Когда я был рекрутером, мне очень быстро стало ясно, что одним из наиболее неправильно понятых аспектов процесса интервью является информационное интервью. Слишком часто мне приходилось приносить плохие новости друзьям, которые не совсем понимали, чего ожидать от них.
«Но они не планируют их только с кем-то» , - сказали они. «Пока я произвожу впечатление на человека, компания собирается создать для меня работу - я просто знаю это!» На что я, к сожалению, должен был ответить: «Они назначаются чаще, чем вы думаете».
Менеджеры по найму планируют построить трубопроводы для будущих позиций в будущем. Они, однако, не ведут их, потому что они готовы нанять этого человека. Хотя эта доза реальности может стать ударом, многое из того, что вы можете получить от информационного интервью, которое вы только что запланировали.
Вот три вещи, которые вы можете (и должны) выйти из неформальной беседы с ответственным лицом.
1. Информация, которую вы можете использовать, чтобы решить, действительно ли вы когда-нибудь захотите работать в этой компании
Информационные интервью - именно то, что указывает название. Они информационные. А поскольку ставки не так высоки, вы можете свободно задавать столько вопросов, сколько захотите, даже если это означает, что ваше «интервью» больше похоже на разговор, в котором вы обнаружите, что немного прерываете интервьюера ( акцент на немного ).
Как правило, вы должны планировать их только в тех компаниях, в которых вы когда-нибудь будете работать. Итак, воспользуйтесь возможностью, чтобы подтвердить, что вы будете действительно взволнованы, если вам позвонят по поводу роли, которая предназначена именно для вас в будущем. Возможно, вам понравится тот факт, что офис предлагает бесплатный обед по средам, но это действительно отличный способ выяснить, действительно ли работа там такая же крутая, как и эта привилегия.
2. Подробности о том, когда работа может открыться для вас (или нет)
В конце вашего информационного интервью вас не ждут концерты, но это не значит, что больше ролей не всплывает на поверхность со стороны рекрутера.
Когда моя карьера искала хороших кандидатов, я участвовал в большем количестве встреч о будущих ролях, чем о наших нынешних вакансиях. Обычно я знал за три-четыре недели до того, как работа была размещена на нашем сайте. И когда я проводил информационные собеседования с кандидатами, я не обязательно говорил: «У нас будет кое-что для вас на следующей неделе!» Но я был довольно искренен, когда кто-то мог ожидать от меня известия о должности, которую я знал, что я ». Я должен начать работать над.
На этом этапе вы уже знаете, что задаете столько вопросов, сколько хотели бы в своем информационном интервью. И хотя может показаться немного самонадеянным спрашивать о любых будущих ролях, о которых менеджер по найму может подумать для вас, подумайте еще раз. У рекрутеров не так много времени, и хотя эти неформальные разговоры назначаются довольно часто, вы правы, полагая, что они не просто запланированы ни с кем .
3. Соединение, которого у вас не было раньше
Конечно, смысл информационного интервью заключается в том, чтобы войти в компанию, которой вы очень рады (возможно) поработать когда-нибудь. Однако не секрет (по крайней мере, больше), что рекрутеры не стесняются. На самом деле, когда дело доходит до обмена резюме друг с другом, менеджеры по найму на самом деле делают это чаще, чем вы думаете.
Хотя компания, с которой вы беседуете, может и не иметь для вас роли сейчас, человек, с которым вы разговариваете, может кое-что для вас узнать в другой, такой же крутой. На самом деле, после того, как вы немного познакомитесь, ответственный за вас человек может определить, что вы будете счастливее где-то еще. И если он или она знает об этом где-то еще, не удивляйтесь, если вы обнаружите, что слышите от него или нее. То есть, конечно, при условии, что вы соберете информационное интервью.
Хотя может показаться обидным осознавать, что информационное интервью, к которому вы готовились, вероятно, не даст немедленных результатов, существует множество других причин для их планирования, особенно если это означает, что вам нужно поговорить с кем-то в компании, которую вы Я действительно восхищался долгое время. Как только вы потратите время, чтобы понять, что вы можете получить, потратив несколько минут на быстрый разговор с рекрутером, вы быстро обнаружите, что даже без обещания работы в конце туннеля, есть много, что вы можете учиться у этих неформальных чатов.
3 способа сделать информационное интервью стоит вашего времени
