В сфере карьеры происходят перемены, и это хорошо. Больше людей получают это. Они осознают тот факт, что их будущее, карьера и пути развития полностью находятся в их сфере управления, развития и развития. Я надеюсь, что вы один из них!
В прошлом люди часто обращались к работодателям с просьбой предоставить такую возможность для роста, но это быстро становится отдаленным объектом в зеркале карьеры заднего вида.
Недавнее исследование подтверждает, что как работники у нас появляется новое чувство независимости в вопросах карьеры. Когда вы поймете, что ваша карьера и все ее награды и дилеммы принадлежат вам, а не вашему работодателю, вы получите больше возможностей.
Вот основные выводы, которые вы можете использовать, чтобы спланировать карьерный рост в 2015 году.
1. Вы имеете больше контроля над своей следующей карьерой, чем кто-либо. Имей это.
Вы думаете, что ваш менеджер должен спланировать ваше следующее продвижение по службе или карьерный рост? Это не. Почти 70% людей считают, что человек, который больше всего влияет на их карьеру, это он или она сама.
Если вы планируете продвижение в 2015 году, не ждите, пока ваш руководитель или ваша организация разработают план для вас. Не думайте, что ваш менеджер знает ваши цели развития или карьерного роста или думает о том, как он или она может помочь вам в их достижении. Это ваши обязанности.
Во-первых, определите, что вы хотите делать дальше с точки зрения вашей карьеры. Затем составьте план, который позволит этим вещам стать реальностью. Если ваш менеджер может помочь или предоставить ресурсы, отлично; дайте ему или ей знать. Если нет, найдите способы развить эти возможности самостоятельно.
2. Акции выглядят по-другому в эти дни. Приготовьтесь соответственно.
Раньше существовала довольно простая карьерная лестница. Вы начали снизу и поднялись на ступеньку за ступенькой, чтобы добраться до вершины. Это, конечно, уже не так.
Прежде всего, не каждый шаг в карьере и не большие возможности развития должны быть маневром вверх. Вместо этого это может быть волонтерство для проекта, который даст вам видимость для исполнительной команды, принятие задания для работы над новым приобретением бизнеса или развитие ваших навыков общения с клиентом, позволяя им управлять отношениями с общеизвестно сложным клиентом. Почти треть профессионалов видят в этом путь для продвижения по карьерной лестнице, а не традиционный шаг вверх по вертикальной лестнице.
Смотреть по сторонам. Исходя из вашего плана карьерного роста, какие сливы вы бы хотели рассмотреть в следующем году? Когда у вас все получится, спланируйте разговор со своим боссом, чтобы выяснить, как вы можете воплотить эту идею в жизнь.
3. Менеджеры не идеальны, но они не заставляют вас уйти (столько, сколько они привыкли)
Многие исследования традиционно связывают желание оставить работу у плохих менеджеров. Но это мнение, которое также исчезает. Исследования показывают, что более 75% специалистов говорят, что менеджер не имеет такого большого влияния.
Это может быть связано с улучшением рынка труда в США. В конце концов, когда вы чувствуете, что у вас есть возможность сделать ход и найти новую работу (и у вас будет больше выбора, если вы уйдете), босс может стать менее виновным.
Или может случиться так, что, как только вы начнете рассматривать свою карьеру как свою ответственность, у вас будет меньше шансов указать пальцем на плохого менеджера.
Однако по-прежнему полезно учиться тому, как эффективно работать со сложным руководителем - опыт наверняка многому вас научит. Если у вас не идеальный лидер, постарайтесь отодвинуться назад, установить четкие границы и быть уверенным в том, что вам нужно. Вы будете удивлены тем, как усвоение этих навыков может укрепить вашу уверенность и продвинуть вашу карьеру.
Даже если плохой менеджер не является причиной, по которой вы хотите уйти с работы, чем лучше вы сможете управлять этими отношениями, тем лучше вы будете, когда уйдете.
Новый год - отличная причина для того, чтобы остановиться и подумать о своих карьерных намерениях. Отойдите от автопилота и начните свою карьеру. Задавайте хорошие вопросы о том, что вы хотите сделать дальше, и составьте план, который сделает чудеса для вашей карьеры в 2015 году.
