Я в последний раз быстро прочитал свою электронную почту, глубоко вздохнул и нажал «отправить» в резюме и сопроводительном письме, которое я потратил на адаптацию, настройку и полировку.
Видите ли, я только что закончил колледж и хотел устроиться на работу. И, к счастью, я только что нашел тот, который звучал так, как будто он идеально подходит. Я более чем выполнил каждое требование, которое они просили - у меня даже было все, что попало в их список «предпочтительных, но не обязательных».
Я знал, что я был шутером, и мне не терпелось просто получить письмо от менеджера по найму, подтверждающее то, что я знал, чтобы быть правдой. Я был уверен, что услышу от нее в тот же самый день с тем, что наверняка будет восторженным: «Наконец-то! Где ты был всю нашу жизнь? »
Итак, представьте мое удивление, когда наступило завтра и не было ничего, кроме радиомолчания. А на следующий день? Еще ничего.
Я был зеленым и нетерпеливым, поэтому я подал заявление всего через три дня после подачи моей первоначальной заявки. Поверь мне, одна мысль заставляет меня съеживаться прямо сейчас.
Как я уверен, вы можете себе представить, вскоре после этого она ответила, чтобы дать мне знать, что я не годился. Я был разочарован, но этот опыт также научил меня чему-то ценному: как соискатель, легко ожидать слишком многого от менеджера по найму. Вы предполагаете, что являетесь главным приоритетом, когда - предупреждение о спойлере - это очень редко случается.
Думаешь, ты никогда не попадал в эту, казалось бы, эгоистическую ловушку? Вы можете быть удивлены. Вот три раза, когда ваши стандарты и ожидания для этого менеджера по найму слишком высоки.
1. Когда вы ожидаете немедленного ответа
После этой ужасной истории о горе вам, вероятно, показалось, что эта должна быть первой в списке. Я знаю, что я был не первым, кто бросил пистолет, и я точно не буду последним.
В попытке спасти вас от моей самой судьбы, вот что нужно помнить: вы не являетесь главным приоритетом менеджера по найму, то есть вам, возможно, придется подождать некоторое время, прежде чем вы услышите что-нибудь об этой должности, которая вас так волнует.
Но подождите, разве не его работа - заполнить эту открытую роль? Да, конечно. Однако, если вы думаете, что это единственное, что у него есть в списке дел, вы сильно ошибаетесь. Скорее всего, он делает это на вершине своей обычной работы - и если он не работает в отделе кадров, это не совсем его рубка.
Это означает, что он не перед своим компьютером, просто с нетерпением ждет, пока ваше приложение окажется в его почтовом ящике (извините!). Так что, не поддавайтесь желанию повторить мою ошибку и продолжайте, когда вы сразу не услышите.
Это может показаться мучительным, но планируйте подождать целых две недели, прежде чем вежливо проверить статус своего заявления.
2. Когда вы заставляете их делать всю работу
Это приложение похоже на полную боль, поэтому вы решаете добавить о-о-полезное «Смотрите резюме!» В каждом открытом поле. Или вместо того, чтобы тратить время на доработку своего приложения, вы решаете, что лучше всего просто направить этого менеджера по найму на свой веб-сайт - в конце концов, вы проделали потрясающую работу с этим.
Да, такой подход может сэкономить вам много времени и усилий. Поверьте, я, как и любой другой, знаю, как досадно вводить адрес вашей старшей школы (извините, что?) В эти противные онлайн-системы. Но это не значит, что вы можете просто пропустить шаги.
Работа менеджера по найму достаточно сложна, и вы не заставляете ее трудиться, чтобы понять свою квалификацию. Угадайте, что - это легкая работа, которую она, скорее всего, вообще не сделает, а это означает, что ваше приложение попадет прямо в корзину.
Не забудьте внимательно прочитать инструкции по применению, а затем следовать их письму. Чем проще вы сможете сделать это для человека, который его читает, тем лучше для вас.
Хотите найти работу, которая идеально подходит для вас?
Глупый вопрос - конечно, вы делаете!
Смотрите удивительные открытия здесь
3. Когда вы ожидаете, что у них будут все ответы
Соблазнительно думать о менеджере по найму как о всезнающем божестве, которое существует, чтобы ответить на все ваши вопросы, связанные с работой.
Но вот истина: его работа заключается в том, чтобы вести вас через процесс найма и отвечать на ваши конкретные вопросы о роли - например, какие вещи вы будете нести ответственность за каждую неделю. Тем не менее, это не обязательно означает, что у него есть идеальный ответ на абсолютно все логистические вопросы, которые у вас возникают в вашем мозгу.
Конечно, вы можете задать интересующие вас вопросы о должности, компании в целом или о том, что вы можете ожидать в будущем.
Но, если вы начнете расстраиваться, его ответы на многие ваши вопросы таковы: «Позвольте мне разобраться в этом для вас», имейте в виду, что он не безрассуден, он просто не работает в отделе кадров. (Также имейте в виду, что в начале процесса вам лучше задать один из этих вопросов.)
Вы серьезно относитесь к поиску работы. И легко ожидать того же уровня внимания и срочности от менеджера по найму. Но, нравится вам это или нет, это редко случается.
Итак, сделайте глубокий вдох, избавьтесь от ощущения, что вы - лучший подарок, который когда-либо применялся к открытой позиции, и вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы быть вежливым, профессиональным и ориентированным на детали. В конце концов, это даст вам намного больше!
