"Где ты сейчас работаешь?"
Одна только эта линия невинна. Однако, когда его спрашивают, когда вы очень хорошо знаете, что ваше резюме сидит на компьютере этого человека, это сводит с ума.
Итак, почему это происходит? Почему иногда кажется, что рекрутеры стараются изо всех сил усложнить процесс собеседования?
Хорошей новостью является то, что они этого не делают. Я могу вам пообещать, что девять из десяти не сделают ничего, чтобы вас расстроить. Это подводит меня к следующему пункту (и действительно к пункту всей этой статьи) - то, что за каждым раздражающим шагом стоит законная причина.
Позволь мне объяснить:
1. Вот почему они просят дополнительные копии вашего резюме после того, как вы уже отправили их
Прежде чем стать рекрутером, я почти терял рассудок, когда меня просили отправить «обновленное» резюме.
«Я отправил вам это заявление три дня назад», - подумал я. «Мое резюме не будет сильно отличаться сейчас!»
Однако, как только я оказался на другой стороне стола, я понял, почему это произошло. И это на самом деле хорошая новость для вас, потому что я обычно спрашиваю только, когда хочу передать это менеджеру по найму. Видите ли, большинство менеджеров по найму, с которыми я работал, предпочитали печатные копии. Поэтому, хотя я полагал, что это доставит неудобства кандидату, я также знал, что это ускорит процесс для них. (Хорошо, я также не всегда хотел копаться в своем почтовом ящике, чтобы найти его, если мы абсолютно честны.)
2. Вот почему они не обеспечивают продолжение, когда это было обещано
Раньше я опирался на свой «неумолимый» календарь в качестве предлога для того, чтобы своевременно не сообщать кандидатам о следующих шагах. Но это было не только это. Составление следующих шагов в собеседовании часто включает в себя согласование большого количества графиков и обсуждение нескольких вещей о кандидате (например, что делать, если человек крут, но ищет более высокую зарплату, чем изначально было заложено в бюджет).
Это не значит, что вы застряли, сидя дома, просто ожидая. Если рекрутер замолкает на пару недель, не бойтесь отправить электронное письмо для регистрации. Но вместо того, чтобы обвинять, задайте дополнительные вопросы, связанные с работой. Допустим, вы берете интервью для маркетинговой роли, вы можете сказать что-то вроде этого:
«Надеюсь, ты был здоров! После нашего интервью я провел небольшое исследование по использованию GIF-файлов в маркетинговых твитах, и мне было любопытно узнать, экспериментировала ли ваша команда и с ними ».
Ничто не заставляет вербовщика чувствовать себя виноватым и следить быстрее, чем кандидат, который находится на вершине своей игры.
3. Вот почему они перенесли ваше интервью в последнюю минуту
К сожалению, правда в том, что, хотя рекрутеры координируют процесс собеседования, они могут контролировать лишь очень многое. Иногда менеджера по найму тянут в последнюю минуту встречи. В других случаях интервьюер простужается. Иногда вещи просто возникают, верно? Единственная проблема в том, что человек, на которого это влияет больше всего, это ты.
Если (или когда) это произойдет с вами, не переезжайте по умолчанию, чтобы перенести собеседование с рекрутером.
Внимательно посмотрите на свой календарь, и если предложенное вами время не сработает, дайте им знать об этом и предложите пару альтернативных вариантов, которые вам доступны.
(И если они не могут заставить это работать, это, вероятно, хороший признак того, что они слишком дезорганизованы.)
Я полагаю, вы чувствуете, как вы можете пойти после любой работы, которую вы хотите сейчас
… Конечно, давайте не будем сходить с ума.
4. Вот почему они не понимают, какую роль вы опрашиваете
Было бесчисленное количество раз, когда кандидат задавал мне вопрос о работе, на которую он был назначен, на которую я просто не мог ответить. Я знал, как это было неприятно для них, но в то же время было много нюансов многих концертов, которые я сам не понимал, что заставляло меня часто отвечать: «Это то, что вы должны чувствовать, не стесняйтесь спрашивать менеджера по найму» «.
Я дал вам немного свободы, чтобы призвать вербовщиков к их чепухе к этому моменту, но вот где я думаю, что стоит их немного ослабить. Конечно, если кто-то явно пытается что-то придумать, продолжайте и закатывайте глаза так сильно, как вы хотите.
Но если кто-то честен с вами и говорит, что у него нет этой информации, не беспокойтесь - вы встретитесь с большим количеством других людей в команде, которые будут знать ответы.
Охота на работу может быть невероятно неприятной - я знаю. Я говорю вам это как кто-то, кто был на обеих сторонах процесса. Однако иногда, немного понимая, что происходит, может быть невероятно полезно.
Поэтому я оставлю вам мой совет номер один для того, чтобы покончить с этим в целости и сохранности: помните, что рекрутеры тоже люди. И, как и любой другой человек, которого вы знаете, они не идеальны. Это не извиняет их, но это может облегчить неприятные моменты.
