Получить вызов на собеседование гораздо сложнее, чем должно быть. Вы можете делать все правильно и все равно ничего не получиться. Или кто-то влиятельный может порекомендовать вас и войти в дверь даже без официального обращения. Все это вне вашего контроля, чем вы хотите верить.
Итак, что может повлиять на ваши шансы привлечь внимание компании, независимо от того, должны они или нет? Невозможно назвать их всех, потому что, как снежинка, каждый менеджер по найму отличается. Тем не менее, вот четыре наиболее распространенных причины, по которым вам не позвонили, и, что более важно, что вы можете с ними сделать.
1. Вы не знаете правильных людей
Вы, наверное, слышали старую поговорку: «Это не то, что вы знаете, это кто». Теперь вы можете перестать отрицать. Мы оба знаем, что это хотя бы частично правда. Конечно, менеджеры по найму хотят нанять людей, которые могут сделать работу. Проблема в том, что обычно есть много людей, которые могут это сделать. Иногда разница сводится к тому, кто сделал вступление.
Ваше имя появилось в какой-то неуклюжей системе отслеживания кандидатов, или вице-президент по продажам передал ваше резюме? Это важно. Это означает, что сетевое взаимодействие не просто должно быть частью вашей стратегии поиска работы, оно должно быть самой большой частью вашей стратегии. Вот несколько советов, с которых можно начать.
2. Ваше резюме не легко снять
Вы правильно прочитали. Я сказал формат, а не содержание. Если рекрутер не может легко просмотреть ваше резюме и быстро получить всю необходимую информацию, как вы думаете, насколько вероятно, что вы сделаете сокращение?
Ладно, может дело не только в формате. Дело в том, что не имеет значения, насколько вы впечатляете, если материалы вашего приложения не имеют четкости. Очистите свои резюме и сфокусируйтесь на основных моментах, которые вы хотите сделать.
3. Вы остановили соответствующую информацию
Из тех вещей, которые могут так или иначе повлиять на вашу кандидатуру на работу, вы могли бы подумать, что вещи, которые вы не включили в свое заявление, не будут задействованы. Однако часто вещи, которые вы бросаете, такие как нерелевантные рабочие места или средний балл, если вы новый выпускник, могут навредить больше, чем помочь.
Конечно, вы не хотите тратить место в своем резюме на вещи, которые не являются вашими сильными сторонами, но вы можете случайно заставить себя выглядеть хуже, если есть большой разрыв между рабочими местами или пустое место, висящее внизу. Наемные менеджеры могут принять худшее, когда реальность намного укрощает. Включите достаточно, чтобы не задавать вопросы, а затем используйте большую часть материалов вашего заявления для ваших более важных навыков и опыта.
4. Ваше имя становится (незаконно) оцененным
Да, это что-то вроде облома. Недопустимо проводить дискриминацию по признаку расы или пола, но это не мешает людям позволять своему подсознанию - по крайней мере, я надеюсь, что это подсознание - предвзятость влияет на их впечатления от кандидатов на работу. Эта информация обычно не раскрывается в приложении, но часто бывает достаточно имени для работы. Похоже, что одинокий искатель работы не может с этим поделать, но считают это уклонением. Вы никогда не хотите работать в компании, которая не будет нанимать кого-либо по признаку расы или пола.
Хорошая новость заключается в том, что в названной игре вы можете дать как минимум один бонус. Видимо, люди со средними инициалами в названии воспринимаются как более умные и успешные. Преуспевать. Добавьте это одно письмо в свое резюме и посмотрите, будет ли оно иметь значение. Кто знает? Может быть, это склонит чашу весов в вашу пользу.
Опять же, эти вещи, вероятно, не должны иметь значения. Процесс поиска работы был бы более справедливым, если бы они этого не сделали. Но реальность такова, что они делают. Как только вы почувствуете, чего ожидать, ваш следующий шаг - использовать это в своих интересах. Удачи!
