаете, что у вас все получится, это решение не произойдет при первом вызове с рекрутером. Что на самом деле хорошая новость для вас.
Правда в том, что тот, кто обращается к вам в первый раз, не обладает всей силой, чтобы сразу принять решение о найме. Он или она просто пытается выяснить, интересует ли вас работа, на которую вы претендовали. Да, вы все равно можете произвести отличное первое впечатление по телефону, но все, что у вас останется, - это временной интервал в календаре этого менеджера по найму. Вот досада? Абсолютно. Но хорошая новость заключается в том, что если вы не отвечаете на вопрос так, как вам хотелось бы при первом телефонном звонке, это не имеет никакого отношения к тому, получите ли вы в конечном итоге работу.
Поиск работы - действительно стрессовое время. В этом утверждении нет ничего потрясающего, но когда вы в центре внимания, легко раздувать многие вещи. Особенно, когда речь идет об обработке первых телефонных звонков с рекрутерами, которые на самом деле просто пытаются найти время собеседования, которое подходит вам. Итак, прежде чем паниковать об этом шаге процесса, сделайте глубокий вдох. Ваш опыт и таланты будут говорить гораздо больше, чем любая «ошибка», которую вы могли бы совершить при первом вызове с рекрутером.
