Вот опыт, который большинство из нас пережило в тот или иной момент.
(И для тех из вас, кто хочет убедить нас в том, что вы никогда этого не допустите, извините, если мы не совсем вам верим.)
Вы на собеседовании, и дела идут хорошо. Вы очаровываете, вы знаете, что из всех в комнате. Вы совершенно уверены, что даете понять, что вы абсолютно подходящий человек для этой работы. Но затем вы позволяете что-то вроде этого выскользнуть из ваших уст после того, как менеджер по найму скажет вам, насколько предыдущий проект произвел на него впечатление:
Кий звук визг шин, я прав?
Я, как и большинство других рекрутеров, использовал бы эту «снафу», чтобы глубже погрузиться в опыт соперника. Если бы человек напротив меня сказал что-то вроде «У меня была большая помощь в решении этой задачи», я бы попросил более подробную информацию о его или ее конкретной роли в этом проекте. Естественно, это больше всего застало кандидатов врасплох. И каждый раз, когда это происходило, это возвращало меня в те времена, когда я оказывался в точно таких же обстоятельствах, что и собеседник.
Мне часто хотелось, чтобы я мог прекратить интервью и заверить людей в том, что они еще не полностью это сделали. Теперь, когда я больше не занимаюсь наймом, вот моя возможность сделать это. Итак, вот три способа выздоровления после того, как вы случайно указали на огромный недостаток опыта во время интервью.
1. Сделайте все возможное, чтобы ответить на все последующие вопросы
Вот небольшой секрет о найме менеджеров: только плохие говорят себе: «Ага! Попался! Теперь у меня есть все доказательства, которые мне нужны, чтобы не нанимать вас », - когда вы случайно указываете на недостаток опыта. Хорошие? Они зададут дополнительные вопросы, чтобы дать вам возможность более подробно объяснить, что вы только что сказали.
Давайте вернемся к примеру шаблона, который мы обсуждали ранее (который, я должен упомянуть, основан на чем-то, что я сказал, когда брал интервью для работы). Вот пример того, как этот обмен может в итоге привести к тому, что вы будете выглядеть еще более подходящим для работы.
Интервьюер: Расскажите мне больше об этих шаблонах. Какова была ваша роль в их использовании?
Вы: Когда я только начинал, я использовал шаблоны, созданные предыдущими членами команды. Но, как только я промочил ноги, я увидел недостаток в том, как они используются, поэтому я переделал шаблоны для этого проекта, которые все еще используются сегодня.
Когда вы находитесь в середине интервью, вы легко теряете хладнокровие, когда говорите что-то, что может отстранить вас от работы вашей мечты. И, конечно, будут времена, когда вы не сможете объяснить свой выход, как мы делали выше. Но, несмотря ни на что, не уклоняйтесь от каких-либо последующих вопросов. Даже в тех случаях, когда кандидат, с которым я брал интервью, явно не подходил для работы, для которой он или она встречался с нами, я был более склонен рассматривать честных и прозрачных кандидатов на будущие должности.
2. Не приукрашивайте свою квалификацию, чтобы сохранить лицо
Вы достаточно умны, чтобы это знать, но все же стоит повторить: ложь никогда не бывает хорошей идеей. Что еще? Когда кто-то украшает его или ее квалификацию во время интервью, рекрутеры точно знают, что происходит. Обычно это звучит примерно так:
Такой ответ, очевидно, повсюду, и он проясняет две вещи: во-первых, вы не подходите для этой работы. Два: вы пытаетесь обойти вопрос. Если есть определенные вещи, о которых вы просто плохо общались - и таким образом, что вы казались неквалифицированным, - продолжайте и обсудите эти детали с менеджером по найму. Однако, если вы просто не имели опыта в чем-то, это прекрасно.
Фактически, большинство рекрутеров предпочли бы услышать простое «я сам не делал это слишком много раз», чем слушать, как кандидаты говорят в кругах о том, насколько они действительно подходят для этой работы.
Мораль этой истории? Если вы сомневаетесь, ответьте на последующие мероприятия как можно лучше, даже если это означает подтверждение отсутствия опыта, на который вы случайно указали.
3. Подтвердите, что работа - это то, что вы думаете
Конечно, вы хотите сделать все возможное, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму. Но даже несмотря на то, что ответственный человек является привратником между вами и работой, у него тоже есть недостатки. И иногда эти недостатки появляются в местах, которые вы меньше всего ожидаете, например, в должностных инструкциях.
Конечно, трудно не чувствовать полного гнева синдрома «нога в рот», когда вы указали на себя что-то, что заставляет вас казаться менее квалифицированным. Но если требования к работе не совсем ясны в отношении того, что вас попросят сделать в этой роли, это может оказаться не таким уж и серьезным, как вы, вероятно, думаете.
Если это так, дайте себе секунду, чтобы сказать себе: «О боже, я не могу поверить, что сказал это. Моя мама никогда не простит мне, что я провела это интервью ». Затем, как только вы воспользуетесь этой секундой, не стесняйтесь попросить интервьюера прояснить пробел в знаниях, на который вы случайно указали. Вот дипломатический способ сделать это (да, совершенно нормально задавать вопросы в середине интервью).
Как только вы получите свою ясность, действительно переварите ответ, который вы дали. Может быть, вы обнаружите, что роль немного более продвинута, чем вы в настоящее время квалифицированы (и это нормально). Или, может быть, вы узнаете, что вам лучше подождать другую работу (что тоже нормально).
Вы действительно великолепны, так что даже если вы случайно указали что-то о своем происхождении, которое может вывести вас из бега за работой, не беспокойтесь. Как бы ни звучало это клише, что-то лучшее придет раньше, чем вы думаете.
