Одна из худших вещей, которые кто-то может сказать вам, когда вы собираетесь пойти на собеседование: «Я уверен, что вы будете великолепны. Но не принимайте это слишком лично, если вы не получите его, потому что, вероятно, к нему обращается множество людей ».
Почему это так плохо?
Как бы хорошо ни были ваши намерения, это утверждение на самом деле делает две вещи. Во-первых, это подтверждает невысказанную идею о том, что вы, вероятно, не получите работу. И во-вторых, это заставляет вас чувствовать, что вы недостаточно особенные, чтобы выделяться.
Поэтому я часто рекомендую избегать «реальных разговоров» с кем-либо, прежде чем отправиться на большую встречу, потому что вы, вероятно, уже очень нервничаете. Вместо этого, вот три более умных момента, на которых нужно сосредоточиться во время собеседования, которые не имеют ничего общего с конкурентами, и гораздо больше, чтобы сделать очевидным, что вы подходите для выступления.
1. Сосредоточьтесь на том, чтобы присутствовать во время всего интервью
Если вы пойдете на собеседование, полностью отвлеченное тем, сколько других потрясающих людей, вероятно, претендует на эту роль, вы, вероятно, будете плохо слушать. И чтобы побороть нервы, вы по умолчанию будете «продавать» себя, что раздражает большинство менеджеров по найму, особенно когда ясно, что вы не отвечаете на их вопросы.
Вместо того, чтобы сосредоточиться на потенциальной конкуренции, постарайтесь вовлечь интервьюера в разговор, а не слишком много говорить о том, насколько вы хороши. Если вы случайно прервете менеджера по найму, не волнуйтесь. Но постарайтесь извиниться и дать ему или ей возможность продолжить. Из-за самых впечатляющих кандидатов, с которыми я когда-либо встречался, на собрании было меньше похоже на собеседование, а на собеседование
2. Будьте защитником для себя
Хорошо, это может звучать клише, но выслушай меня. До того, как я стал рекрутером, я предполагал, что каждое интервью, которое я получил, было результатом того, что какой-то плохой менеджер по найму просто нуждался в теплом теле, чтобы занять место. Затем я понял, что собеседование занимает очень много времени. И у людей нет времени встречаться со всеми, кто случайно пошел в те же школы, что и они.
Суть здесь проста: единственная причина, по которой вы проводите собеседование, это то, что кто-то думал, что вы были великолепны. И этот человек хочет узнать о тебе больше.
Да, с моей стороны было бы безответственно просить вас ходить на каждую встречу и относиться ко всем в комнате, как будто они идиоты за то, что передают вас. Но я также встречался с кандидатами, которые просто не могли поверить, что я хотел их видеть. И было очевидно, что они были настолько подавлены, что просто надеялись выжить из интервью.
Прежде чем войти в офис менеджера по найму, сделайте себе одолжение и определите несколько вещей, которыми вы действительно гордитесь. Даже если вы в конечном итоге не будете говорить об этих вещах, это повышение уверенности пригодится, когда ваше внимание начнет отвлекаться на тех людей, которые хотят выступить.
3. Помните цель вашего интервью
Так вот, здесь меня часто спотыкают, даже когда я даю совет. Да, ты должен сосредоточиться на том, что делает тебя великим. Да, вы должны произвести хорошее впечатление на всех, с кем встречаетесь. Но, в конце концов, конечная цель довольно проста: получить. . Работа.
Сосредоточившись на конкуренции, с которой вы столкнулись, легко забыть эту цель. И когда вы забываете эту цель, вы сосредотачиваетесь больше на таких вещах, как то, сколько вы потеете, или как та рубашка, которую вы выбрали, было абсолютно неправильным выбором, или на том, как вам на самом деле не стоило выбирать этот недорогой продукт для волос. Но, если вы упустили из виду тот факт, что на работе есть реальная работа (и что вы серьезно претендуете на нее), ни одна из этих других вещей на самом деле не имеет значения. Итак, сделайте глубокий вдох, напомните себе, почему вы подходите для этой должности, и помните, что в конце дня вся эта работа, которую вы выполняете, предназначена исключительно для получения предложения.
Я отчасти пораженец по своей природе, поэтому я понимаю, как утешительно говорить: «Ну, есть много замечательных людей на эту работу, так что посмотрим». Но я также узнал, Достаточно знать, что, хотя это может показаться обнадеживающим на некоторое время, вы также окажетесь в невыгодном положении, если пойдете на собеседование с таким мышлением. И зачем вам это делать, особенно если вы так усердно работали, чтобы достичь этой точки, как и вы? Единственный человек, сдерживающий вас в этом случае - как бы тяжело это ни было глотать, - это вы.
