Если вы только что получили повышение - молодец! Вы собираете своих друзей и вставляете пробку в бутылку шампанского, которую вы экономили.
Однако, как вы знаете, это не все, что вы делаете, когда идете вверх. Если вы хотите добиться успеха в этой новой роли, будьте осторожны, чтобы не попасть в одну из следующих четырех предсказуемых ловушек после продвижения по службе:
1. «Мне не нужно выполнять какую-либо работу, к которой я привык»
К сожалению, не все меняется в одночасье, и может пройти некоторое время, прежде чем вы увидите ощутимую разницу в работе, которую вы выполняете, или даже в том, сколько времени вам нужно для выполнения новых задач. Имейте в виду, что может быть эффект домино, когда проекты близятся к завершению, и появляются новые клиенты, и что, когда они будут закончены, вы будете зациклены. До этого вам, возможно, придется продолжить работу, как вы делали это до продвижения по службе.,
В то же время, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы получить старт в вашей новой роли. Например, вы можете пригласить кого-то, кем вы восхищаетесь, или кого-то, кто находится в той же должности, что и ваша, в кофе, и спросить их, как они справились с таким переходом в своей карьере. Или вы можете посмотреть варианты обучения, которые предоставляет ваша компания, и посмотреть, что вам доступно. Или, вы можете проверить эти классы для новых менеджеров, которые чувствуют себя немного потерянными.
2. «Я самый важный член этой команды / компании»
Ой-ой. Высокомерие настигло вас, и внезапно вы стали лучшей вещью, которая когда-либо случалась с вашей компанией, ожидая аплодисментов за то, что все ваши большие идеи и подчиненные выскочат с дороги, когда вы идете по коридору.
Такое отношение только заставит людей обижаться на вас - и ваши прямые сообщения не хотят делать то, что вы просите. Вместо этого оставайтесь смиренным и любопытным и сосредоточьтесь на том, как вы можете добиться успеха в команде, а не на своей собственной. Это в конечном итоге заставит вас хорошо выглядеть, а ваша команда - более продуктивной.
3. «Я не могу поверить всем призывам рекрутера, которые я неожиданно получаю - это весело!»
Обычно рекрутеры стекаются к вашему порогу (или, скорее, к вашему LinkedIn), когда вы меняете свой статус.
Это может быть лестно, но будьте осторожны. Те самые люди, которые поддерживали ваше продвижение или даже боролись за него, теперь ждут от вас большего внимания и энергии, а не меньше. Выход из звонка от охотника за головами может быть потерей времени и энергии - плюс, если вас поймают, вы рискуете потерять доверие, ради которого так усердно трудились.
В течение как минимум шести месяцев сосредоточьтесь исключительно на своей новой должности и подтвердите для своего босса, что они приняли правильное решение, поддержав вашу мобильность вверх. Если вы обнаружите, что в конце концов он не подходит, тогда все в порядке, чтобы начать поиск.
4. «Тратить веселье!»
Многие акции идут с повышением зарплаты или бонусом. Если это так, то вознаградите себя небольшим лакомством - новой парой кроссовок, пожертвованием вашей любимой благотворительной организации или тем пляжным отдыхом, о котором вы мечтали.
Тогда будьте ответственным взрослым, которого я знаю, что вы (и хотите быть), и удостоверьтесь, что часть этих дополнительных денежных средств идет в фонд чрезвычайной помощи или ваш 401K. Неважно, какой у вас уровень или доход, чем раньше вы начнете копить на потом, тем лучше (вот почему).
Кроме того, вы действительно не будете «скучать» по деньгам, которые вы не получали до недавнего времени, и вы можете похлопать себя по спине позже, когда увидите, сколько вы накопили.
Можно танцевать счастливые танцы и праздновать ваше новое продвижение. Но затем напомните себе, что вам нужно немного терпения, чтобы оставаться сосредоточенным и смиренным, и быть мудрым с вашей новой ответственностью (и зарплатой).
Вы получили это! В конце концов, вы сейчас на совершенно новом уровне.
