Эти вопросы могут показаться немного странными, но мы уверены, что они, по крайней мере, заставили вас задуматься. И они должны! На самом деле, подумайте о них достаточно, и их ответы могут раскрыть удивительное понимание того, как вы работаете, и, что более важно, как вы можете работать лучше.
Являясь частью набора из «31 факта, который каждый лидер должен знать о себе», разработанного бизнес-консультантом Les McKeown для Inc. , конкретные подобные поведенческие вопросы могут помочь вам отточить элементы вашего стиля работы, которые работают хорошо, или, наоборот, что сдерживает тебя Как объясняет Мак-Каун: «Для большинства людей ключ к тому, чтобы стать лучшим лидером, заключается не в обучении или развитии навыков, а в самосознании. Для большинства из нас нас сдерживают слепые зоны, а не то, что, как мы уже знаем, нужно улучшить ».
Другими словами, может быть, вы знаете, что вы склонны немного нагреваться на определенной встрече. Но вы можете не знать, что это связано с определенными триггерами - например, с участниками собрания или даже с временем суток этого собрания.
Но, отвечая на вопросы типа «На каких людей ты слишком легко влюбляешься»? и в какое худшее время суток вам приходится заниматься утомительной работой? Вы можете немного понять - и сможете внести простые изменения, чтобы улучшить свои процедуры. «Каждый из ваших ответов на 31 вопрос будет иметь одно из двух очевидных применений», - пишет МакКаун. «Либо вы станете лучше осознавать, что слишком сильно на что-то опираетесь; или, наоборот, вы осознанно узнаете о вещах, которые негативно влияют на вас, истощая вашу способность действовать ».
Хотите раскрыть ваши слепые пятна? Возьмите ручку и бумагу (или - мы знаем - документ Word) и начните отвечать на эти 31 вопрос сегодня.
