Как соискатель, легко видеть менеджеров по найму как большие, серьезные препятствия, которые необходимо преодолеть. В конце концов, они привратники. Но этот тип мышления на самом деле приводит к более слабым заявкам на работу.
Подумайте об этом так: менеджеры по найму читают массу резюме - до того момента, когда их глаза пересекаются. Что еще более важно, менеджеры по найму - просто люди. Имея это в виду, единственное, что вам действительно нужно сделать, чтобы выделиться - это иметь единственное резюме, которое на самом деле позволяет им вздохнуть с облегчением во время этого болезненного процесса. Вот четыре способа сделать это.
1. Сделайте все, чтобы ваше резюме было актуально
Для менеджера по найму нет ничего хуже, чем копаться в резюме, чтобы выяснить, что именно означает соответствующий опыт кандидата. Не делайте это сложнее, чем нужно для человека, который будет читать ваше резюме, и убедитесь, что первое, что вы знаете в своем резюме, это то, что, как вы знаете, он или она хочет.
Вы подаете заявку на позицию продаж? Назовите первый раздел вашего резюме «Опыт продаж». Бросить шляпу на должность, которая требует специальной подготовки или сертификации? Сделайте этот раздел номером один. Преуспевать. Сделайте этот день менеджером по найму, и фактически начните свое резюме с чего-то, что имеет смысл для этой должности.
2. Не шлепайте читателя в лицо текстом
Итак, вам удалось разместить все резюме на одной странице с помощью эффективного форматирования и шрифта 8-го размера. Хорошо, позволь мне остановить тебя прямо там. Ни один менеджер по найму не увидит это резюме и не подумает: «Ну, технически это все еще одна страница, поэтому я лучше уделю ей все свое внимание». Он или она прочтут это, создавая впечатление, что вы уже обременительная работа. кандидат, или он или она даже не будет беспокоиться с напряжением глаз и просто бросить его.
Будьте добры к вашему резюме рецензент. Оставьте много пустого пространства на этой странице и используйте шрифт разумного размера - даже если это означает, что вам придется вырезать некоторые детали. Нет больших блоков текста. При написании своего описания используйте маркеры, которые не превышают двух строк текста над абзацами. И, конечно же, подумайте о том, что вы можете сделать, чтобы ваше резюме было легче просматривать в целом. (Эти 12 маленьких хитростей укажут вам правильное направление.)
3. Вырезать резюме говорить и добраться до сути
Есть ли в вашем резюме такие фразы, как «использованные инновационные методы в социальных сетях», чтобы описать, как вы размещали свои сообщения в Твиттере компании время от времени? Если это так, вы можете быть виновны в резюме говорить. (Для экстремальных - и очень веселых - примеров этого стоит посмотреть резюме Tumblr.) Мало того, что менеджеры по найму обычно видят это насквозь, но, что еще хуже, резюме говорит часто, затеняет ваш реальный опыт на самом деле.
Ваше резюме не сможет убедительно обосновать ваши навыки и опыт, если язык, который вы используете, является неточным, пушистым или трудным для понимания. Будьте краткими и конкретными при описании своего прошлого опыта (в приведенном выше примере, возможно, «Опубликованные еженедельные обновления в Твиттере и рост числа подписчиков на 200%»). Менеджер по найму поблагодарит вас - и, возможно, даже позвонит вам.
4. Просто будь внимательным
Я не могу подчеркнуть этот момент достаточно. Человек, который (в конечном итоге) будет читать ваше резюме, является человеком. Если вы вдумчивы, это не останется незамеченным.
Что это значит? Для начала сохраните свое резюме как имя и фамилию, а также «резюме», сделайте названия должностей более понятными для упрощения сканирования (например, «Вирусный маркетинг» вместо «Стажер») и отправьте сопроводительное письмо, которое с учетом позиции.
Кроме того, поставьте себя на место менеджера по найму и подумайте, что может облегчить его или ее работу, когда дело доходит до оценки кандидатов на работу. Не нужно никаких уловок, завышенных описаний или корпоративного жаргона. Постарайтесь донести свой опыт настолько точно и лаконично, насколько это возможно, и выделите наиболее важные части, выдвинув их в отдельный раздел и разместив этот раздел в верхней части своего резюме.
Да, ваше резюме может пройти через систему отслеживания кандидатов до того, как оно попадет к человеку, но если вы подходите, оно в конечном итоге окажется перед менеджером по найму. Когда это происходит, именно эти мелочи, которые вы делаете, делают разницу между тем, чтобы быть просто другим кандидатом на работу, и тем, кто на самом деле заставляет менеджера по найму улыбаться.
