На прошлой работе у меня начались серьезные опасения по поводу компании, в которой я работал. Эти опасения выходили далеко за рамки моей конкретной работы; они напрямую связаны с тем, как ведется бизнес и как с работниками обращаются.
И да - лучше поспорить, что страшно публично признать, что я не любил (а иногда и ненавидел) место, которое давало мне зарплату и пособия по болезни. Как естественно оптимистичный, ищущий серебряную подкладку человек, просто не был в такой ситуации.
Я обнаружил, что постоянно жалуюсь, перечисляя все аспекты, которые я не одобряю. В конце концов я решил искать работу в другом месте, но это решение заняло много времени. И правда в том, что даже если вы находитесь в ядовитых отношениях с вашим местом работы, расставания просто не могут быть в ваших карточках в ближайшее время. Но ненавидят организацию без остановки? Что ж, это может привести к одной (или нескольким) из этих трех нежелательных ситуаций.
1. Вы станете проблемным ребенком
К сожалению, ваш работодатель не нуждается в вас так сильно, как может показаться. Ничего личного; это не значит, что ты не имеешь значения. Вы делаете . Это означает, что, нравится вам это или нет, без вашей компании было бы хорошо. И, честно говоря, если вы станете плохим семенем, это, вероятно, будет еще лучше.
Потому что «в наши дни корпорации придают все большее значение корпоративной культуре. Если вы привыкли говорить негативно о вашей компании или ее руководстве, вы не оказываете никакой помощи », - говорит Стивен Тулман, основатель DWOM Media. И Тулман знал бы - его когда-то уволили, потому что его «ядовитое отношение стало обязательством для компании».
Даже если вы в конце концов захотите пойти куда-нибудь еще, вы не хотите ругаться, чтобы излишне сжечь мосты на этом пути. И поверь мне - он, безусловно, способен сделать именно это. «Какая бы ни была ситуация, - делится Тулман, - вы достигнете дальнейшего прогресса в жизни, общаясь с другими уважительно и эффективно», вместо того, чтобы позволить вашему мрачному поведению контролировать свое поведение.
2. Ваши сотрудники не захотят быть рядом с вами
Вы можете сделать так много, прежде чем ваши коллеги начнут настраивать вас и бояться вашего присутствия. В статье Forbes Селена Резвани, автор книги « Пушбэк: как умные женщины просят - и встают - за то, что они хотят» , говорит: «Не только плохо для здоровья и благополучия других людей слушать вас, но вы обнаружите, что коллеги подумают дважды, прежде чем будут связаны с вами. Они знают, что им нечего получить от сотрудничества с наполовину пустым мыслителем ».
В дополнение к тому, что вам нечего (или что-то еще) получить, вам также не будет так весело быть рядом. Потому что даже если они придерживаются тех же взглядов, что и вы, ваши коллеги могут предпочесть не зацикливаться на них 24/7. И если их взгляды совершенно разные, то вы просто навязываете им свои негативные взгляды. (Что грубо. И раздражает.)
Например, подумайте о времени, когда вам действительно понравился фильм, рассказали об этом своему другу, и он продолжал разглагольствовать о том, как ужасно он думал, что это было. Актеры были худшими , сюжет был прозрачным, и смотреть его были самые мучительные два часа в его жизни. Это не так здорово, не так ли? Нет, это не так.
Итог: независимо от того, что чувствуют другие, просто не приятно и не полезно проводить время с кем-то, кто всегда окутан пессимизмом.
3. Вы стоите на пути вашего собственного успеха
Если вы слишком много времени уделяете разговорам всех о том, насколько ужасна ваша фирма, или даже если вы слишком много времени уделяете размышлениям об этом, то вы отвели взгляд от премии. Вы решили позволить своим обидам поглотить вас, и это отвлечет ваше внимание от более важных вещей. Например, хорошо выполнять свою работу, быть надежным членом команды и, самое главное, выяснить следующий шаг в вашей карьере.
«Существует один главный ключ для достижения успеха на сегодняшнем рынке, который применим, независимо от того, в какой сфере вы находитесь или чего вы хотите достичь», - говорит Ричард Лоренцен на Huffington Post, генеральном директоре и основателе Fifth Avenue Brands и соавторов. основатель AchieveIconic.com. «Это позитивный настрой. Если вы настроены позитивно и сохраняете позитивный образ мышления, вы можете достичь гораздо большего успеха, чем вы когда-либо могли себе представить ».
«К сожалению, многие люди страдают от негативных мыслей и постоянно думают негативно и позволяют этим мыслям и идеям сдерживать их». Согласно Лоренцену, этот постоянный поток цинизма может помешать вам достичь окончательного успеха. И это не хорошо, не так ли?
Как и я, вам, возможно, придется смириться с тем фактом, что вы просто не можете оставаться позитивным, потому что вы так несчастны. И если это так, вам просто нужно начать планировать стратегию выхода. Но помните: даже если вы планируете уйти, вы должны быть уверены, что ушли с грацией. Другими словами, не извергайте пренебрежительное словоблудие повсюду с этого момента и до последнего дня. Это никому не поможет.
Как говорит Резвани: «Дело не в том, что на работе нет места разочарованию, гневу или раздражению. Но я могу гарантировать вам, что ваши жалобы не оказывают вам или вашей карьере никакой пользы. Если бы они были, люди бы назвали их «предложениями», «переговорами», «решениями» или «предложениями» ».
