Часто говорят, что люди не уходят с работы, они оставляют своего менеджера. Но, по моему опыту, вы не просто принимаете работу - вы соглашаетесь работать с человеком, который будет управлять вами, развивать вас и (в идеале) помочь вам продвинуться по карьерной лестнице.
Как часто вы претендовали на роль, которая, по вашему мнению, звучала идеально, но у вас были вторые мысли после того, как вы дали интервью вашему потенциальному менеджеру? Возможно, вы просто не нажали, или, может быть, вы не были уверены, что ваши рабочие стили будут удобно сочетаться друг с другом. Вполне разумно отказаться или принять роль, основанную на том, как вы относитесь к человеку, с которым вы, вероятно, будете работать наиболее тесно на ежедневной основе. Но как насчет того, когда вы не получаете хорошее или плохое настроение, этот человек просто уходит, как любой другой босс?
Как вы узнаете, является ли он или она подходящим руководителем для вас ? Задайте себе следующие вопросы:
1. Какие три ценности наиболее важны для меня?
Возьмите ручку и бумагу и запишите три наиболее важных для вас значения. Это честность, трудолюбие, уважение, веселье на работе, личные отношения, соблюдение сроков? Возможные ответы почти бесконечны, но, какими бы они ни были, потратьте время на то, чтобы подумать о том, какие из них вам близки и дороги, а какие вы готовы пойти на компромисс. Затем задайте вопрос ниже во время интервью, и вы увидите, сколько из них совпадает с вашим списком.
Выяснив, какие ценности ваш потенциальный менеджер высоко ценит, вы получите довольно хорошее представление о том, будут ли ваши ценности сталкиваться или (скрестив пальцы) будут совпадением на небесах.
2. Что я хочу от моего следующего менеджера?
Вы ищете босса, который поддержит ваше эго и полностью поддержит вас, или вам нужен наставник, который будет направлять вас на вашем пути? Потратьте некоторое время, действительно думая об этом; это будет иметь решающее значение для вашего следующего карьерного шага.
Потому что, если вы ищете равноправное партнерство вместо наставника, и в итоге вы получите лидера, который намерен развивать вас таким образом, который вас не волнует, это станет источником трений. Чтобы ваш следующий ход был удачным, вам нужно будет решить, какой тип лидера вам нужен прямо сейчас. Если у вас есть для себя ответ, который вам удобен, спросите:
Из ответа вы узнаете, действительно ли он или она хочет научить кого-то или верного помощника.
3. Что побуждает меня делать все возможное?
Что мотивирует вас больше всего? Может быть, это очевидный - деньги. Или, может быть, это путешествия, личное развитие, настольный футбол в вашем офисе или гибкость работы на дому. Я не знаю. Но вы делаете - и вам нужно работать, если ваш менеджер хочет и может дать вам это.
Если вы работаете больше всего, когда работаете из дома, скорее всего, босс, который ожидает, что вы сядете за свой стол с 9 утра до 6 вечера, не будет лучшим для вас. Точно так же, если вам нравится публичная похвала, и ваш начальник думает, что вы должны быть удовлетворены коротким письмом с благодарностью, в будущем у вас будут обиженные чувства. Так спросите это:
Если вы ответите «с ежегодным пикником компании», когда вы действительно хотите приобрести акции компании, вы будете знать, что ваш поиск идеальной работы продолжается.
Теперь, когда вы выполнили работу и серьезно подумали о том, что вы хотите - или действительно нуждаетесь - от вашего следующего менеджера, отправляйтесь туда и задайте свои вопросы для проверки. Лучший босс когда-либо только за углом.
