После нескольких раундов собеседований, мечтаний о том, как вы собираетесь украсить свой офис, и наслаждения теплым ощущением, что, наконец, нашли «своих людей», вы только что открыли электронное письмо с надписью: «Спасибо, что подали заявку, но…"
Облом.
Но прежде чем отправлять электронное письмо с резким выражением, заказать блестящую бомбу или раствориться в луже жалости к себе, сделайте глубокий вдох и попытайтесь прочесть ситуацию так, как она есть: вы очень близко подошли. Финальные раунды интервью обычно означают, что вы соревнуетесь только с одним или двумя другими людьми. Менеджер по найму, вероятно, остается очень впечатленным вашими навыками, но по какой-то причине - которая может или не может быть связана с вами - передала эту роль кому-то другому.
Не отбрасывайте все усилия, которые вы вложили в эту компанию, двигаясь без ответа. Это может быть не та возможность, которую вы представляли, но, тем не менее, это возможность. Сделайте большую часть этого, отправив вдумчивое благодарственное письмо. Вот как.
1. Скажи спасибо
Перво-наперво: скажу спасибо. Прием кандидата на собеседование требует много времени, усилий и удивительной координации со стороны многих людей. Возможно, вы не получили работу, но это не значит, что они не пытались быть вежливыми хозяевами на протяжении всего собеседования.
Ключ к тому, чтобы не звучать как дженерик или даже пассивно раздражаться, должен быть конкретным. Спасибо менеджеру по найму или рекрутеру за возможность узнать больше о компании и познакомиться с командой, а также за общий опыт интервью для этой роли. Что-то из того дня выделялось у вас, в частности, как позитивное воспоминание? Напишите об этом. Просто предложение или два сделают.
2. Запрос обратной связи
Может быть, вы не получили работу, в конечном счете, имели мало общего с вами, но, возможно, нет. И единственный способ узнать это - спросить, что ты мог бы сделать лучше.
В общем, кажется, что интервьюеры, как правило, довольно не решаются сделать это, но это не больно спрашивать, особенно если вы добрались до финального раунда. Если они не отвечают, это не причинит вреда, и вы получите бонусные баллы за то, что вы тот человек, который ищет обратную связь. Если вы получите обратную связь, у вас будет над чем поработать для следующего интервью. Беспроигрышная.
Сделайте это проще, спросив что-то менее широкое, чем: «Есть ли у вас какие-либо отзывы, которые вы можете мне предложить?» Попробуйте что-то вроде: «Есть ли какие-то особые навыки, которые, как вы думаете, я мог бы поддержать для будущих возможностей?» Или «Указатели на то, как я мог бы улучшить Подход технической части интервью будет принята с благодарностью ».
3. Держите дверь открытой
На этом этапе вы уже будете успешно создавать впечатление, что вы добрый и интроспективный человек. Хорошая работа. Завершите, оставив дверь открытой, и максимально увеличьте этот шанс для расширения вашей сети. Подтвердите свою заинтересованность в том, какую работу вы брали на собеседование, и попросите команду учесть вас в будущем для аналогичных возможностей.
Вы никогда не знаете, к чему может привести этот простой запрос. Как объясняет Сара МакКорд, она смогла превратить отказ одной компании в предложение о работе в другой после того, как генеральный директор, с которым она брала интервью, поручился за нее. Рассматривайте эту записку как способ открыть больше дверей, а не просто закрыть их.
Как и во всех заметках благодарности, вы хотите следовать стандартному этикету и отправить его быстро. Ничего страшного в том, что ты не получил работу, но не позволяй ей долго сдерживаться. Кто знает? Это может привести к следующему большому перерыву.
