Прежде чем стать вербовщиком, я придирался к каждому шагу, который я сделал во время собеседования. В одном случае я потратил 30 минут на подготовку благодарственной записки менеджеру по найму. Затем, когда я не получил ответ немедленно, я потратил часы, пытаясь определить, где я, должно быть, ошибся.
Я мог бы продолжать и пересматривать причины, по которым я чувствовал, что не слышу в ту ночь. Но когда столы перевернулись, и рекрутинг стал моей работой на полный рабочий день, я быстро понял, что сводил себя с ума из-за черной дыры резюме по причинам, далеким от реальности.
Если вы обнаружили, что дурачитесь от того, как рушите свои шансы получить работу своей мечты, вот три фактические причины, по которым я не спешил отвечать хорошим кандидатам о том, где они стояли.
1. Иногда на кухне было много поваров
У меня такое чувство, что одно из самых разочаровывающих электронных писем, которые когда-либо получали от меня кандидаты старшего уровня, получилось примерно так:
Если бы я получил эту записку, я бы предположил, что я бегал вокруг. Но, будучи человеком, который на самом деле отправил эти электронные письма, я могу сказать вам, что на самом деле я определял следующие шаги. Роль старшего уровня особенно нервирует для рекрутера, потому что человек, который берет на себя работу, оказывает огромное влияние на общее направление вашей организации. Это не секрет. И, поскольку эти роли очень важны, все больше людей в организации должны подписаться и быть готовыми встретиться с кандидатами. Неудивительно, что руководители не могут найти время для интервью. И, поскольку они заняты, вы ожидаете получить ответ о своем заявлении немного дольше, чем ожидали.
Для тех из вас, кто был в подобной схеме ожидания, считайте, что вы работаете до тех пор, пока не получите электронное письмо, в котором указано иное. Если бы вы были кандидатом на должность старшего уровня, который получил от вас слишком много радио-молчания, вы должны знать, что я на самом деле боялся, что вы возьмете другую работу, пока ждете, чтобы услышать от меня, так что сохраняйте уверенность.
2. Иногда я был просто на собеседовании весь день
Это не то, чем я горжусь, но это была реальность.
Я до сих пор вижу свой календарь в те дни: собеседования друг с другом, с дополнительной или двумя встречными встречами (иногда мне даже приходилось пропускать эти встречи). Я приложил все усилия, чтобы оставаться на вершине своего почтового ящика, особенно когда я знал, что мне нужно найти кандидата, который мне действительно понравился, но были некоторые вечера, когда я говорил себе: «Уже поздно, и я еще не обедал, Я собираюсь позаботиться об этом завтра утром ». Как и вы, мне нужно было отдохнуть от работы и отложить несколько писем до утра.
Поверьте мне: рекрутеры знают, когда у них на руках отличный кандидат, но иногда их притягивают в миллионы разных направлений. Если вы испытываете робость в отношении последующих действий, проявите смелость и отправьте быстрое (но дружелюбное) электронное письмо. Фактически, есть много раз, когда человеку просто нужно нежное напоминание, чтобы найти время, чтобы вы вернулись на другое интервью.
3. Иногда мы выясняли мельчайшие детали
Радиомолчание никогда не бывает веселым, но не раз я обнаруживал, что играю в пинг-понг с несколькими различными отделами, чтобы определить, сколько мы можем позволить себе заплатить кандидату. Естественно, это заставило меня отправить несколько электронных писем, подобных тому, что мы обсуждали ранее. Я знал, как это расстроило наших лучших кандидатов, но с моей стороны было бы совершенно непрофессионально послать им записку с надписью: «Извините за задержку! В настоящее время мы выясняем, сколько денег мы хотим вам предложить! Держись!"
Или, в других случаях, мы пытались решить, какой тип домашнего задания наиболее целесообразно для нас, чтобы попросить кандидата завершить. В слишком частом случае, когда задание, которое мы дали другим кандидатам, больше не было актуальным, нам приходилось карабкаться, чтобы придумать что-то новое. И это обычно занимало у нас совсем немного времени.
Конечно, бывают ситуации, когда вы не сразу получаете ответ, потому что вы не подходите для этой работы. Но если вы находитесь на более поздних этапах процесса собеседования, не удивляйтесь, если вы окажетесь в ожидании менеджера по найму, потому что она выясняет некоторые дополнительные детали. Или, что еще лучше, если она определяет, сколько денег ей придется предложить вам, чтобы убедиться, что вы присоединитесь к ее команде.
Я полностью сочувствую любому, кто когда-либо пытался объяснить, почему рекрутер не ответил немедленно. Прежде чем сводить себя с ума с помощью длинного списка своих собственных причин, помните, что рекрутеры хотят, чтобы вы были крутыми и не хотели или не имели времени играть в игры с вами. Я знаю, что разочаровывать необходимость ждать, но причины любой задержки в общении (чаще всего нет) никоим образом не являются личными. Итак, сделайте глубокий вдох, перестаньте обновлять свой почтовый ящик и позвольте нам напомнить вам, что вы великолепны.
