Вы не хотите это признать. Вы не хотите даже думать об этом. Но реальность для некоторых (может быть, вы) заключается в следующем:
Вы искали работу так долго, что даже не помните, каково это - не искать работу.
Конечно, возможно, вы все еще работаете, поэтому, возможно, вы не в тяжелом экономическом положении. Но даже для самых хорошо приспособленных среди нас поиск работы, который длится бесконечно, может утомить вас или заставить вас почувствовать себя, ну, в некотором роде, неудачником.
Ты не неудачник. Так что перестань так думать. Гораздо более вероятно, что в вашей стратегии пропущено что-то фундаментальное, или вы собираетесь искать работу таким образом, который просто не будет продуктивным в 2015 году.
Давайте откинем крышку на некоторые из наиболее распространенных вещей, которые заставляют поиск работы затягивать, и что вы можете сделать, чтобы исправить или улучшить их:
1. Вы полагаетесь на 100% онлайн-приложений
Если весь ваш поиск работы можно обобщить как «Найти работу, рекламируемую в Интернете. Заполните онлайн заявку. Отправить. Подожди », тогда ты можешь начать процесс. Вы обязательно должны понимать, что вступаете в гонку как товар (а не как индивидуум), когда подаете заявку с огромным количеством других кандидатов, которые также только что видели эту вакансию. Вы не хотите быть товаром в поиске работы.
Быстрая починка
Как минимум, делайте один дополнительный шаг каждый раз, когда вы подаете заявление на работу онлайн. Перейдите в LinkedIn, введите название организации в поле поиска и посмотрите, есть ли у вас какие-либо соединения первой или второй степени (или группы) в компании. Предполагая, что вы это сделаете, найдите способ связаться с этим человеком и спросить, есть ли у него или у нее какие-либо подробности о роли или предложения о том, как вы должны подать заявку. В лучшем случае этот контакт знакомит вас непосредственно с внутренним рекрутером или менеджером по найму. В худшем случае вы находитесь в том же месте, где были до отправки сообщения.
2. Ваш профиль в LinkedIn не направлен на вашу целевую аудиторию
Хотите знать, почему рекрутеры через LinkedIn связываются с вашими друзьями (работающими на одной работе, в одной отрасли), а вы нет? Внимательно посмотрите на свой профиль. Хорошо ли вы позиционируете себя в отношении типов ролей, для которых вы хотели бы быть найдены? Это завершено? Включаете ли вы фотографию и соответствующие ключевые слова? Считаете ли вы резюме интересным человеком, которого незнакомец хотел бы узнать?
Быстрая починка
Более 90% рекрутеров регулярно используют LinkedIn в качестве инструмента для поиска кандидатов. Если вы не там, только там, или не позиционируете себя как подходящего для тех ролей, которые вы хотите получить следующим, вы упускаете невероятную возможность быть «найденным». Шаг первый: Настройте свой заголовок. Шаг второй: переписать ваше резюме. Шаг третий: оптимизируйте ваши ключевые слова для поиска.
3. Вы не рекламируете себя как того, кто имеет значение
Одна из самых лучших стратегий для любого специалиста (как ищущего работу, так и не ищущего) состоит в том, чтобы присутствовать среди ключевых игроков в вашей отрасли, в вашей географии. Вы не можете ожидать, что вас найдут для этой работы или для вас, если вы неизвестны в своем секторе. Это не означает, что вы должны посещать все встречи, сетевые события и профессиональные конференции, известные человеку. Это нереально для большинства занятых профессионалов и, честно говоря, излишне. Но ваши текущие и будущие поиски, скорее всего, будут проходить более гладко, если вы будете вести себя как идейный лидер в своей области.
Быстрая починка
Создавайте группы LinkedIn, которые имеют отношение как к вашей отрасли, так и к вашей текущей географии (например, если я специалист по маркетингу в Чикаго, я могу обратиться в Чикагскую сеть по связям с общественностью и маркетингу). На форумах часто можно найти информацию о предстоящих событиях. Это также отличное место, чтобы увидеть, кто такие «игроки». Кто разумно комментирует и позиционирует себя хорошо? Обратите внимание на то, как они это делают. Затем найдите несколько разговоров и прыгайте. Бонусные баллы, если вы пишете соответствующую статью, связанную с LinkedIn, которая сопровождает ваши баллы.
4. Вы не финишируете
Собираетесь ли вы на собеседование, но еще не получили работу? Если это так, ваш поиск может затянуться, потому что вы не предпринимаете преднамеренных шагов, чтобы убедиться, что вы прошли дистанцию. Поймите, что вы соревнуетесь с людьми, которые отдохнули, увлажнились и побежали сами, чтобы вывести этого плохого мальчика на финишную прямую. Не будьте тем, кто бросает это с трудом в начале, а затем теряет сознание в процессе собеседования или когда приходит время завершать сделку.
Быстрая починка
Если вас приглашают на собеседование, поздравьте себя, потому что вы явно делаете что-то правильно. А затем рассмотрите шаги, которые следуют за этим поворотным моментом. Ты идешь на собеседование? Вы одеты в соответствии с культурой этой компании? Вы выглядите как страстный, интересный и вовлеченный в интервью? Вы спрашиваете о следующих шагах, прежде чем покинуть совещание? Вы отправляете заказное, вдумчивое письмо с благодарностью за миллисекунду, которую вы возвращаете на свой компьютер? Ваши конкуренты уделяют внимание каждому этапу процесса. Убедитесь, что вы тоже.
Эти советы могут показаться элементарными. И я, конечно, не предполагаю, что есть волшебный способ для каждого трудного, длительного поиска работы. Но много раз внесение нескольких фундаментальных изменений в вашу стратегию приведет к немедленному позитивному импульсу. А когда нет? Подумайте о том, чтобы провести час с профессиональным тренером или стратегом по поиску работы. Если вы найдете того, кто хорошо разбирается в процессе найма, она может помочь вам точно определить, что идет не так, порекомендовать более продуктивные стратегии и устранить недочеты и недели разочарования.
