Как охотник за работой, вы можете чувствовать, что вы полностью зависите от ваших потенциальных работодателей.
Они просят вас прийти на собеседование в неудобное время; вы говорите: «Я заставлю это работать». Они дают вам домашнее задание; Вы откладываете все остальное на свою тарелку, чтобы сделать это. Они звонят; Вы отвечаете.
Это классическая ситуация типа «прыгать, спросите« как высоко? »». Вы хотите роль, поэтому вы делаете все возможное, чтобы получить ее. Это только часть процесса - в точку.
В некоторых случаях компании могут попросить вас подскочить слишком высоко - и это абсолютно в ваших правах, чтобы отодвинуть (или категорически отказаться). Вот несколько ситуаций, которые вы просто не должны терпеть.
1. Делать необоснованные требования на ваше время
Я недавно читал о охотнике за работой, которого пригласили пройти телефонное интервью. Она была проинструктирована, чтобы быть доступной с 9:00 до 13:00, ожидая, что интервьюер позвонит ей в некоторый момент в течение того периода времени.
Это может сработать для вашей водопроводной или кабельной компании, но это не разумно для менеджера по найму, который может легко запланировать хорошие, аккуратные, 15- или 30-минутные встречи в календаре. Вам просто не нужно блокировать половину дня в ожидании 20-минутного разговора.
Или, возможно, ваш потенциальный работодатель просит вас выполнить задание, которое, по вашим ожиданиям, займет не несколько часов, а несколько дней вашего времени.
Если вы категорически отказываетесь соблюдать эти ситуации? Нет. Но вы можете отодвинуться соответственно. Например, если для собеседования достаточно времени, разумно сказать: «Я буду на работе в этот день, и мне нужно будет составить расписание, чтобы я мог отойти в сторону на эти 20 минут. Было бы полезно установить точное время для звонка, чтобы я мог добавить его в свой календарь ».
Или, для задания, задайте пару уточняющих вопросов, таких как «Сколько деталей вы ищете?» Или «Сколько времени мне разумно тратить на это задание?» Может быть, вместо создания всего проекта предложение, например, набросок будет достаточно. Или, может быть, вы обнаружите, что интервьюер ожидает, что вы потратите максимум 45 минут на задание, что может помочь вам оценить уровень усилий и детализации в перспективе.
2. Предлагая вам работу на основе сумасшедших обстоятельств
В последние годы процесс найма значительно усложнился. Теперь вместо одного экрана телефона и личного собеседования этот процесс часто включает оценку личности и навыков, презентации, домашние задания и многочисленные интервью с различными заинтересованными сторонами в рамках всей организации.
Понятно, что сегодняшние работодатели серьезно относятся к поиску подходящих кандидатов, которые добьются успеха в компании и будут в курсе культуры.
Хотя этот уровень оценки также может быть полезным для долгосрочного успеха соискателя, в какой-то момент он также может стать риском. Например, некоторые компании нанимают сотрудников только на пробной основе, превращая их в настоящих штатных сотрудников только в том случае, если они успешно соответствуют ожиданиям в течение испытательного периода. В одном случае компания даже не определяет штатную зарплату сотрудника, пока не определит его или ее истинную стоимость в течение испытательного периода.
Дело здесь не только в обеспечении безопасности работы (потому что на самом деле, если вы не соответствуете ожиданиям, вас могут уволить в любое время, на пробный период или нет), но это может быть красным флагом, если компания действительно так колеблется о приверженности вам как сотруднику даже после обширного собеседования. И такого рода непредвиденные обстоятельства могут легко привести вас к поиску работы всего за несколько коротких недель. Вы хотите рискнуть этим?
3. Просить вас приехать на собеседование - на свой собственный 10 центов
Может быть, вы открыты для возможности за пределами штата - и отличные новости! Вы получили интервью. Затем они сбрасывают бомбу: вы будете нести ответственность за все ваши расходы на проезд.
В то время как компании находят множество причин, чтобы оправдать это (например, «Это не в бюджете» или «У нас есть несколько местных кандидатов на выбор, поэтому нам не нужно тратить ресурсы на иностранных заявителей»), это поднимает некоторые красные флаги. Является ли компания финансово устойчивой? Они серьезно относятся к рассмотрению вас в качестве кандидата?
Хорошо, но, возможно, это работа твоей мечты. Может ли обстреливать деньги? Эллисон Грин, Спросите писателя менеджера, предлагает принять несколько мер предосторожности перед бронированием поездки. Прежде чем вылететь, попросите пройти собеседование по телефону или в первом раунде Skype, чтобы обе стороны могли убедиться, что это стоит того
Затем, перед следующим шагом, спросите менеджера по найму, насколько сильным из кандидатов он или она считает вас. «Обратите пристальное внимание на ответ», - рекомендует Грин. «Существует большая разница между« Вы наш главный кандидат »и« Мы проводим собеседование с шестью людьми, и вы примерно одинаково квалифицированы ». На основе этого ответа вы можете принять более разумное решение о том, будет ли поездка стоит затрат.
4. Вручаю вам взрывное предложение
После экрана телефона, нескольких интервью и, возможно, даже домашнего задания, компания предлагает вам работу - и дает вам всего лишь 24 часа, чтобы принять решение.
Подобное «взрывное» предложение, которое заставляет вас принимать решение в неоправданно короткий период времени, сигнализирует о некоторых красных флажках.
По мнению профессора и автора Адама Гранта, взрывное предложение может означать, что компания отчаянно нуждается в кандидатах (что может указывать на то, что у них высокий оборот или им было трудно удерживать работника на этой конкретной должности). Или, может быть, компания даже понимает, что вы, вероятно, могли бы получить более выгодные предложения в другом месте - поэтому они хотят убедиться, что вы берете их, прежде чем у вас будет возможность сделать какие-либо сравнения.
Какова бы ни была причина, возникает вопрос: действительно ли вы хотите работать в компании, которая чувствует, что она должна заставить вас работать?
Когда на кону работа, вероятно, не так много запросов, от которых вы хотите отказаться. Но в этих экстремальных обстоятельствах стоит подумать о том, какую роль вы хотите выполнять. В некоторых случаях вы можете решить, что это стоит дополнительных усилий и риска, или вы можете решить, что пришло время перейти к следующей, даже более многообещающей, возможности.
