Легко почувствовать, что у вас нет больших рычагов в процессе собеседования, когда вы на стороне кандидата, особенно когда вам действительно нужна работа. Но есть момент, когда соискатели приглашаются на встречи слишком много раз. И даже если вы надеетесь произвести действительно хорошее впечатление, иногда достаточно просто.
Хотя у вас должен быть некоторый уровень терпения с ответственным лицом, есть три случая, в которых должен сработать будильник - плюс три шаблона электронной почты, которые вы можете использовать, чтобы получить некоторое закрытие, не отрываясь, как нетерпеливый рывок.
1. Вы приглашены на несколько финальных собеседований
Поверь мне, это случается. И если это случится с тобой, твои уши должны немного оживиться.
Когда вы являетесь главным претендентом на любую роль, вы должны быть готовы встретиться с горсткой людей в течение пары недель. Тем не менее, если вы встретились с ответственным лицом для участия в заключительном собеседовании, то только для того, чтобы вам сказали, что будет еще один «заключительный раунд», и компания опрокидывает руку.
Как кандидат мне повезло, что у меня не было ничего, кроме отличного опыта работы с менеджерами по найму, которые были полностью прозрачны в процессе. Итак, по своему опыту вербовщика, я хотел быть таким же откровенным с людьми о том, сколько раундов собраний им следует ожидать. И все же мне иногда приходилось писать кому-то по электронной почте, чтобы сообщить ему или ей, что менеджер по найму хотел бы встретиться. Снова. Для второго финального раунда интервью.
Почему, спросите вы? Просто. Ответственное лицо стоит на страже по поводу вашей кандидатуры. И в большой степени он останавливается.
Если вас попросили вернуться слишком много раз, даже если это был один из крупных париков в компании, не бойтесь спрашивать более подробную информацию о мотивации для этого дополнительного интервью. Используйте этот шаблон, чтобы мягко напомнить вашему интервьюеру, что вы по-прежнему заинтересованы в данной должности, но на этом этапе планирование другой встречи будет затруднено, особенно если вы работаете с непростым графиком работы.
Одна из двух вещей произойдет, когда вы скажете потенциальному работодателю, что не можете прийти снова - во-первых, он сообщит вам, что вы не подходите, и вы оба можете двигаться дальше. Или два, он поймет, что у него столько информации, сколько ему нужно, и он, наконец, примет решение. В любом случае, вы сможете продолжать свою жизнь, не заходя в офис в пятый раз.
2. Вас пригласили на обед, потом полдень, потом еще полдень
Обеды с людьми, с которыми вы потенциально могли бы поработать, являются захватывающими и дают прекрасную возможность почувствовать, каково это - присоединиться к команде. Исходя из своего опыта, я также нашел эффективным иметь кого-то, кто баллотируется на должность более высокого уровня, выпить кофе с руководителем высшего звена. Но опять же, если вы прошли через три-четыре раунда собеседований и пообедали с несколькими людьми, и вас все еще просят встретиться за кофе - это немного излишне.
Я согласен с идеей, что каждый претендент должен встречаться как минимум с четырьмя или пятью разными людьми на протяжении всего процесса, и каждого из них должны попросить выполнить домашнее задание. Я также считаю, что, учитывая напряженный график работы всех участников, кандидаты должны быть гибкими.
Но, как только кто-то прошел через все это, больше ничего не осталось, чтобы подтвердить на второй или третьей встрече кофе.
Если вас «пригласили обратно» на кофе в полдень, особенно после встречи с несколькими людьми во время нескольких собеседований, обедов и кофе, это действительно профессиональный способ ответить:
Любой разумный менеджер по найму удовлетворит этот тип запроса, особенно когда он или она в любом случае больше склоняется к положительному ответу. Так что не бойтесь сделать запрос. Худший случай? Человек откажется, и вы сможете двигаться дальше с другими своими обязанностями и возможностями трудоустройства.
3. Запрос на ненужную встречу приходит через месяц
Я облегчил этот вид приседаний после того, как прошел месяц. И в последний раз я это сделал, потому что мы в основном ушли от заявителя, но не хотели прямо отвергать этого человека, потому что она нам понравилась. То есть до тех пор, пока менеджер по найму не захотел отказаться от участия и повторно опросить этого человека. Я был немного удивлен, когда она приняла наше приглашение на другую встречу, но это действительно сказало мне, что она действительно хотела эту работу.
Это не значит, что мы не брали у нее интервью слишком много раз.
Если это произойдет с вами, неплохо будет быть более прямым в своем ответе. Конечно, оставайтесь профессиональными и максимально дружелюбными, но вы заслуживаете некоторых ответов.
Ты не должен говорить мне, что заслуживаешь лучшего, потому что я знаю. Поскольку процесс собеседования может быть немного нестабильным, имеет смысл, что вы хотите быть максимально гибким. Но вы не должны проявлять гибкость до того момента, когда вы участвуете в шестом или седьмом раунде собраний. Будьте нежны, но не бойтесь сообщить кому-то, что достаточно было достаточно.
