Вы хотите помочь своим друзьям. На самом деле вы так сильно хотите их поддержать, что готовы бросить их имя в кольцо для вакансии, которую вы видели опубликованной.
Замечательно! Но, если вы никогда не делали этого раньше, имейте в виду, что это обычно происходит одним из двух способов. Либо ваша подруга получит концерт и будет соответствовать всему, что вы сказали менеджеру по найму - плюс еще кому-то! - или она - полный кошмар для работы, и ваша профессиональная репутация сильно пострадала. (Я лично пригласил несколько друзей и видел оба конца спектра.)
Итак, вы должны или не должны указывать своим друзьям в направлении позиции, о которых вы слышите? Это не просто да или нет, но вот несколько вещей, которые необходимо учитывать, прежде чем отправлять имена.
1. Каковы ваши отношения с этим работодателем?
Вы слышали об этом открытии через друга друга со статусом Facebook? Если так, то это не большая проблема, чтобы отослать кого-то на эту должность. Да, вы все равно должны подумать об этом, но на самом деле вы делаете человека, который разместил вступительную услугу, передавая имя. Поскольку этот человек не очень хорошо вас знает, он или она должны провести тщательную проверку своей квалификации кандидата.
Однако, если вы рекомендуете кого-то в компанию, с которой у вас есть тесные связи, с профессиональным контактом, которого вы хорошо знаете, или со своим собственным работодателем, определенно посмотрите на своего друга через призму менеджера по найму. Да, ваша подруга трудолюбивая (из того, что вы можете сказать), и да, она самая лучшая, но можете ли вы лично подтвердить ее навыки в отношении этой должности?
Ваша профессиональная репутация находится под угрозой в любое время, когда вы отсылаете кого-то, и в зависимости от того, насколько хорошо этот человек работает, это может либо укрепить ваш имидж, либо ослабить его.
2. Каковы ваши отношения с этим другом?
Если вы собираетесь поставить под сомнение свою профессиональную репутацию, подумайте, для кого вы это делаете. Чем лучше ваша дружба, тем больше смысла высовывать свою шею ради него или нее.
Хотя это хорошая карма, чтобы помочь кому-то, кто ищет работу - отправляйтесь в путешествие по полосе наихудшего сценария. Если этот человек полностью бомбит, хотите ли вы взять на себя ответственность за знакомого, которого вы встречали несколько раз на сетевом мероприятии? Или даже не хотите ли вы быть посредником в этом процессе для кого-то, с кем вы не так близки («Вы уже что-нибудь слышали? Знаете ли вы, когда они принимают решение?»).
Теперь задайте себе те же вопросы для очень хорошего друга. Как этот процесс (и возможный взрыв работы) повлияет на ваши отношения?
3. Сколько вы знаете о рабочих привычках вашего друга?
Из моего опыта общения с другом, который просто не урезал его после того, как я отослал его, я понял, что важно не просто поверить на слово своему другу, что он лучший парень для этой работы. Проведите исследование, спросите его о соответствующих ссылках и документах, убедитесь, что его резюме совпадает с тем, что он говорит вам, и проверьте, чтобы его ссылки в социальных сетях были профессиональными.
В случае с человеком, который был ужасным рефералом, я знал, что он хороший писатель, но я понятия не имел о его ужасных привычках управления временем. Если бы я потратил некоторое время, чтобы по-настоящему поговорить с ним о его процессе (и попросил несколько взаимных связей для случайных упоминаний), я бы избавил себя от смущения, когда узнал: «Итак, друг, которого вы упомянули, никогда ничего не подарит вовремя … »Письмо от редактора, которым я действительно восхищался.
Главный вывод: не рекомендуйте кого-либо, если у вас нет абсолютно никакого представления о его или ее трудовой этике. Он или она может быть лучшим другом в мире, но это не значит, что этот человек хорошо подходит для конкретной компании.
Реальный разговор: ни один друг не стоит того, чтобы налаживать свои профессиональные отношения. Я знаю, что может быть нехорошо сказать кому-то, о ком ты заботишься, что ты не выйдешь из-за нее, но тебе будет еще хуже, если ты попадешь в ситуацию, когда ты играешь в защите - и чувства твоего друга как будто она не очень подходит.