Несмотря на то, что телефонное интервью должно быть наименее нервной частью процесса собеседования, я знаю немало людей, которые считают его одним из самых сложных моментов. И хотя я использовал свою долю как кандидата и вербовщика, я все еще считаю себя одним из этих людей. На самом деле, я так нервничал перед тем, как посмотреть на экран телефона для этой работы в Muse, что потел пулями за несколько минут до его начала.
Но правда в том, что, когда я был рекрутером, у меня было только три вопроса, на которые мне нужно было ответить во время этой части процесса. Оповещение о спойлере: я не ожидал, что у кого-то будет готово решение проблем нашей компании.
1. Делал ли этот человек хотя бы небольшую домашнюю работу?
Вероятно, вас не удивит, что на данном этапе исследование компании перед собеседованием - это первое, что вы должны сделать. И, конечно же, в дальнейшем вы должны иметь четкое понимание истории компании и того, чего они пытаются достичь. Но когда дело доходит до первоначального разговора, компания просто пытается убедиться, что кандидат, по крайней мере, начал делать свою домашнюю работу.
Существует огромная разница между разговором с кем-то, кто потратил день или два, чтобы подготовиться, и разговором с кем-то, кто пытается поговорить по телефону. И рекрутеры могут услышать разницу.
Один из самых экстремальных примеров? Один заявитель попытался прочитать мне раздел «О нас» на нашем веб-сайте. Поэтому, хотя вам не нужно знать всю предысторию основателя, убедитесь, что вы можете рассказать рекрутеру о миссии компании, недавнем объявлении о продукте или о том, как работа компании повлияла на вас или вдохновила вас.
2. Готов ли этот человек обсуждать зарплату?
Ах, сложный вопрос о деньгах. Я знаю, как трудно обсуждать зарплату, потому что ты не хочешь себя сдерживать, но также не хочешь вывести себя из бега, требуя слишком много. Это сложный вопрос, но правда в том, что большинство рекрутеров это знают.
Хотя я не могу говорить за каждого рекрутера на планете, моя мотивация задать этот вопрос состояла в том, чтобы убедиться, что я не теряю время кандидата. Если бы кто-то попросил сумму в долларах, которую я знал, что мы не могли потрогать, я бы сказал этому человеку. И во многих случаях это разбивало мне сердце, потому что я хотел выдвинуть этих кандидатов на следующий тур.
Но что меня по-настоящему отвлекало, так это когда люди пытались танцевать вокруг вопроса. Зачем? Худшее, что я чувствовал, что я мог сделать, - это поставить великого соперника в длительный процесс собеседования, а потом выяснить, что мы не можем заплатить им за то, что им нужно сделать.
Поверьте мне: хотя вы можете быть разочарованы, узнав, что работа вашей мечты не может заплатить вам того, чего вы заслуживаете, гораздо лучше выяснить это на ранней стадии процесса - так что встречайте вербовщика посередине и будьте откровенны в том, что вы надеетесь заработать.
ИНТЕРВЬЮ МОЖЕТ БЫТЬ СТРЕССОВЫМ
Работа с тренером может сделать их, ну, не так.
ВСТРЕЧАЙТЕ НАШИ ИНТЕРВЬЮ ТРЕНЕРЫ
3. Кандидат проявляет искреннюю заинтересованность в нашей компании?
Снова с общим советом интервью, правильно? Ну, не совсем так. Большинство людей знают, что рекрутеры хотят услышать о том, почему вы заинтересованы в работе. Но то, что многие люди в моей сети склонны игнорировать, это тот факт, что большинство рекрутеров слышали практически обо всем - и постоянный ответ о том, как вы знаете, что организация изменит мир, не собирается сдвинуть с мертвой точки в вашу пользу.
Многие кандидаты, с которыми я говорил, продумали свой ответ на этот вопрос. И часто я терпеливо ждал, пока они расскажут о том, как они не могли себе представить более совершенную работу для них на этом этапе их карьеры.
Вместо того, чтобы дать ответ о себе , расскажите о своем искреннем интересе к работе. Если у вас есть конкретные причины для волнения по поводу роли, поделитесь ими! Вы будете выделяться за ваши честные, откровенные ответы.
Независимо от того, как вы это делаете, телефонные интервью - сложная часть процесса интервью. И хотя для того, чтобы освоиться с ними, требуется некоторая практика, также важно понимать, что вы, вероятно, задумывались над этим.
Знание того, что рекрутеры не ждут ответов, меняющих мир, должно помочь вам расслабиться, быть собой и как можно лучше отвечать на вопросы. На данном этапе более чем достаточно быть уверенным в себе и в своих соображениях, почему вы хотели бы получить эту работу.
