В вашей карьере, если вы не двигаетесь вверх, может возникнуть ощущение, что вы вообще не двигаетесь.
И из-за этого заблуждения боковые движения не всегда кажутся отличной идеей. У вас будет сравнимый титул, вы получите аналогичную зарплату и, по сути, будете на том же уровне, что и в своей предыдущей роли, но в большинстве случаев дальше от продвижения по службе, чем если бы вы остались на месте.
Поэтому, если у вас есть возможность сделать боковой переход в другой отдел или функциональную должность в вашей компании, некоторые ключевые проблемы могут помешать вам нажать на курок.
Однако в большинстве случаев эти опасения не вызывают беспокойства; скорее, они ожидают выгоды. Рассмотрим эти распространенные сомнения:
Беспокойство № 1: Это не поможет мне продвинуться по карьерной лестнице
На первый взгляд, боковое движение может не подтолкнуть вас вверх по карьерной лестнице. Если вы переходите, например, с должности торгового представителя на маркетингового сотрудника, вы в основном начинаете с нуля в своем новом отделе - вы, вероятно, были бы ближе к продвижению по службе, если бы остались в продажах.
Но это не значит, что ваша карьера не будет двигаться вперед. Боковой ход может на самом деле дать вам больше конкурентоспособности в долгосрочной перспективе. Понимая больше аспектов компании в целом и то, как разные отделы сочетаются друг с другом, вы, вероятно, будете лучше подходить для управленческих или руководящих должностей в будущем.
И ваш опыт в предыдущей должности также может помочь вам двигаться вперед. Когда я перешел с позиции технической поддержки в маркетинг, я уже был хорошо знаком с продуктами и клиентами компании, что помогло мне с самого начала внести значительный вклад в мой новый отдел.
Беспокойство № 2: я начну с нуля
Вы можете быть в одной и той же компании, но после бокового переезда у вас будет новый начальник, новые сотрудники и новые обязанности, которые нужно освоить. И теперь, когда вы находитесь в новой функциональной роли, все контакты, которые вы установили на прежней должности - наставники, клиенты и коллеги в других компаниях - больше не будут той сетью, которая вам необходима для продвижения вперед. Может показаться, что, хотя вы только двигались по коридору, вы начинаете с нуля.
Хотя это правда, что вам придется снова напрячь свои сетевые мускулы, чтобы приступить к этой новой роли, ваша текущая сеть может помочь вам в этом. Ваш нынешний наставник, вероятно, может указать вам направление к новому наставнику в вашем новом отделе, а у ваших предыдущих коллег могут быть друзья или контакты, с которыми они могут вас познакомить.
Построение вашей сети в рамках вашей новой роли может быть сложной задачей, но в итоге вы получите сеть, намного большую - и даже более полезную - чем ваша первоначальная.
Беспокойство № 3: я не буду больше зарабатывать
По большей части, боковой ход - это просто: вы переходите на другую роль на том же уровне с той же зарплатой, что и ваша текущая позиция. Но в зависимости от того, какой именно шаг вы делаете, вы, возможно, сможете использовать этот шаг в своих интересах, даже если речь идет о вашей зарплате.
Когда я перешел с должности руководителя в должность маркетолога, HR подтвердил, что это был боковой ход, однако я исследовал рыночную стоимость своей новой должности и в итоге договорился о повышении зарплаты в 4000 долларов в новой должности.
В этом красота бокового движения - новая позиция означает новую возможность для переговоров. Это всегда возможно? Нет. Вы можете узнать, что этот шаг действительно не гарантирует изменение зарплаты. Но вы можете узнать, что это так, особенно если вы не договаривались о зарплате по предыдущей должности. Поэтому, прежде чем принять новое предложение, проведите исследование и убедитесь, что вы получаете полную отдачу от своей новой роли.
Беспокойство № 4: я двигаюсь вверх, так что меня не будут оспаривать
Когда вы делаете боковое движение, не всегда кажется, что вы будете делать больше - просто что-то другое. И без увеличения ответственности, вы все еще будете испытывать трудности? Будете ли вы чувствовать себя профессионально? Или он будет чувствовать (и когда дело доходит до вашего резюме, смотрите ), как будто вы остаетесь на прежнем уровне?
Конечно, это зависит от вашей конкретной позиции, но боковое движение может значительно повысить вашу ответственность. Подобная роль в другом отделе может, например, нести ответственность за управление стажерами или другими прямыми отчетами. Или, в моем случае, возможно, вы переходите с руководящей должности на должность без прямых отчетов - но вы будете нести ответственность за более крупные проекты, которые имеют большую видимость в организации.
Она может выглядеть иначе, чем ваша предыдущая роль, но она может и должна быть такой же (если не более) сложной.
Когда вы делаете умный, вдумчивый боковой ход, вы можете перейти к роли, которая вам понравится гораздо больше, даст вам больше видимости и поможет вам развить навыки и сеть, которые вам необходимы, чтобы продвигаться еще быстрее, чем если бы вы ушли прямой и узкий маршрут.
