Создание резюме убийцы трудно для большинства из нас. Разговоры о себе в убедительной, убедительной манере заставляют нас чувствовать себя дерзкими хвастунами, поэтому мы часто недооцениваем свои возможности. Мы запутались в так называемых структурных правилах. Мы слышим, что нам нужно включить «правильные» ключевые слова, но каковы они? Кто решает, какие слова самые правильные, а какие неточные?
Если вы руководитель (или стремитесь стать таковым), у вас есть еще один уровень сложности, и он не маленький: вам нужно сделать свое резюме достаточно исполнительным, чтобы вы могли играть мяч с большими собаками.
Это непростая задача, но если вы идете в C-suite, вот несколько довольно простых советов, которые помогут вам хорошо позиционировать себя.
1. Создать резюме
Дин Донг, цель резюме мертва, особенно если вы руководитель.
Да, да, мы знаем. Вы ориентированы на детали с проверенным послужным списком успеха и ищете полезную возможность в растущей организации, которая ценит своих сотрудников. Разве мы не все? Записки, в которых ничего не говорится - ничего не возвращайте к цели наверху и замените ее жестким резюме, которое позиционирует вас как предвосхищение для тех ролей, которые вы преследуете.
Для наших исполнительных клиентов резюме мы обычно демонстрируем от четырех до пяти пунктов, которые подчеркивают всеобъемлющее ценностное предложение человека (или, как мы его называем, его «Ну и что?»), Характерные для целевой работы. Например, если вы претендуете на роль главного операционного директора в производственном секторе, вам, безусловно, будет полезно позиционировать себя как эксперта в гибкой методологии и человека, добившегося значительного роста или получения доходов. Или, если вы знаете, что организация, за которой вы наблюдаете, испытывает трудности, вы можете захотеть позиционировать себя в качестве специализированного специалиста (если вы один).
Это ваше самое ценное резюме по недвижимости. Это ваш шанс заявить о себе, как о «врезавшемся в лоб», что очевидно подходит для вашей следующей руководящей роли. Сделайте большую часть вашего резюме. (Вот еще немного о том, как сделать это правильно.)
2. Показать финансовое и деловое влияние, быстро
Хотя качественные результаты хороши - и, безусловно, могут помочь рецензенту понять, что вы за человек, - лица, принимающие решения, работающие над заполнением руководящих должностей, ищут результатов. Вы вряд ли станете исполнительной ролью просто быть хорошим парнем. Вас будут нанимать, чтобы зарабатывать деньги, стимулировать рост, сокращать расходы, оптимизировать операции, оптимизировать работу персонала и, ну, в общем, доставлять.
Лучший способ дать понять, что вы знаете, как это сделать? Показать результаты. Покажите числа. Один из самых простых способов сделать это - создать подраздел в каждой работе, которую вы выполняли, под названием «Ключевые достижения» или «Ключевые моменты». Выделите самые впечатляющие количественные показатели, чтобы людям было нелегко найти это. информация быстро.
3. Включите раздел «Основные навыки» (который кричит «Исполнительный»)
Вот ключевые слова разговора, который каждый всегда хочет иметь. Теперь я собираюсь доказать, что, если вы руководитель, вам, вероятно, не стоит тратить много времени на поиск работы вслепую через онлайн-приложения. Вы должны быть в сети. Но даже если ключевые слова не являются обязательными с точки зрения программного обеспечения для сканирования резюме, они все равно нужны. Вы должны продемонстрировать основные навыки, которые говорят с вашей исполнительной власти.
Хотя ваши сильные стороны в Excel и контроль персонала могут быть важны, это не области компетенции исполнительного уровня. Вместо этого вы хотите выделить такие вещи, как развитие сотрудников, P & L, управление изменениями, слияния и поглощения, реинжиниринг процессов, глобальная стратегия и так далее. Поместите их в отдельный раздел (называемый «Области знаний» или «Основные навыки») прямо под вашим резюме. И потом, если у вас есть технические навыки, которые, по вашему мнению, все еще жизненно важны для вашей будущей роли? Отметьте их в конце резюме в разделе «Технические навыки».
4. Выберите основные моменты, которые соответствуют вашей целевой роли
К тому времени, когда вы доберетесь до уровня руководителя, вам наверняка есть чем гордиться профессионально. У вас, вероятно, есть много достижений, которыми вы (понятно) стремитесь поделиться. Но важно не перегружать ваше резюме. Это не автобиография, это маркетинговый документ. Это маркетинговый документ, который вы используете, чтобы привлечь определенную аудиторию. Тем не менее, вы должны поделиться карьерными характеристиками, которые лучше всего соответствуют конкретным потребностям или требованиям ролей, на которые вы ориентируетесь. Отбросьте пух и оставьте в стороне основные моменты, которые вряд ли будут иметь большое значение для вашей следующей роли.
Если вы готовы играть в высшей лиге, дайте себе солидное преимущество на переднем крае.
Смотри часть.
