Почти никогда не бывает простой формулы, когда речь идет о том, какой кандидат проходит путь в поиске работы и какой из них борется за недели или месяцы (или даже годы), чтобы найти эту идеальную связь.
При принятии решения о том, кто назначает собеседование и кто получает предложение, так много зависит от того, что было бы просто небрежно сидеть здесь и предлагать: «Привет, ребята! Делайте X, Y и Z, и все будет готово! »Однако есть несколько ключевых вещей, которые отделяют ищущих работу, которые неизменно успешны, от тех, кто колеблется. Вот четыре из них:
1. Они не полагаются на 100% (или даже 90%) на онлайн-приложения
За последние несколько лет я работал с несколькими расстроенными людьми. Наиболее подавленными и обескураженными часто являются те, кто приходит ко мне на порог после подачи заявки на десятки, иногда даже сотни, работ с очень небольшим откликом.
Почти в каждом случае эти люди использовали одну-единственную стратегию:
Сядьте за компьютер и запустите онлайн-приложение за приложением за приложением.
Я мог бы сидеть здесь и часом говорить о причинах, по которым это не очень хорошая идея (программа сканирования резюме не является вашим другом, ваше резюме может никогда не дойти до человека, вы вводите уравнение как товар), Суть в том, что это не умная стратегия, заключающаяся в том, чтобы делать ничего, кроме применения через слепые приложения.
Что вы можете сделать вместо этого?
Рассмотрим, по крайней мере, одну-две стратегии: Конечно, продолжайте и подайте заявку на эту работу через веб-сайт компании. Фактически, многие крупные компании требуют, чтобы все кандидаты (даже те, которые приходят в качестве рефералов) проходили через этот основной портал. Однако, не звоните, когда вы нажмете эту кнопку «отправить». После подачи заявления зайдите в LinkedIn и посмотрите, есть ли у вас какие-либо прямые связи (или связи второй степени, с которыми вы могли бы познакомиться), работающие в интересующей организации.
Сейчас самое время связаться с этим человеком. Скажи привет. Посмотрите, имеет ли он или она какую-либо информацию о возможности или готовности напрямую связать вас с внутренним рекрутером или самим менеджером по найму. Помните, что кто-то в конкурсе будет иметь прямое отношение к этой компании. Стремитесь в каждом случае, чтобы кто-то был вами.
2. Они понимают конкуренцию и готовы играть в хардбол
Кстати, о конкурсе. Скорее всего, у вас их будет достаточно для любой выполняемой вами роли. Увеличьте их размер, особенно если вы явно не подходите для этой работы (насколько ваше резюме). С какими навыками и опытом они, скорее всего, придут к столу? Каким образом ваш опыт затмевает их? У вас есть области слабости? Если да, как вы можете выработать стратегию вокруг них? Что вы можете принести на эту работу, которую никто другой не может сделать, даже если они идеально подойдут на бумаге?
Как вы делаете это мгновенно ясно?
Если вы можете найти и развить «в» в этой организации, вы можете создать возможность напрямую обсудить, как и почему вы будете большим активом в этой роли. Если у вас нет роскоши прямого контакта, используйте ваше сопроводительное письмо в ваших интересах. Изучите должностную инструкцию и подумайте о том, какие квалификации наиболее важны для этой должности. Тогда объясните, что конкретно вы можете пройти через их двери и доставить.
3. Они знают цену первых впечатлений (и стремятся сделать хорошее)
Успешные соискатели понимают, что во время поиска (и в течение всей их карьеры в этом отношении) одна из их основных работ - это работа маркетологом. Они маркетологи, а продукт, который они продают, - это они сами. Можно с уверенностью предположить, что эти соперники будут разыгрывать свои A-игры каждый раз, когда они выходят на тарелку.
Как вы можете ответить?
Установить планку. Будьте золотым стандартом, когда дело доходит до первого впечатления, будь то через личное знакомство или через ваше приложение. Теперь пришло время подумать о вашем языке тела, вашем рукопожатии, ваших линиях открытия сопроводительного письма и ваших пунктах резюме. Если вы напрасны, не ожидайте потрясающих результатов. Позвольте этому глубоко, глубоко проникнуть в ваш мозг, что вы соревнуетесь с людьми, которые убивают его при первых впечатлениях. Почему бы не перевернуть сценарий и не стать тем, кого все пугают?
4. Они не являются очевидными WIIFM
Победители в игре поиска работы не WIIFMs («Что это для меня?»). Они приходят на собеседование, готовое изучить, что нужно организации, и обсудить, как они могут добавить непосредственную ценность.
Успешные соискатели понимают, что предприятия, как правило, занимаются зарабатыванием денег. Они понимают, что работа, на которую они берут интервью, вероятно, открыта, потому что этой компании нужен кто-то, чтобы прийти и решить проблемы, оптимизировать процессы, увеличить прибыль или облегчить жизнь менеджера по найму. Это не открыто, так что человек, которого они нанимают, может осуществить свою мечту на всю жизнь, чтобы работать там, или иметь более хороший автомобиль, дом или таймшер отпуска.
Как вы можете избежать быть WIIFM?
Очевидно, вы захотите убедиться, что эта работа подходит именно вам, и что вы получите то, что вам нужно от отношений. Я, конечно, не предлагаю вам не иметь значения в этом уравнении. Но вопросы «Что для меня?» Лучше всего получать после того, как вы знаете, что компания заинтересована в вас.
Постарайтесь сделать ранние интервью о том, кто вы профессионально и почему вы отлично подходите. Сохраните вопросы, относящиеся к тому, что вы хотите от сделки (компенсация, отпуск, льготы) для дальнейшего разговора.
Мало кто скажет: «Мне просто нравится поиск работы. Это так волнующе! »(Я на самом деле смеялся, когда набирал это). Охота почти всегда тяжелая и стрессовая. Используя некоторые секреты успешных людей, вы можете ускорить время между сегодняшним днем и вашим первым днем в этой замечательной новой компании. И это никогда не плохо.
Так что действительно, если вы собираетесь потратить время, чтобы сделать это, найдите время, чтобы быть действительно хорошим в этом.
