Вы знаете эту удивительную женщину, которую вы встретили на сетевом мероприятии, или того автора, которого вы преследуете в Твиттере, кем вы просто восхищаетесь?
Разве не было бы замечательно, если бы он или она были вашим личным наставником в карьере - человеком, который мог бы поделиться конкретными отраслевыми знаниями и помочь вам принимать более обоснованные решения, когда вам это больше всего нужно?
Ага. Если бы это было так же просто, как подняться и спросить: «Эй, ты будешь моим наставником?»
К сожалению, такой прямой запрос, как правило, бесполезен для того, чтобы признанный профессионал согласился быть вашим наставником. Я имею в виду, просто посмотрите на Джей Ди, который провел целые сезоны, гоняясь за неохотным доктором Коксом и прося его стать наставником (кричите поклонникам Скрабса и Зака Браффа!).
Но вот в чем дело: несмотря на то, что он так и не получил твердое «да», доктор Перри Кокс постепенно растет, чтобы исполнять роль наставника JD в течение многих лет по мере того, как их связь росла. Как он это сделал? Мы говорили с людьми, которые имели непосредственный опыт успешного наставничества и выяснили, как именно установить связь, не будучи слишком формальными.
1. Следуйте за ними в Твиттере
Твиттер полон умных, опытных людей в вашей отрасли, и следование и даже взаимодействие с вашими любимыми лидерами мысли - отличный способ выйти на их радар. И как только вы? Когда вы задаете конкретный, хорошо продуманный вопрос, вероятнее всего, вы получите ответ.
Эндрю Легран, адвокат, попробовал этот подход несколько лет назад. «Во время обучения в юридической школе я нашел местного адвоката в Twitter и некоторое время следил за ним, прежде чем набрался смелости связаться с ним», - говорит Легран. «К счастью, к нему было легко приблизиться, и мне никогда не приходилось просить его выступить в качестве наставника - это просто случилось».
Это безупречный подход к наставничеству. Если вы можете создать взаимопонимание, связываясь со временем небольшими способами, вы можете построить естественные отношения, которые могут превратиться в наставничество, без необходимости спрашивать. (Подробнее об этом можно узнать из советов Лили Херман по взаимодействию с людьми, которыми вы восхищаетесь в Твиттере.)
2. Будьте щедры со своим временем
В любой части вашей жизни хорошим первым шагом на пути к длительным, плодотворным отношениям является щедрость.
Рэй Уайт входит в правление программы профессионального лидерства Университета Северного Техаса, которая ежегодно набирает более 160 наставников и подопечных, и наставников, которые стали успешными предпринимателями и руководителями. Его совет? «Предложите помощь по любым проектам, которые они имеют, предложите помочь с их любимой благотворительностью», - говорит он. «Это легче дать, чем спросить, и это создает хорошую основу для взаимной выгоды».
Конечно, есть тонкая грань между щедростью и жуткостью - вы должны только предлагать свое время и опыт в вещах, которые вас действительно интересуют. Но если вы видите, что контакт находится на доске некоммерческой организации, которая вас заинтересовала в связи с или жертвует на дело, которое вас волнует? Это идеальный способ создать реальную связь.
3. источайте страсть в том, что вы делаете и преследуете
Вы, наверное, уже знаете, что у устоявшихся людей нет времени на демотивированный кушанье! Итак, покажите людям, что вы противоположны, стараясь изо всех сил рассказывать о своей работе во всем, что вы делаете.
Например, скажем, вы проводите информационное интервью с кем-то в вашей сети, с которым вам хотелось бы узнать больше. Воспользуйтесь ограниченным временем, подготовленным с помощью вызывающих вопросов и общих тем, которые интересуют вас обоих, - гораздо более вероятно, что другой человек захочет продолжить беседу после вашей первоначальной встречи. Или, скажем, вы пишете по электронной почте кому-то, кто возглавляет профессиональную организацию, частью которой вы являетесь, о предстоящем событии. Добавление к этому электронному письму нескольких новых идей или интригующих статей, связанных с вашей работой, является отличным способом подчеркнуть вашу страсть.
Имейте в виду, что последнее, что вы хотите сделать, это обратиться к кому-то, чтобы просто погладить его или ее эго. «Как наставник, я не ищу лести, я ищу человека, который серьезно относится к тому, что они делают», - говорит д-р Гейл Карсон из Исследовательского центра Карсона, появившаяся на ABC, NBC и на Уолл-стрит. Журнал .
Бонусный совет: преследуйте больше, чем один наставник
Еще один важный момент, о котором Уайт упоминает, это то, что у вас может быть и должно быть более одного наставника, «потому что у каждого свои сильные стороны, и вы не хотите отнимать слишком много времени у одного человека». Другими словами, не вкладывайте все ваших наставнических яиц в одной корзине, и ищите множество сильных, успешных профессионалов, у которых вы могли бы поучиться.
Факт в том, что большинству людей была оказана помощь на пути к успеху, и большинство из них готовы вернуть услугу. Но важно помнить, что лучшие отношения никогда не навязываются. Если вы усердно работаете над созданием связей, со временем общаетесь (но стратегически), вы, вероятно, обнаружите, что некоторые из этих знакомых естественным образом превращаются в сильных наставников.
