В индустрии высоких технологий есть проблема, о которой мы уже давно знаем. В то время как многие технологические компании пытаются увеличить свою женскую рабочую силу, большинство из них по-прежнему имеют поразительно низкое число женщин в своих рядах.
Фактически, недавний отчет показал, что среди крупных технологических компаний только 26-43% их рабочей силы составляют женщины. А в Силиконовой долине женщины занимают всего 11% руководящих должностей.
Мы поговорили с Келли Шенг, помощником директора по технологиям в AT & T, о том, как женщины могут преуспеть в этой сфере, где доминируют мужчины, и что им следует искать в работе в сфере технологий.
Сроки это все, но так тяжелая работа
Успех зависит от таланта и усердной работы, но, как сказал Малкольм Гладуэлл в «Выбросах», время определенно помогает. И это, безусловно, верно для Келли: она росла в Шанхае в течение 80-х и 90-х годов, у нее был доступ к компьютеру. Сегодня это может показаться не таким уж большим делом, как 25 лет назад.
«Мне посчастливилось получить доступ к программе внешкольного обучения, которая обучает маленьких детей программированию в начальной школе», - говорит Келли. Это была роскошь и привилегия, поскольку ни у одного из ее друзей не было компьютеров, а также в ее семье не было домашнего компьютера. «В то время это было редко. В нескольких городах Китая, может быть, была только одна или две программы ». Для Келли это был откровенный опыт, и она продолжала работать с компьютерами в начальной и средней школе.
В дополнение к удачному выбору времени Келли также потратила время, и это привело ее в Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе, где она получила степень магистра компьютерных наук.
Сегодня Келли возглавляет группу по планированию производственных мощностей и команду по техническому управлению поставщиками в AT & T. Она отвечает за определение производственных мощностей компании для их потоковых платформ или, с точки зрения непрофессионала, она следит за тем, чтобы ваш DIRECTV не зависал, когда вы смотрите футбол в воскресенье (или The Bachelor).
Любопытство и уверенность являются ключевыми
Келли начинала как разработчик в разработке программного обеспечения, но она меняла роли несколько раз в течение ее 5 лет в AT & T.
Но есть веская причина, по которой она осталась в области, связанной с STEM. Она любит математику, но что более важно, она любит хороший вызов. Келли могла остаться разработчиком и работать над одним продуктом в начале своей карьеры, но ей было любопытно, как работают другие системы. И, к счастью, AT & T не только предлагает возможности для раскрытия вашего потенциала, но и помогает вам развиваться и развивать вашу карьеру.
Урок здесь? Быть любопытным действительно помогает.
«Это самая важная выгода от испытаний или разных ролей, над которыми вы работаете», - говорит Келли. «Вы должны учиться и иметь возможность и поддержку делать это в любом месте, где вы работаете. Поэтому, даже если вы беретесь на другую работу, если это не сработает, это нормально, если вы изучаете что-то новое ».
И когда дело доходит до проблемы, не пугайтесь. Для Келли это не просто переход на следующий уровень, это обучение и поиск подходящего пространства для роста. «Будь уверен», - говорит Келли. «А потом будь увереннее».
Правильная компания проходит долгий путь
Так что вы должны искать в компании? По словам Келли, как только вы войдете в дверь, действительно окунитесь в свое окружение.
«Когда вы идете на собеседование, - говорит Келли, - вы видите других женщин-инженеров в компании?». Эти женщины на руководящих или руководящих должностях? И, что более важно, как компания относится к продвижению и поддержке женщин в этой отрасли? Вы хотите найти компанию, которая продвигает культуру вовлечения и задает сложные вопросы о неосознанной предвзятости и гендерных стереотипах.
Вы также должны узнать, что компания делает за пределами офиса. Например, AT & T поддерживает инициативы, которые побуждают женщин вступать в STEM, и они спонсировали многочисленные лагеря по программированию, такие как Girls Who Code и Women Who Code. Они также регулярно отправляют женщин-инженеров в университетские городки по всей стране, чтобы рассказать о своей карьере и помочь в подборе персонала.
И как только вы получите эту работу, очень важно найти образцы для подражания и создать сеть наставников. «Я бы никогда не занял свою нынешнюю должность без их поддержки», - говорит Келли. «Были времена, когда я говорил им:« Я не уверен, смогу ли я взять эту новую роль ». Они сказали: «Да, вы можете сделать это». Даже если вам не комфортно, попробуйте. Не стесняйтесь Воспользоваться возможностью."
Также важно найти своих пэров. «Найдите свой круг поддержки», - говорит Келли. «Поговори с ними. Получите совет ». Для Келли легче поделиться своим мнением с коллегой-инженером, и часто вы найдете общий язык.
Стойкость важна
В то время как Келли признает, что столкнулась со своей справедливой долей профессиональных вызовов, она всегда движется вперед.
«Со временем я подумал:« Если я пройду через это, я смогу сделать что угодно », - говорит Келли. «Я просто продолжал идти. Определенно бывают моменты, когда у меня были сомнения, в детстве или даже в моей работе сегодня. Бывают моменты, когда вы не можете удержаться от чувства «О, я делаю это правильно? Я подхожу? Но я думаю, вы просто продолжаете, пока вы изучаете вещи. Пока вы движетесь вперед, вы не должны уходить.
И самое главное, не позволяйте тому, что другие люди думают, повлиять на ваш путь.
«Мне никогда не приходило в голову, что я девушка, поэтому я не должна что-то пробовать», - говорит Келли.
