Вы нашли идеальную работу и наконец сели написать сопроводительное письмо (хорошо для вас!), Но сразу же наткнулись на контрольно-пропускной пункт. Как ты вообще начал чертову вещь? Вы должны использовать мистер или мисс? Вы включаете имя? А что если вы искали все выше и ниже, но не можете найти имя менеджера по найму?
Не волнуйтесь! Следуйте этим правилам для спасения приветствия сопроводительного письма.
Правило № 1: используйте официальное приветствие полного имени
Если вы точно не знаете, что культура компании более случайна, используйте имя и фамилию менеджера по найму, включая «Мистер» или «Мисс» (например, Мистер Джек Смит).
Большинство писем, которые я вижу, все еще используют приветствие «Дорогой», хотя я видел растущую тенденцию к тому, что люди отбрасывают его и начинают с «Привет» или просто с названия. В любом случае работает. Самая важная часть имеет фактическое имя. Никогда не используйте «Кому это может касаться» или «Уважаемый сэр или мадам» - ничто не может быть более общим (не говоря уже об архаике). Ваше сопроводительное письмо может быть первой возможностью произвести впечатление на менеджера по найму, поэтому убедитесь, что вы показали, что провели исследование вашей компании.
Одно предостережение, если вы не можете расшифровать, использовать «Мистер» или «Мисс», основываясь на имени и небольшом преследовании Google (и у вас нет простого выхода с «Доктором») Просто опустите заголовок.
Правило № 2: Если вы не знаете, менеджер по найму, думаю
Иногда, даже после нескольких часов онлайн-поиска (попробуйте эти советы), вы все равно не сможете точно определить, кто именно является менеджером по найму на эту должность, и это нормально.
Если вы можете найти только список руководителей компании и не совсем уверены в том, кто является менеджером по найму, обратитесь к руководителю департамента на ту должность, на которую вы претендуете. В конце концов, никто не будет обвинять вас в том, что вы направили письмо выше, чем необходимо. Этот подход, безусловно, лучше, чем не использовать имя в сопроводительном письме, потому что он по-прежнему показывает время и усилия, которые вы потратили, чтобы узнать, кто глава департамента.
ПИСЬМО КРЫШКИ ТРУДНО
… почему бы не облегчить себе жизнь?
Поговорите с тренером сопроводительного письма сегодня
Правило № 3: будьте как можно более конкретны
Итак, вы провели должную осмотрительность, а после исчерпывающего поиска - ничего. Вы просто не можете найти ни одного имени, чтобы адресовать свое сопроводительное письмо. Если это так, не волнуйтесь. Скорее всего, компания находится в частном владении без какой-либо причины, чтобы делиться информацией о своих сотрудниках, и, что более важно, знает об этом.
Если дело обстоит именно так, и у вас нет имени для использования, постарайтесь как можно точнее указать свое приветствие. Подумайте об использовании «Старшего аналитика по найму менеджера» или «Поискового комитета менеджера по исследованиям» - то, что показывает, что вы написали это письмо с учетом определенной аудитории.
В конечном счете, вы хотите, чтобы ваше сопроводительное письмо выражало ваш интерес к этой должности. Чтобы начать с правильной ноты, сделайте приветствие как можно более конкретным, в идеале с именем менеджера по найму. Конечно, это не всегда может случиться, но если усилия будут предприняты четко, вы начнете свое сопроводительное письмо в нужном месте.
