Вы получили собеседование.
(Высокие пятерки и удары кулаком вокруг, по-настоящему.)
Теперь пришло время готовиться. И один из лучших способов сделать это - сначала понять, как работает игра, и что происходит за кулисами процесса.
Потому что, как только вы «получите» игру, вы будете в лучшей позиции для выработки стратегии. И, поверьте мне, когда я это говорю, весь процесс поиска работы - это одна большая стратегическая игра.
Вот четыре вещи, которые часто имеют место до, во время и после вашего собеседования, которые могут - и очень хорошо могут - повлиять на решение о найме. Переварите их и позиционируйте себя соответственно:
1. Люди, берущие интервью у вас, могут бояться интервьюировать вас
Чаще, чем вы можете себе представить, наем кандидатов не является любимым занятием интервьюеров. Напротив, это неизбежное зло, которое требует от них отбросить все, что им нужно, чтобы сделать что-либо в любой день, и вступить в небольшую беседу с кучей незнакомцев.
Это может облагать налогом даже самых экстравертированных лиц, принимающих решения, особенно если у них много проектов, сроков и требований в их мире.
Что ты можешь сделать?
В первую очередь, легко встретиться. Будьте вовремя, эффективны и подготовлены, чтобы человеку не пришлось сидеть там пять дополнительных минут, наблюдая, как вы перебираете сумку для резюме или ручки. Постарайтесь создать увлекательную, приятную беседу со своим интервьюером, чтобы время, которое этот человек провел с вами, выглядело как хорошо проведенное время, даже если он или она молча боялся его до вашего приезда.
2. Команда по найму может (пока) не иметь ясности об истинных потребностях этой роли
Это может быть особенно актуально, если должность совершенно новая, или вы одни из первых, кто прошел собеседование. Почему компании начинают разговаривать с кандидатами, прежде чем они имеют четкое представление о потребностях в этой работе? Ну, есть много причин: острая потребность в помощи, бюджетные доллары, которые нужно потратить до определенной даты, важная учетная запись клиента, которая находится на линии, вы называете это.
Независимо от причины, что отсутствие ясности может быть полезным для вас, или не очень хорошо. Видите ли, если вы входите в число первых кандидатов, ваше собеседование потенциально поможет сформировать описание самой работы. Таким образом, если вы принесете что-то к столу, что команда не поняла, что это нужно или получит выгоду? Это может быть чрезвычайно выгодно для вас.
И наоборот, вы можете соответствовать всем «бумажным» критериям для работы и все равно идти в никуда, потому что участвующие игроки понимают в середине разговора, что им нужно уточнить описание работы для включения.
Как вы можете подготовиться к этому?
Некоторые элементы этого могут быть вне вашего контроля, но, если у вас есть возможность сделать это, попробуйте поговорить с инсайдером в этой компании, чтобы узнать, что происходит в этом отделе или отделе. Описание работы редко «говорит обо всем», поэтому, если вы сможете лучше понять истинные потребности для этой роли, это поможет вам представить себя в качестве решения истинных проблем, с которыми сталкивается команда, но не обязательно изложить на бумаге.
3. Они подсознательно будут судить вас, прежде чем вы откроете рот
Мой старый босс - большой сторонник силы первых впечатлений - обычно говорил: «Вы говорите параграфы о себе прежде, чем когда-либо даже откроете рот». И, парень, это всегда так в процессе собеседования. Вне всякого сомнения, вас будут судить, как только вы пойдете на собеседование, в значительной степени исходя из вашей внешности и уровня энергии.
Раздражайтесь из-за этого все, что вы хотите, но это правда (и не говорите мне, что вы не делаете то же самое прямо с человеком за столом). Итак, если вы собираетесь играть в эту игру в первую очередь, поймите, насколько важны первые 20 секунд, и играйте, чтобы выиграть.
Какова ваша лучшая стратегия для этого?
Проще говоря, иди в сильные. Изучите эту организацию, команду и интервьюера заранее и постарайтесь выяснить, на что они похожи. Что они носят? Какова энергия команды? Они кажутся случайными или супер корпоративными? Видите ли вы какие-либо подсказки в профиле интервьюера LinkedIn, которые помогут вам понять, на что он похож и как он проводит свое свободное время? В какой-то степени вы можете испустить вибрацию «Она одна из нас, и она потрясающая», когда вы прогуливаетесь через дверь, сделайте это. (И чтобы громко закричать, погладьте свою рубашку.)
4. Они не могут продлить предложение «наиболее квалифицированному» лицу
Вы будете наняты для своей следующей работы на основе трех вещей, а не только очевидной:
Это, кстати, должно быть «да!» Это базовая линия. Если вы «нет» на этот первый вопрос, вы закончили процесс собеседования. Тем не менее, кандидат, который зацепил предложение, как правило, является тем, кто также утвердил эти два вопроса:
А если это жесткая гонка? Я буду утверждать, что у человека, который громче «да» на эти два последних вопроса, больше шансов получить предложение, чем у того, кто, возможно, подтолкнул ее к сложным навыкам.
Как вы уверены, что вы встретите как Trifecta «Йесес?»
Конечно, готовьтесь продемонстрировать навыки и опыт, которые, по вашему мнению, наиболее точно соответствуют потребностям этой работы. Но вы также должны быстро оценить личность и стиль общения вашего интервьюера и, насколько это возможно, «говорить на ее языке». Я обычно призываю клиентов стремиться к PIE во время интервью, что означает, что вы должны войти и подтвердить, что вы страстный, заинтересованный и занятый на протяжении всего интервью.
Процесс собеседования и найма может быть раздражающим, сложным и истощающим. Там нет никаких споров, и в настоящее время, вероятно, не исправить это. Итак, если вы действительно заинтересованы в смене работы, вытащите упор, чтобы понять, как работает система, а затем ответьте соответствующим образом.
(Мы можем зацикливаться на этом и пить из-за напитков, сразу после того, как ты выбил их носки.)
