У всех нас были те взаимодействия с коллегами, которые просто не подходят для офиса. Может быть, они все обсуждают NSFW выходных дней махинаций на кухне или имеющие горячий спор по поводу спорной темы.
И хотя мы все имеем право высказать свое мнение, мы также имеем право отстраниться от взаимодействия, которое делает нас некомфортными.
Согласно недавнему исследованию Beyond, 46% соискателей чувствуют себя некомфортно, говоря о политике на работе, однако 65% из них считают, что вполне нормально размещать политические комментарии в социальных сетях или на общественных форумах. По сути, дело не в том, что люди не хотят проводить эти обсуждения, а в том, что они предпочли бы, чтобы их не было в офисе.
Итак, как вы вежливо закрываете шаткие разговоры на работе - не оскорбляя кого-либо и не отговаривая его или ее? Эти три фразы должны сделать свое дело.
1. «Это важный разговор, но можем ли мы поговорить об этом после XYZ?»
Когда вы заняты или напряжены, вы, вероятно, не будете хорошо реагировать на то, что кто-то затягивает вас в спор. Поэтому лучше постараться перенести тему в более подходящее время - и когда вы в лучшем настроении. Кроме того, перенаправление его на более поздний период также повышает вероятность того, что участники продвинутся дальше и забудут даже поднять его снова.
Итак, скажите им, что вы пытаетесь сосредоточиться на своей работе, и у вас нет времени заниматься с ними в данный момент - но, возможно, в счастливый час или за ланчем. Если вы чувствуете, что это немного для вас, вы можете даже попросить, чтобы они отправили вам по электронной почте ссылку на статью, которую они обсуждают, и сказали, что прочитаете ее, как только закончите этот проект.
2. «Я слышал об этом, вы видели?»
Мы делаем это все время во время небольшой беседы на работе - начинаем обсуждать одну вещь, а затем немедленно переключаемся, когда кто-то вмешивается в не связанную тему. Иногда слушать коллег, говорящих на нашей кухне, в этом смысле - игра в телефон; все только находят общий язык, пока их еда нагревается в микроволновой печи.
Вы можете использовать эту же тактику целенаправленно. При этом, вы, вероятно, не хотите быть очевидным в том, что вы делаете, или не принимать во внимание то, что говорит другой человек, полностью изменив тему. Вместо этого используйте тему как плавный переход к тому, о чем вы чувствуете себя более комфортно.
Например:
Сотрудник: Вы смотрели дебаты прошлой ночью? Я так разозлился из-за этого комментария.
Вы: Я провел большую часть прошлой ночи, наблюдая за этим новым шоу на Netflix, вы видели это?
Но если это не сработает, вы должны попробовать …
3. «Я уважаю ваше мнение, но я бы не стал говорить об этом на работе»
Иногда лучше быть честным и прямым - а иногда это единственный вариант, чтобы прекратить разговор. Скорее всего, ваши коллеги не хотят, чтобы вы чувствовали себя небезопасно или неуютно, поэтому, если это так, не бойтесь говорить прямо сейчас. Кроме того, они будут чувствовать себя намного лучше, зная, где вы сейчас находитесь, чем узнав из сплетен (или, что еще хуже, HR) позже.
Если вы хотите, чтобы это было более легкомысленным, скажите: «Я установил для себя правило не говорить на работе или с семьей» или «О, чувак, я думаю, что сейчас слишком рано говорить об этом». Кстати, вы будете меньше походить на плохого парня, а больше на того, кто заботится о сохранении ваших рабочих отношений.
В какой-то момент вашей карьеры вы неизбежно окажетесь в проблемном чате, но не исключено, что его можно остановить, пока он не вышел из-под контроля. Открытость и честность имеют большое значение, и шансы на то, что сдерживание определенного подшучивания сделает работу, а в нерабочее время, намного более приятной для всех.
