Дни короче, линии Starbucks длиннее, и даже на юге вам нужна куртка, чтобы выйти на улицу. Это верно: праздники здесь. И к лучшему (больше сладостей в комнате отдыха) или хуже (подчеркивая достижение целей на конец года), они также влияют на рабочее место.
Например, вы могли заметить, что некоторые из ваших коллег ведут себя по-разному. Да, вы работаете с разными сотрудниками в течение всего года, но кое-что в праздниках, кажется, выделяет легко отвлекающихся, чрезмерно праздничных и, да, Гринчей в вашей команде.
Имея это в виду, вот ваш путеводитель по трем типичным личностям на рабочем месте отдыха и как справиться с каждым из них.
1. Сотрудник, который не может быть обеспокоен работой
У всех был день, когда сезон резко снижает их производительность. Может быть, быстрая поездка по магазинам в обеденный перерыв заканчивается. Или беседа с коллегами о предстоящих планах превращается в утреннее социальное событие. Или вы хотите посвятить некоторое время освежению в день праздничного корпоративного праздника.
Это все имеет смысл - потому что это не каждый день. Но как насчет человека, который оправдывается весь месяц - все время, пока вы работаете за компьютером (и чувствуете себя обиженным)?
Что делать
Скорее всего, одна из двух вещей происходит с вашим товарищем по команде. Либо он прибавляет в продуктивные часы, когда вы не смотрите, либо он действительно отстает. И если вы не хотите начинать новый год позади в каждом проекте, вы бы на самом деле не были на его месте.
Трудно оставаться за своим столом, когда другие развлекаются, но это не обязательно все или ничего. Отдельные перерывы в общении с коллегами, особенно если это делает остальная часть вашей команды, помогают строить отношения.
Хитрость заключается в том, чтобы слушать этот маленький голос, который говорит, что пришло время закончить этот отчет. Чтобы перефокусироваться, напомните себе, почему оно того стоит: «Через две недели у меня появится ООО, и я смогу провести весь день с семьей / за игрой в боулинг / лежа на пляже. Мне нужно сначала закончить, так что я смогу расслабиться без работы, нависшей над моей головой ».
2. Сотрудник, у которого есть весь праздничный дух
Расписание этого коллеги включает в себя больше праздников, потому что она искренне любит это время года. Она носит праздничный свитер, напевает праздничную мелодию и как-то всегда держит в руках мятный горячий шоколад. Если бы вы спросили, как у нее прошли выходные, вы бы узнали, что это была какая-то комбинация создания венков, строительства пряничных домиков и изготовления собственной оберточной бумаги.
Ты не мошенник, но ты находишь, что ее праздничный менталитет все время немного истощает.
Что делать
Вы хотите попросить ее править, потому что это немного раздражает. Но сначала спросите себя, мешают ли ее привычки вам выполнять свою работу. Нет? Затем подумайте о том, чтобы сохранить свои чувства при себе. Будет достаточно жестких разговоров с людьми, которые крадут ваши идеи, обсуждают вас на встречах и играют в фаворитов. Если можете, избавьте своего коллегу и себя от стресса.
Теперь, если она делает что-то, что мешает вам выполнять свою работу - скажем, звучит праздничная музыка весь день - тогда вы абсолютно можете спросить, может ли она переключиться на наушники.
Ключ состоит в том, чтобы избежать соблазна воспитать свою праздничную одержимость. Когда она отвечает на ваш вопрос: «Не могли бы вы использовать наушники для прослушивания вашей музыки?» Со словами «Просто пытаться развлечь праздничную радость!», Пропустите «Я знаю, это уже 137-й раз, когда мы слышали« Все, чего я хочу на Рождество »» и выберите «Тихо действительно помогает мне сосредоточиться. Спасибо за понимание!"
3. Сотрудник, который отказывается веселиться
Мысль о том, что праздники - это время быть с любимыми, может сделать их разрушительными для людей, которые скорбят или одиноки. В свою очередь, это может затруднить проведение праздничных вечеринок и даже декораций (возьмите это у женщины, которая плакала в проходе с орнаментом в Target).
Таким образом, тот человек, который срывает вашу дружескую беседу о планах отдыха или едва посещает офис, может просто пытаться удержать его вместе.
И в то время как, если бы ваша жизнь была кино, вы бы узнали, почему и совершить какой-то широкий акт доброты; это ваш коллега, который решает, хотели бы они поделиться этой частью себя на работе (или нет).
Что делать
Если кто-то из ваших коллег имеет довольно строгие границы между личной и профессиональной жизнью (подсказка: вы не представляете, почему они расстроены), воспримите это как признак того, что они предпочитают быть личными. Хотя у вас могут быть самые благие намерения, если вы скажете что-то, что поднимет настроение, например: «Вы можете использовать праздничное настроение!», Это может заставить их чувствовать себя еще более неловко.
Самое доброе, что вы можете сделать, это дать этому человеку немного пространства и задействовать его, как и в остальное время года (рассказывая о предстоящих проектах и светских увлечениях).
В качестве альтернативы, если ваш коллега был откровенен, например, о потере в прошлом году, стоит признать их печаль. Лучший способ сделать это с вводным предложением. «Я заметил, что ты кажешься грустным на этой неделе», дает им возможность сказать: «Это действительно тяжелое время для меня, когда моя бабушка здесь не проводит каникулы» (это приглашение сказать что-то сочувственное и поболтать немного) или «Да, но я сосредоточен на работе».
Если это последнее, им может быть слишком сложно обсуждать на работе. Они оценят, что вы достаточно заботились о нем, и еще больше оценят переход к новой теме.
Да, это время года может заставить ваших коллег вести себя как разные люди. Но нет, это не значит, что вы должны отвечать непрофессионально. Вместо этого просто продолжайте быть вашим обычным внимательным я.
